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廣州市地稅部門介紹，按照規(guī)定，雇主為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎金部分個(gè)稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負(fù)擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金計(jì)繳個(gè)稅。一、按額外收入合并年終獎計(jì)稅陳先生在一家軟件開發(fā)公司任職，月薪5000多元，其公司于2011年12月發(fā)放2011年度年終獎40000元。同時(shí)，公司承諾，發(fā)放該筆獎金時(shí)為每位雇員定額負(fù)擔(dān)4000元個(gè)人所得稅稅款，超出4000元稅款的部分則由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。然而，陳先生發(fā)現(xiàn)，他40000元年終獎應(yīng)納個(gè)稅3895元，并未超出老板承諾負(fù)擔(dān)4000元稅款范圍，可其到手的年終獎卻只有39705元，也就是說年終獎還是被扣掉了295元的稅款。為此，陳先生向稅務(wù)部門咨詢原因，稅務(wù)部門工作人員告知陳先生，即使公司為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎金的稅款，但對于公司負(fù)擔(dān)的該稅款部分，仍然需要征收個(gè)人所得稅。稅務(wù)部門工作人員介紹，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次

劉女士家住海淀區(qū)，2007年5月到某食品公司應(yīng)聘，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同約定雙方勞動關(guān)系履行地在北京市海淀區(qū)，工作崗位是售貨員，月工資2000元。合同簽訂后，劉女士在某食品公司下屬第二分店（位于北京市海淀區(qū)）工作，2008年10月，某公司第二分店經(jīng)營狀況不好，某食品公司決定將第二分店搬遷至北京市豐臺區(qū)，要求劉女士到豐臺區(qū)工作，劉女士不同意。該公司于2008年11月以劉女士不服從公司安排為由與劉女士解除勞動合同。劉女士表示，之所以到某食品公司工作，是考慮離家較近，可以照顧家里事情，現(xiàn)在公司搬遷至豐臺區(qū)，路途遙遠(yuǎn)，才不同意的，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某食品公司則認(rèn)為，單位經(jīng)營狀況不好，有選擇經(jīng)營地的權(quán)利，劉女士不服從管理，公司有權(quán)與劉女士解除勞動合同，并不支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者

員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付完勞動者工資。一、公司拖欠工資可以要求賠償金嗎？拖欠工資可以要求賠償。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(3)安排加班不支付加班費(fèi)的(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

收集勞動合同、工裝、工卡、考勤等信息，到勞動監(jiān)察組投訴。對于拖欠工資的問題，勞動監(jiān)察比仲裁更有效率。如有其他勞動爭議，建議申請勞動仲裁。當(dāng)然，前提是你手上有足夠的證據(jù)，因?yàn)榍疤崾且J(rèn)定勞動關(guān)系，辭退是用人單位辭退員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動者解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關(guān)系的措施，并根據(jù)國家和地方有關(guān)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和改革過程中富余人員安置的政策法規(guī)，按照勞動人事等四部門的規(guī)定，實(shí)行企業(yè)辭退原則原勞動人事部[1987]5號文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處罰仍無效的，可以按照辭退規(guī)

一、解雇后是否能立即獲得工資解雇后是能立即獲得工資。解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒簽合同被解雇賠償金怎么算的沒簽合同被解雇賠償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動

事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定，法律并沒有規(guī)定必須開除公職。緩刑，是指對被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)（即緩刑考驗(yàn)期限），根據(jù)被告人是否有法定情形來決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。被判處緩刑是否可以認(rèn)定累犯被判處緩刑不能認(rèn)定累犯。被判處有期徒刑宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期滿后五年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，因前罪判處的有期徒刑并未執(zhí)行，不具備《刑法》第六十五條規(guī)定的“刑罰執(zhí)行完畢”的要件，故不應(yīng)認(rèn)定為累犯，但可作為對新罪確定刑罰的酌定從重情節(jié)予以考慮?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位

須視具體情況而定，按照工作一年支付一個(gè)月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。辭職后年終獎還有嗎1、年終獎的表現(xiàn)形式年終獎是對員工一年辛勤工作的獎勵(lì)，一般指金錢獎勵(lì)。在一個(gè)企業(yè)的薪酬體系中，員工的薪酬體系基本上可分為四部分：1、基本工資；2、崗位工資，隨著崗位的不同而有所不同；3、浮動工資及獎金，與考核掛鉤而浮動；4、其他工資，包括工齡工資、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼等等。按照現(xiàn)代薪酬理論，基本工資起保障作用，獎金起激勵(lì)作用?，F(xiàn)在許多企業(yè)看到了獎金對激勵(lì)員工的重要作用，常常加大工資結(jié)構(gòu)中的獎金、特別是年終獎的比重。2、年終獎是否屬于工資根據(jù)國

