熱射病是工傷還是職業(yè)病
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 08:40:30
188 人看過
在工作過程中得了熱射病是屬于工傷的，如果熱射病的發(fā)生是在患者工作時間和工作場所內發(fā)生，是應該認定為工傷的。
勞動者確因工作原因確診熱射病，可以申請工傷認定并享受相應的工傷保險待遇。工傷顧名思義“因工負傷”，主要把握“工作時間、工作場所、工作原因”這三要素，“工傷”是指勞動者在用人單位工作時間、于工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。
在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應當認定為工傷。
一、勞動者受工傷后如何賠償？
勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。
最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
得了熱射病算不算是工傷呀
63人看過
-
熱射病是否能申請工傷保險？
73人看過
-
法律規(guī)定熱射病是幾級工傷？
116人看過
-
熱射病工傷一般定幾級
243人看過
-
問熱射病工傷的賠償數(shù)額是多少？
420人看過
-
熱射病被認定為幾級工傷？
175人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多職業(yè)病相關文章
-
法律綜合知識工傷認定需要單位或職工本人、親屬等在規(guī)定的期限內申請。走完工傷認定程序后，應當在醫(yī)療終結或期滿之后，申請工傷鑒定。工傷賠償要依據(jù)勞動能力鑒定結果確定賠償數(shù)額。一般由工傷保險基和用人單位賠付，而勞動者可以同時向事故責任人主張人身損害賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2024-04-23202人看過 -
營業(yè)執(zhí)照如果說勞動者與單位形成的是勞動關系，同時熱射病又是在工作的時候患上的，那就應該認定為工傷，讓勞動者享受工傷待遇。因為熱射病實際上就是特別嚴重的中暑，而對于因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑其實也是算職業(yè)病的；既然是職業(yè)病，那么勞動者當然就可以因此被認定為工傷而享受工傷待遇了?！豆ｋU條例》明確規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。所謂職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而熱射病就是由于工作環(huán)境高溫這種有害因素而引發(fā)的疾病，所以熱射病其實就是一種職業(yè)病。所以只要勞動者是在工作時間、工作場所內患的熱射病就應該算作是工傷。既然是職業(yè)病，那根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者是可以因此被認定為工傷享受工傷待遇的。職業(yè)病有哪些種類1.塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2.職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放2023-05-07117人看過 -
法律綜合知識一、戶外工作得熱射病屬于工傷嗎“熱射病”（中暑）是職業(yè)病，可依法申請工傷認定。當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷認定主要步驟是怎樣的（一）職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2024-01-13113人看過 -
工傷保險中暑本身不構成傷殘等級，但中暑可以發(fā)展為熱射病，引起器官損傷，從而構成傷殘等級。一、工傷鑒定標準2021年工傷鑒定以勞動能力鑒定、醫(yī)療依賴、生活自理障礙、器官損傷、功能障礙等相關內容為標準并以此來進行劃分傷殘等級。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，也會適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。二、上班中暑身亡是否屬于工傷用人單位應當依法保障員工的安全，在高溫作業(yè)下，應當有降溫措施，或者調整工作時間，避免人員在高溫下發(fā)生安全事故。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。因此，上班中暑身亡屬于工傷。三、工傷傷殘鑒定等級工傷傷殘鑒定等級根2023-03-25137人看過
-
醫(yī)療機構一、熱射病48小時后死亡算工傷嗎?1、熱射病48小時后死亡不一定算工傷。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。(1)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(3)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留2023-06-16421人看過 -
法律綜合知識一、熱射病兩個月后死亡算不算工傷？依具體情況而定上班期間中暑有兩種情況可以算工傷：一種是：中暑被職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)性中暑（職業(yè)?。┑?，根據(jù)新《工傷保險條例》第十四條第（四）項規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。另一種是：上班期間因中暑死亡的或在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，可根據(jù)新《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城2024-01-08131人看過 -
法律綜合知識一、熱射病保險賠不賠是否理賠主要取決于您所投保險產(chǎn)品所涵蓋的范圍，這直接關系到您所投保產(chǎn)品的種類與特性。假設您購買的為重大疾病類保險產(chǎn)品，那么非重大疾病情況下的治療恐怕并不屬于其保障范疇之內。然而，若您所選擇的保險產(chǎn)品包含住院醫(yī)療報銷項目，則在住院期間產(chǎn)生的各類費用便可獲得相應的賠償。《中華人民共和國保險法》第二十二條保險事故發(fā)生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。二、熱射病保險不理賠如何起訴保險不理賠可以直接找找仲裁以及向法院起訴保險公司，如果溫和一點的辦法是找當?shù)劂y保監(jiān)投訴，向保監(jiān)會派出機構（保監(jiān)局、保健分局）、保險行業(yè)協(xié)會、保險公司總公司等機構述說情況。但是最2024-08-02114人看過 -
工傷保險由工地承擔責任，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，如果是突發(fā)疾病48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷。一、掃地生病算是工傷么員工在工作時間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷：“工作時間”和“工作崗位”?！巴话l(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。二、單位發(fā)病算不算工傷在單位突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可2023-04-06441人看過
