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律師解答：個(gè)人。個(gè)人。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)賠償給工傷職工本人。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第37條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

對(duì)于有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金與單位共同進(jìn)行工傷賠償；沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，均由單位賠償?！痉梢罁?jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。一、工傷的概念首先了解下工傷的概念，工傷是本單位的工作人員在從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)，或者是參加公司組織的相關(guān)活動(dòng)，可以是與工作相關(guān)的活動(dòng)，也可以是公司組織的培訓(xùn)等等互動(dòng)，發(fā)生了事故受到的傷害，或者是長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作導(dǎo)

職業(yè)病要辭職才有工傷保險(xiǎn)賠償嗎職業(yè)病不需要辭職就有工傷保險(xiǎn)賠償。鑒定后職業(yè)病賠償有哪些職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外。1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。3、職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。5、

據(jù)國(guó)際金融報(bào)報(bào)道，江蘇南通市民呂先生近日因工傷住院要求理賠，但保險(xiǎn)公司卻以“隱瞞真實(shí)職業(yè)，原職業(yè)屬于拒賠職業(yè)范圍”為由拒賠，并書面告知他解除相關(guān)合同。原來，在2001年10月，職業(yè)是海員的呂先生經(jīng)南通一家壽險(xiǎn)公司代理林女士推薦，購(gòu)買了分紅保險(xiǎn)并附加住院醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)。在簽訂合同時(shí)，林女士建議他將職業(yè)改寫成一般文員，據(jù)說“這樣，公司審核起來比較方便。”投保后，呂先生工作一直沒有變更過。2006年7月，呂先生在船上值班時(shí)遇風(fēng)浪造成膝蓋骨折，于是向保險(xiǎn)公司提出理賠。保險(xiǎn)公司調(diào)查后，以在投保資料中隱瞞真實(shí)職業(yè)，海員屬于該公司拒保職業(yè)范圍為由拒賠。保險(xiǎn)公司拒賠理由看似毋庸質(zhì)疑，那當(dāng)初呂先生投保時(shí)，保險(xiǎn)公司為何沒有看出他的真實(shí)職業(yè)，而在理賠時(shí)卻又如此“火眼金睛”呢？保險(xiǎn)公司表示，保險(xiǎn)合同是“最大誠(chéng)信”合同，保險(xiǎn)公司本著對(duì)投保人的最大信任，簽約時(shí)不核查資料，只有在理賠時(shí)才會(huì)作詳細(xì)調(diào)查。

職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提

案例回放：前幾天的一個(gè)下午，趙先生一家3口去南澳出海游玩，下高速后直接上了通往南澳的小路，當(dāng)一家人在車上欣賞如詩如畫的鄉(xiāng)村風(fēng)光時(shí)，突然右前輪爆胎，方向盤隨之失去了控制，唐先生趕緊踩剎車。所幸當(dāng)時(shí)車速不是很快，車輕微撞向了路邊的樹上，人員沒有受傷，僅汽車右大燈、右前葉子板和前蓋有一些損傷。保險(xiǎn)公司查看現(xiàn)場(chǎng)后只確認(rèn)了賠付維修更換大燈、右前葉子板和前蓋的費(fèi)用，對(duì)于輪胎以及輪箍的檢測(cè)維修費(fèi)用保險(xiǎn)公司不予賠付。讓趙先生疑惑的是，他已經(jīng)投了全保，為何車損險(xiǎn)只賠付大燈前蓋和葉子板，不賠輪胎和輪箍呢？專家說法：中國(guó)人保深圳分公司理賠員張先生目前幾乎所有保險(xiǎn)公司的車損險(xiǎn)對(duì)于由于爆胎引起的自身車輛損失或第三者損失有這樣的規(guī)定：即由于輪胎爆胎引起的交通事故，造成第三者人員車輛或物品的損失，可以用投保的第三者險(xiǎn)來賠付；對(duì)于交通事故中自身車輛的傷害，可以利用投保的車損險(xiǎn)對(duì)于除輪胎、輪箍外的其他部件進(jìn)行賠付，輪胎和輪

