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女職工休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，單位應(yīng)該順延勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:13:36 158 人看過(guò)

某甲自2006年9月1日就職于A公司上班。2008年6月20日，某甲向A公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并獲批準(zhǔn)。2008年10月份，某甲休完產(chǎn)假后向A公司提出回公司繼續(xù)上班。但是，A公司稱，該公司已經(jīng)無(wú)適合某甲的職位，不再需要某甲。

2009年4月份，某甲向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)裁決確認(rèn)A公司違約解除勞動(dòng)合同的行為違法，并依法為某甲承擔(dān)產(chǎn)檢、生產(chǎn)、產(chǎn)假工資、無(wú)故拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)2萬(wàn)余元。

2009年6月，北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法開庭審理了此案。庭審期間，A公司稱某甲的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2008年7月31日到期，某甲休產(chǎn)假后，其公司不再接納其上班的申請(qǐng)是合法有理的。

周律師代理本案后，從案件的事實(shí)出發(fā)、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施細(xì)則、《北京市工資支付條例》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)A公司的違法行為進(jìn)行了充分論證。

北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法查明了各項(xiàng)事實(shí)，并依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定支持了某甲的訴訟請(qǐng)求，最終裁決A公司補(bǔ)發(fā)某甲的產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、產(chǎn)檢、生產(chǎn)費(fèi)用和違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1萬(wàn)6千余元。

本案已經(jīng)執(zhí)行

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    2024-07-30
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  • 勞動(dòng)合同到期年休假怎么賠
    年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期年假可以休嗎勞動(dòng)合同到期如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，用人是無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因
    2023-06-13
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  • 勞動(dòng)合同到期終止，單位還應(yīng)該給補(bǔ)償嗎？
    核心內(nèi)容：現(xiàn)在公司用人方面也已越來(lái)越規(guī)范，一般情況下在職工入職開始就會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限包括一年、兩年、三年，也有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不會(huì)涉及勞動(dòng)合同到期自然終止的問(wèn)題，這篇文章主要就為大家講講固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？以下是由湖北省某法院作出的判決，基本案情是這樣的：張三于2006年4月進(jìn)入被告湖北童話公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2008年1月1日起至2015年12月31日止的勞動(dòng)合同。2015年11月30日，湖北童話達(dá)公司給張三發(fā)出一份通知，這份通知內(nèi)容是這樣的我公司與你的勞動(dòng)合同將于2015年12月31日期滿，到期后統(tǒng)一轉(zhuǎn)簽湖北如意人力資源有限公司，請(qǐng)于2015年12月15日前作出是否續(xù)簽的書面決定，逾期將視為不愿意續(xù)簽。2015年12月10日，張三書面回復(fù)湖北童話公司我僅同意與湖北童話公司續(xù)簽，不同意與湖北
    2023-02-17
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  • 單位應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎？
    如果不是非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞
    2023-07-28
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 如何順延勞動(dòng)合同到期
      山西在線咨詢 2022-05-30
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該重新訂立書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者懷孕期間單位以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么賠償
      新疆在線咨詢 2022-03-18
      按照法律的規(guī)定，在員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等時(shí)期的，在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位是不得與勞動(dòng)者解除合同的，勞動(dòng)者在懷孕之后更沒(méi)有向公司第一時(shí)間告知的義務(wù)，單位以勞動(dòng)者懷孕后沒(méi)有第一時(shí)間告知為由要求解除勞動(dòng)合同的，顯然是違法的。如果公司堅(jiān)決要求解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于單位的行為，可以提起勞動(dòng)仲裁，單位繼續(xù)履行合同，或者是同意與單位解除勞動(dòng)合同，
    • 休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期可以解約嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-06
      休產(chǎn)假期間恰逢期滿，這種情況依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能在此時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同到期還沒(méi)勞動(dòng)合同單位就辭職怎么辦
      陜西在線咨詢 2023-07-27
      1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離
    • 職工在正常的休病假期間，用人單位能否以合同到期為由解除勞動(dòng)合同
      新疆在線咨詢 2022-02-15
      職工在休病假等期間，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)不得以合同到期雙方未續(xù)簽合同為由與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。若職工病休期間合同期滿的，合同應(yīng)順延至病休期滿。企業(yè)不能在職工病休期間解除勞動(dòng)合同，須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本企業(yè)工作的年限計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)