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大學(xué)生暑期工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-17 10:50:25 152 人看過(guò)

不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

一、未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎

只要大學(xué)生達(dá)到規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

二、大學(xué)生代辦勞動(dòng)合同有效嗎？

無(wú)效。對(duì)于在校學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者，目前可以參考的規(guī)定是該意見(jiàn)第十二條，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睆淖置姹硎鰜?lái)看，本條的適用范圍有諸多限制，包括利用業(yè)余時(shí)間、勤工助學(xué)、不建立勞動(dòng)關(guān)系。其立法本意是可以不簽定勞動(dòng)合同，并沒(méi)有要否認(rèn)在校學(xué)生成為勞動(dòng)者的主體資格的意思。

三、大學(xué)生兼職有勞動(dòng)關(guān)系嗎

在校生兼職不成立勞動(dòng)關(guān)系。

即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。

因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

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    2024-05-07
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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系后離職屬于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    一、建立勞動(dòng)關(guān)系后離職屬于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？離職當(dāng)然屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)正常情況下離職一定要提前30天以書面形式通知，公司在試用期內(nèi)想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個(gè)人合法權(quán)益，可以隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、
    2024-02-15
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  • 給暑期打工的大學(xué)生提個(gè)醒
    7月6日，火辣辣的太陽(yáng)炙烤著大地。在駐馬店市解放路西園賓館大門右側(cè)站著幾位大學(xué)生模樣的年輕人，他們身后豎著一塊塊家教的紙牌，大凡有人前來(lái)咨詢，他們便會(huì)圍了過(guò)去，紛紛向家長(zhǎng)介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)。李某是駐馬店黃淮學(xué)院的大三學(xué)生，家住上蔡縣東洪鄉(xiāng)。由于家境并不寬裕，暑假一開(kāi)始她就選擇在市內(nèi)打工。然而，事情并沒(méi)有像她想的那樣順利，她頂著日頭站了半天，也沒(méi)有遇到一個(gè)雇主，于是草草收拾一下東西，決定先回宿舍。明天接著來(lái)吧，可能因?yàn)閯偡偶?，家長(zhǎng)讓孩子們先玩幾天。李某和記者打了招呼，便匆匆消失在人流之中。其實(shí)，整個(gè)上午沒(méi)有一個(gè)同學(xué)找到工作，僅有兩名同學(xué)被家長(zhǎng)要去了聯(lián)系電話，說(shuō)是過(guò)幾天再聯(lián)系，至于能否上崗他們也不得而知。記者以應(yīng)聘的名義打電話咨詢了幾家企業(yè)，但是大多用人單位表示不愿意招暑期打短工的大學(xué)生。有些廣告公司表示可以為大學(xué)生提供發(fā)廣告單的工作，一天一結(jié)賬，不能保證天天都有工作可做。相對(duì)于其他兼職，家教
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 大學(xué)生暑假工作是否屬勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的
      河北在線咨詢 2023-08-27
      大學(xué)生暑假期間工作也可以被認(rèn)定成勞動(dòng)關(guān)系，比如大學(xué)生從事的工作也是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度都適用于大學(xué)生，在校大學(xué)生和用人單位都具有相應(yīng)的主體資格，同時(shí)滿足這些條件的，勞資雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
    • 大學(xué)生暑假打工屬于社會(huì)保險(xiǎn)嗎
      河北在線咨詢 2021-11-19
      《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的
    • 學(xué)生學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
      海南在線咨詢 2021-11-19
      用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)期間勞動(dòng)者也由用人單位管理，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資。一年以上未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 大學(xué)生實(shí)習(xí)在法律上是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
      四川在線咨詢 2024-11-21
      在接受社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中,實(shí)習(xí)生的行為應(yīng)被視為教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式,而無(wú)需獲得薪資報(bào)酬,也不必與實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同或明確崗位職責(zé)、薪酬福利等方面內(nèi)容。這種實(shí)習(xí)活動(dòng)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,而是勞役關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,實(shí)習(xí)生需成為用人單位正式員工,并遵守五險(xiǎn)一金制度。勞役關(guān)系僅發(fā)生在平等主體間,提供勞務(wù)者必須貢獻(xiàn)出勞動(dòng)力成果,如演員工作,會(huì)計(jì)服務(wù)等;雇傭關(guān)系則是指大學(xué)生作為雇員,接受用人單位的指揮和管理,
    • 打了暑假工去勞動(dòng)局說(shuō)暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系不能處理
      海南在線咨詢 2022-07-05
      暑假工是否加班，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定。暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國(guó)家沒(méi)有專門規(guī)定，按建立勞動(dòng)關(guān)系的形式確定。不過(guò)，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影