離職后還能否獲得年終獎金？
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時間： 2023-11-21 17:50:53
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公司仍會發(fā)放年終獎金，這是員工工資的一部分，也是勞動報酬的一種。公司不能隨意克扣或拖欠員工的工資，否則會受到責(zé)令支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并追究賠償責(zé)任。工資總額包括六部分，其中獎金是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎等。
在離職后,公司仍會發(fā)放年終獎金。年終獎金是員工工資的一部分,屬于勞動報酬的范疇。公司不得隨意克扣或拖欠員工的工資,否則將會被勞動行政部門責(zé)令支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以追究賠償責(zé)任,以確保員工的合法權(quán)益得到維護。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。
工資總額構(gòu)成及獎金定義
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工資總額構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。其中，獎金是指用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)和實績，對其所獲得的額外報酬。獎金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，同時應(yīng)當(dāng)與員工的工作業(yè)績和能力相適應(yīng)。
獎金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)與員工的工作業(yè)績和能力相適應(yīng)，不能過高或者過低，否則將視為變相降薪或者違反勞動法規(guī)定。同時，獎金的發(fā)放也應(yīng)當(dāng)與員工的工資水平相當(dāng)，不能差距過大，否則將違反勞動法規(guī)定。
在發(fā)放獎金時，用人單位應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的獎金發(fā)放制度，明確獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序，同時應(yīng)當(dāng)對獎金的發(fā)放情況進行記錄，備查。
總之，工資總額構(gòu)成及獎金的發(fā)放，是用人單位與員工之間的重要關(guān)系之一。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定獎金政策，維護員工的合法權(quán)益。
總之,工資總額構(gòu)成及獎金的發(fā)放是用人單位與員工之間的重要關(guān)系之一。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),合理制定獎金政策,維護員工的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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自動離職且有年終獎能獲得什么賠償北京在線咨詢 2022-07-12員工自愿辭職可不補償，但在若干法定情形下依法解除勞動關(guān)系可爭取經(jīng)濟補償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細咨詢。 -
辭退員工能否獲得年終獎待遇澳門在線咨詢 2025-01-15一、關(guān)于被辭退員工是否享有年終獎的問題 年終獎是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度。企業(yè)可以根據(jù)自身情況自行調(diào)整，具有自主權(quán)。在員工離職前，如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎，企業(yè)無需向員工發(fā)放。但如果用人單位與員工對年終獎的發(fā)放有約定，且集體合同、規(guī)章制度也作相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。如果沒有明確的約定，且集體合同、規(guī)章制度未作相應(yīng)規(guī)定，則根據(jù)同工同酬原則 -
員工在離職后能不能取得年終獎山東在線咨詢 2022-11-12發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
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離職后年終獎和離職補償金能否要求原補發(fā)?陜西在線咨詢 2022-10-221.如用人單位解除終止勞動關(guān)系的情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，單位?yīng)在職工辦結(jié)工作交接時支付。2.有關(guān)年終獎發(fā)放勞動法法律法規(guī)沒有規(guī)定，主要根據(jù)勞動合同約定或者單位的規(guī)章制度執(zhí)行。如果有明確約定，且勞動者也符合領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放；如沒有明確的約定或規(guī)定，或者約定、規(guī)定不完備導(dǎo)致爭議的，建議勞動者與用人單位協(xié)商。無法協(xié)商達成一致的，勞動者可向用人單位所在地勞動仲裁部門申