一、已參保尚未繳費(fèi)員工就工亡公司賠還是工傷保險(xiǎn)賠1、公司賠，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。2、用人單位參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。3、用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，一方面，可以從根源上避免因勞動(dòng)者工傷、工亡等引發(fā)糾紛;另一方面，可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，工傷保險(xiǎn)也能有效減輕用人單位因職工受傷而產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用及其他支出。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第

一、發(fā)生工傷是由用人單位賠償還是保險(xiǎn)公司賠償應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3．第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。4．第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)

在工作過程中得了熱射病是屬于工傷的，如果熱射病的發(fā)生是在患者工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生，是應(yīng)該認(rèn)定為工傷的。勞動(dòng)者確因工作原因確診熱射病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷顧名思義“因工負(fù)傷”，主要把握“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”這三要素，“工傷”是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、勞動(dòng)者受工傷后如何賠償？勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級(jí)、六

一、員工因職業(yè)病是否算工傷保險(xiǎn)員工因職業(yè)病確實(shí)屬于工傷保險(xiǎn)的范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)規(guī)定，職工在從事職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，被認(rèn)定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、職業(yè)病認(rèn)定工傷流程職業(yè)病認(rèn)定工傷的流程通常包括以下步驟：1．員工需要向用人單位提出職業(yè)病診斷申請(qǐng)，并提交相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明和職業(yè)史資料。2．用人單位在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)安排員工到指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。診斷機(jī)構(gòu)根據(jù)員工的病情和職業(yè)史，出具職業(yè)病診斷證明書。3．員工或用人單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交職業(yè)病診斷證明書等相關(guān)材料。勞動(dòng)保障行政部門在收到申請(qǐng)后，會(huì)組織專家進(jìn)行工傷認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定決定書。三、職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)說明根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：1．對(duì)于被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病患者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用、康

職業(yè)病勞動(dòng)者享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：1、醫(yī)療費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、康復(fù)費(fèi)；4、殘疾用具費(fèi)；5、停工留薪期待遇；6、生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；7、一次性傷殘補(bǔ)助；8、殘疾津貼；9、死亡補(bǔ)助金；10、喪葬補(bǔ)助金；11、供養(yǎng)親屬撫恤金。法律規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告的管理工作，并按照規(guī)定上報(bào)。用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。工傷一級(jí)傷殘能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受下列待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾為27個(gè)月，二級(jí)殘疾為25個(gè)月，三級(jí)殘疾為23個(gè)月，四級(jí)殘疾為21個(gè)月。（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(下簡(jiǎn)稱“意見”)。省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)這次意見的修改重點(diǎn)作出解讀。是否“因公外出”要看原始證據(jù)意見中，第一條中的因公外出的規(guī)定頗為引人注目，意見中規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出”。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在《條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定的“因公外出期間”的認(rèn)定，在實(shí)踐過程中出現(xiàn)一些問題，比如有的職工因私事原因外出，在外出的過程中不幸發(fā)生意外傷害，為了享受工傷保險(xiǎn)待遇，借口是因公外出;也有的單位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樗绞轮概陕毠ね獬鲈斐蓚Γ矎?qiáng)調(diào)是因公外出，這些情況往往會(huì)造成職工與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議。意見作出這一規(guī)定，那么職工都應(yīng)保留好因公外出的原始證據(jù)，以防萬一。證據(jù)可以是單位審批過的出差單或者單位人事部出具的工作外出證明。離職或退休后得職業(yè)病可獲賠意見對(duì)職業(yè)病問題也作出了更加細(xì)致的規(guī)定，此前執(zhí)行的

發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。一、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居

一、工傷工傷事故（又稱勞動(dòng)事故）是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的基本精神，我國(guó)工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。二、有工傷保險(xiǎn)是不是公司就不用賠不是的。停工留薪期工資以及離職后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助是由用人方支付的。其他賠償由社保支付。工傷保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)很大一部分，但企業(yè)自己還要承擔(dān)一次性就業(yè)傷殘補(bǔ)助金和誤工費(fèi)等，根據(jù)傷殘等級(jí)不同，金額也不同。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，均由單位賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