張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部，雙方簽訂為期3年的勞動合同，并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。2015年10月，該公司指派張某到其分公司B地工作，工資待遇及工作內(nèi)容一致，只是距離較遠(yuǎn)，并告知如不按時(shí)到崗，視為自動離職。張某接到通知后，因考慮到剛生完小孩，去B地工作會給自己的家庭生活帶來極大不便，于是拒絕。公司認(rèn)為，雙方簽訂的合同條款里寫明公司有權(quán)調(diào)整員工工作地點(diǎn)，張某不服從工作安排，按自動離職處理。協(xié)商未果后，張某提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。評析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。因此，變更工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同的行為。該法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！苯Y(jié)合本案，公司單方面擅自變更工作地點(diǎn)并非合法要求，

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂Υ?，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秶医y(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動員體育津貼。

國家對無償義務(wù)獻(xiàn)血有的法律政策有：《中華人民共和國獻(xiàn)血法》第六條國家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、居民委員會、村民委員會，應(yīng)當(dāng)動員和組織本單位和本居民區(qū)的適齡公民參加獻(xiàn)血?，F(xiàn)役軍人獻(xiàn)血的動員和組織辦法，由中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門制定。對獻(xiàn)血者，發(fā)給國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制作的無償獻(xiàn)血證書，有關(guān)單位可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼。獻(xiàn)血法實(shí)施的目的是什么《中華人民共和國獻(xiàn)血法》實(shí)施的時(shí)間為1998年10月1日。中華人民共和國獻(xiàn)血法是為保證醫(yī)療臨床用血需要和安全，保障獻(xiàn)血者和用血者身體健康，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，制定的法規(guī)。我國對獻(xiàn)血方面實(shí)行無償獻(xiàn)血制度和獻(xiàn)血獎勵(lì)辦法，同時(shí)提倡十八周歲至五十五周歲的健康公民自愿獻(xiàn)血，獻(xiàn)血者如果積極參與獻(xiàn)血，有關(guān)部門會予以獎勵(lì)，獻(xiàn)血者在臨床上，需要用血時(shí)，可以免去血液有關(guān)費(fèi)用，血液的采集，檢測等，以及獻(xiàn)血者的配偶或直系親屬需要用血時(shí)，按照當(dāng)?shù)?/div>

現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。律師補(bǔ)充：在用人單位招聘錄用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同上如實(shí)闡明告知勞動者的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)以及相關(guān)報(bào)酬等，所以在簽署勞動合同是必須明確勞動報(bào)酬，其中也包含年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。簽署合同時(shí)，作為勞動者也需要審核仔細(xì)。如果該年終獎屬于勞動報(bào)酬，勞動者請求支付，應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該

如何補(bǔ)償被解雇不到一年的員工取決于公司解雇你的理由是否合法。如果是違法的，可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。報(bào)酬按一個(gè)月工資計(jì)算。如果沒有提前發(fā)出通知，一個(gè)月的工資也應(yīng)作為發(fā)出的通知支付。當(dāng)工人終止勞動合同時(shí)，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有11種：1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的2。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者終止勞動合同的3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人

沒有臨時(shí)工能否獲得績效獎金這回事。臨時(shí)工和正式工的待遇差距很大。在許多績效評估中，即使臨時(shí)工的績效超過普通工，也將被視為無效。這是臨時(shí)工的缺點(diǎn)事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，這是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行?！妒聵I(yè)單位臨時(shí)工管理辦法》最新全文事業(yè)單位人員不同于國家公務(wù)員。然而，由于各種公共機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)是國有的，活動所需的資金大多來自政府撥款，許多人仍然將公共機(jī)構(gòu)的工作人員視為國家公務(wù)員。曾幾何時(shí)，研究生們毫不猶豫地為建立一個(gè)機(jī)構(gòu)而做清潔工。如今，事業(yè)單位正面臨改革浪潮案例分析差距：工作人員的工資是臨時(shí)工工資的三倍張平，在鄭州的一家社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，不是工作人員中的一員?！拔覀兪且粋€(gè)資金充足的機(jī)構(gòu)。無論我們發(fā)送多少篇文章或參加多少學(xué)術(shù)活動，我們的工資都不會反映出來。主要是崗位工資?！睆埰浇榻B說，通過這種方式，很多人并不熱衷于科學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動

一、如果孕婦被解雇如何能夠獲得三期工資如果孕婦被解雇能夠獲得三期工資的方式是通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁或者起訴等合法的方式來爭取三期工資。如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則職工產(chǎn)假期間的生育津貼依法由生育保險(xiǎn)基金支付；如果單位未投保的，則產(chǎn)假期間的工資以依法由單位來支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、孕婦被解雇申請仲裁的期限是多久孕婦被解雇申請仲裁的期限是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人