-
工傷保險熱射病是幾級工傷要去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會進行鑒定。熱射病指的是因為體外的溫度過高，超過機體的體溫調節(jié)中樞所能控制的范圍，造成了多臟器的功能受到損傷。如果因為工作而導致體外溫度過高從而使職工得了熱射病，則可以認定為工傷。請問熱射病工傷能賠償多少？職業(yè)性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。如果因工作關系中暑，可以向衛(wèi)生部門申請認定為職業(yè)病。一旦被認定為職業(yè)病，人社部門將會為其認定為工傷，再進行傷殘等級評定，確定讓其享受工傷待遇。當然，如果中暑未達到傷殘等級的評定標準，可以為其報銷住院費用?！豆ｋU條例》第二十九條職工發(fā)生工傷，用工單位應該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用；因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用；停工留薪期工資（一般不會超過12個月）；工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并2023-07-04214人看過 -
工傷保險郭騰旭于今年7月6日和同學一起，通過武漢華聚人力資源服務有限公司派遣到用人單位湖北三新文化傳媒有限公司做暑假工。7月9日，在持續(xù)體力勞動工作一天后，他身感不適，在下班后的第6分鐘突發(fā)昏迷，被送往醫(yī)院搶救，診斷為熱射病，經(jīng)搶救無效于當天晚上9點30分死亡。暑期工因熱射病死亡算工傷嗎對于因工作環(huán)境炎熱而患熱射病的，是可以認定職業(yè)病的，而勞動者患職業(yè)病的是可以被認定為工傷享受工傷待遇的。所以本案中的郭某雖然不是在工作場所、工作地點發(fā)病死亡的，但是如果他是因為工作環(huán)境高溫而患熱射病的，是可以被認定工傷的；當然如果說他與單位形成的不是勞動關系而是勞務關系的，那就無法認定工傷了，因為認定工傷的前提是與單位形成勞動關系?！豆ｋU條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險2023-05-07127人看過 -
法律綜合知識一、職業(yè)病勞動者患有職業(yè)病是否算工傷職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。二、工傷認定標準哪些情況被認可法律規(guī)定工傷認定標準是：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通2023-09-19350人看過 -
法律綜合知識一、職業(yè)病是工傷保險賠還是公司賠職業(yè)病作為工傷的一種特殊情形，其賠償責任的歸屬同樣遵循工傷保險制度的基本原則。1．當勞動者被診斷為職業(yè)病時，若用人單位已依法為其購買了工傷保險，那么職業(yè)病的相關賠償費用將主要由工傷保險基金承擔，這包括但不限于治療費用、康復費用、傷殘補助金等。2．用人單位則需承擔如治療期間的工資福利、特定傷殘津貼等費用。因此，職業(yè)病的賠償是工傷保險基金與用人單位共同承擔的責任。二、構成職業(yè)病的四個要件職業(yè)病的構成需滿足以下四個要件：1．患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，這限定了職業(yè)病的發(fā)生范圍。2．職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的，即與工作有直接的因果關系。3．職業(yè)病必須是由接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的，這揭示了職業(yè)病的成因。4．職業(yè)病必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的疾病，這確保了職業(yè)病認定的權威性和統(tǒng)一性。這2024-07-31240人看過
-
我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，熱射病是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果熱射病是發(fā)在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的熱射病的，那就算工傷。因為熱射病死亡算工傷嗎？熱射病如果屬于職業(yè)性中暑，那么屬于職業(yè)病，應當認定為是工傷，工傷是因為工作的原因導致身體損傷的，所以單位自然脫不了干系，需要承擔主要的責任，由單位承擔賠償?shù)呢熑巍?、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者2023-07-01481人看過 -
法律綜合知識一、患職業(yè)病是不是工傷事故職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、患有職業(yè)病的職工享受國家什么待遇患有職業(yè)病的職工享受國家如下待遇：1．安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查；2．用人單位對不適宜繼續(xù)從2023-11-30136人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#職業(yè)病
詞條
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
#職業(yè)病
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-04 -
2023-12-03 -
2023-11-27 -
2023-11-24
#職業(yè)病
相關咨詢
-
我的熱射病為什么不是工傷北京在線咨詢 2022-11-03熱射病是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果熱射病是發(fā)在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的熱射病的，也算工傷。如果不是的話，則不能認定為工傷。 -
急性熱射病屬于工傷嗎內蒙古在線咨詢 2022-08-28《工傷保險條例》中規(guī)定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷，而我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。 -
熱射病的工傷認定期限四川在線咨詢 2022-07-22以下內容就是關于熱射病的工傷認定期限，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師?！豆ｋU條例》無相關的明確法律法規(guī)把中暑作為工傷認定的依據(jù)。而在國家衛(wèi)生部和勞動保障部聯(lián)合印發(fā)的115種職業(yè)病目錄中，中暑就名列其中。在目前實踐中，我們總結的經(jīng)驗是職業(yè)性中暑才能認定為工傷。一般性的中暑很難做工傷認定。 -
-
熱射病會被認定為工傷嗎上海在線咨詢 2023-09-02在以下情形得了熱射病的，屬于工傷：在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害；其他。
