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大學生做暑期工因熱射病死亡算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 02:10:38 127 人看過

郭騰旭于今年7月6日和同學一起，通過武漢華聚人力資源服務有限公司派遣到用人單位湖北三新文化傳媒有限公司做暑假工。7月9日，在持續(xù)體力勞動工作一天后，他身感不適，在下班后的第6分鐘突發(fā)昏迷，被送往醫(yī)院搶救，診斷為熱射病，經搶救無效于當天晚上9點30分死亡。

暑期工因熱射病死亡算工傷嗎

對于因工作環(huán)境炎熱而患熱射病的，是可以認定職業(yè)病的，而勞動者患職業(yè)病的是可以被認定為工傷享受工傷待遇的。所以本案中的郭某雖然不是在工作場所、工作地點發(fā)病死亡的，但是如果他是因為工作環(huán)境高溫而患熱射病的，是可以被認定工傷的；當然如果說他與單位形成的不是勞動關系而是勞務關系的，那就無法認定工傷了，因為認定工傷的前提是與單位形成勞動關系。

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

大學生與單位可以形成勞動關系嗎

對于因學校組織的實習、勤工助學、見習而進入職場的大學生，那確實與單位形成的不是勞動關系；但是對于學生自己找單位實習或者從事兼職的，則是可以正常與單位形成勞動關系的。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

對于此事，涉事的派遣公司曾回應，學生在外務工是不存在勞動關系的；其實這種觀點是錯誤的，學生并非絕對不能與單位形成勞動關系。對于學生來說，如果是接受學校的安排實習、勤工助學、見習的話，那確實不能與單位形成勞動關系；但是如果要是自己找工作實習、兼職的話，則只要該學生年滿16周歲了，就是可以正常與單位形成勞動關系的。

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