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一、工傷職工舊病復(fù)發(fā)申請(qǐng)是怎么樣的程序工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：1．《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》；2．《工傷認(rèn)定書(shū)》；3．《鑒定結(jié)論書(shū)》；4．《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；5．診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問(wèn)題1．一至四級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇。2．五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷是工作者在工作過(guò)程中受傷的情況，安全問(wèn)題

一、離職后才發(fā)現(xiàn)患了職業(yè)病，還能按工傷處理嗎離職后查出職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷。員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請(qǐng)為無(wú)效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償?！痉梢罁?jù)】《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行＜工傷保險(xiǎn)條例＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八條規(guī)定曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、勞動(dòng)仲裁律師的作用大嗎？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時(shí)翻幾本書(shū)或幾項(xiàng)法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟專業(yè)性強(qiáng)。這里的專業(yè)性強(qiáng)包括勞動(dòng)法知識(shí)的專業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟

進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定：1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1－4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5－6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7－10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級(jí)來(lái)判定可否終止合同工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理

一、職業(yè)病的工傷發(fā)生時(shí)間必須是聯(lián)業(yè)病診斷時(shí)間嗎？職業(yè)病工傷人員的認(rèn)定所需的具體截止日期如下所述：用人單位對(duì)于發(fā)生的任何工傷事故均需在三十天之內(nèi)進(jìn)行如實(shí)報(bào)告；若是存在用人單位不履行其義務(wù)的情況下，相關(guān)當(dāng)事人、其近親家屬及工會(huì)組織可依法主動(dòng)進(jìn)行申報(bào)。處于事故傷害狀態(tài)或者是符合職業(yè)病相關(guān)法律法規(guī)要求被診斷并鑒定為職業(yè)病的個(gè)體，從事故發(fā)生當(dāng)日或被診斷并鑒定為職業(yè)病的那一刻開(kāi)始計(jì)算，用人單位需要在三十個(gè)自然日內(nèi)向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；但如果出現(xiàn)特殊情況，用人單位則需要提前向社保行政部門進(jìn)行審核并且申請(qǐng)延期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷

一、工傷屬于職業(yè)病嗎工傷不屬于職業(yè)病，應(yīng)該是職業(yè)病屬于工傷，職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要哪些材料1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效

案例張某是一防水材料公司的職工，48歲，張某在公司工作時(shí)突然暈倒，后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急救，醫(yī)院診斷為左側(cè)基底區(qū)腦出血、腦干出血、高血壓病3級(jí)(極高危組)，當(dāng)日給予手術(shù)治療，術(shù)后入住重癥監(jiān)護(hù)室。張某由于呼吸不穩(wěn)定且有呼吸衰竭的癥狀，加呼吸機(jī)輔助呼吸。在張某缺乏自主呼吸、靠升壓藥維持血壓、救治無(wú)望的情況下其親屬放棄治療，張某死亡。張某家屬向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)此，公司不予認(rèn)可，并認(rèn)為，首先，張某一患有高血壓，在公司組織的每年例行體檢中均有體現(xiàn)，且醫(yī)生一直建議張某及時(shí)到醫(yī)院就診，系統(tǒng)治療，不要引起并發(fā)癥，但張某-直自行服用降壓藥，未予重視，因此，造成張某死亡的原因并非突發(fā)疾病。其次，張某死亡的直接原因是其家屬放棄了治療，家屬向醫(yī)院遞交了拒絕治療申請(qǐng)書(shū)，拔除患者治療設(shè)施，強(qiáng)行出院，致使患者死亡。"拒絕治療"致患者死亡，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的"搶救無(wú)效死亡"有本質(zhì)的區(qū)別，不符合工傷認(rèn)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。那么，用人單位怎么去證明職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的呢？用人單位應(yīng)把好招工關(guān)，在招用工人時(shí)通過(guò)體檢來(lái)了解擬招用人員的健康狀況?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

因工作原因致聽(tīng)力受損都屬于職業(yè)病?？梢匀プ雎殬I(yè)病診斷，對(duì)診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來(lái)，走工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，仲裁等司法程序。根據(jù)你的聽(tīng)力損失情況來(lái)認(rèn)定工傷級(jí)別。一、遇到工傷事故怎么辦1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部(現(xiàn)在一般為勞動(dòng)和社會(huì)保障局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷殘鑒定。傷情相對(duì)穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般內(nèi)設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)

一、職業(yè)病算工傷嗎職業(yè)病算工傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。二、職業(yè)病怎么鑒定職業(yè)病鑒定如下：1.當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交《職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》；2.鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書(shū)》；3.當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書(shū)面陳述；

職業(yè)病屬于工傷事故的，工傷還包括了在工作時(shí)受到的傷害，都可以要求用人單位對(duì)此進(jìn)行賠償。職業(yè)病工傷的鑒定流程是需要先申報(bào)、提交材料、調(diào)查、認(rèn)定和通知。一、職業(yè)病屬于工傷事故嗎職業(yè)病屬于工傷事故。根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、

職業(yè)病和工傷不是一回事。1、含義不同。工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2、起因不同。工傷一般較為突發(fā)性事件，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒等。職業(yè)病一般為接觸的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動(dòng)，微波，X射線，γ射線，細(xì)菌，霉菌，長(zhǎng)期強(qiáng)迫體位操作，局部組織器官持續(xù)受壓而造成的。3、鑒定程序不同。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。職業(yè)病需經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)、組織審核、專家鑒定。4、待遇不同。工傷職工享受醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和傷殘費(fèi)，還應(yīng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級(jí)的工傷待遇。職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包

勞動(dòng)者工傷，舊病復(fù)發(fā)之后可以向單位要工資，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。工傷職工退休后舊傷復(fù)發(fā)的待遇是需要在舊傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用，還有就是護(hù)理費(fèi)用等都需要照常的來(lái)進(jìn)行發(fā)放，當(dāng)然了，如果職工退休之后他沒(méi)有辦理相關(guān)的退休手續(xù)的話，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，依然是需要承擔(dān)這種工傷保險(xiǎn)責(zé)任的。未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。一、工傷認(rèn)定期限是多久？工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)

不算工傷，工傷必須符合以下的情況：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、司法解釋我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、

算，工傷好了，復(fù)工了又復(fù)發(fā)?？梢岳^續(xù)治療工傷。治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、工傷復(fù)發(fā)治療怎樣處理工傷復(fù)發(fā)，職工可在已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)就醫(yī)。工傷如果緊急發(fā)作下，可到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行急救，復(fù)發(fā)治療所用的費(fèi)用，只要是符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的，都可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷復(fù)發(fā)，職工需要住院治療的，用人單位應(yīng)按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院期間的伙食補(bǔ)助。二、怎么對(duì)工人工傷進(jìn)行補(bǔ)償當(dāng)工人發(fā)生工傷事故時(shí)，可以申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條關(guān)于工傷的規(guī)定，工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)，即在醫(yī)院診療的費(fèi)用；康復(fù)費(fèi)；交通住宿費(fèi)，在去區(qū)域外的醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所花的費(fèi)用；殘疾補(bǔ)助金，當(dāng)認(rèn)定為傷殘時(shí)所獲得的補(bǔ)助金；器械配置費(fèi)等。傷者到簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行治療，治療費(fèi)可以從工傷保險(xiǎn)基金里支付。三、認(rèn)定工傷后如何賠償標(biāo)準(zhǔn)職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工負(fù)傷