沒簽合同，工資沒發(fā)要的回嗎
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時間： 2024-04-02 12:02:07
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沒簽合同，工資沒發(fā)要的回嘛
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條
《中華人民共和國勞動法》第五十條
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。一、你被扣工資最多的一次有多少?發(fā)生了什么?請記住，公司扣員工工資，只有一種情況是合法的，就是員工給公司造成實實在在的損失。其他情況扣員工工資都是非法的。再者，公司扣員工工資不能是無底線的。法律規(guī)定，公司扣員工工資后，實發(fā)給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。二、問題是員工上班期間喝酒可以開除嗎員工上班時間喝酒能不能開除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對違反者公司可以開除或免職。如果沒有公司也會對飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯誤嚴重到可以開除的程度，當然也可以開除。一般來說，用人單位都會嚴禁員工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。三、扣員工工資合法嗎？不合法，老板無權(quán)隨便扣員工的工資。工資是員工2023-03-2597人看過 -
法律綜合知識可以通過以下途徑處理：1、拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-04173人看過 -
沒有簽訂勞動合同，實際工作的勞動關(guān)系成立。用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。沒簽勞動合同也不給發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同不給工資勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谄邨l2023-08-08489人看過 -
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。（一）一定要搜集本人在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。（二）先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。（三）到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，2023-02-19206人看過
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證人證言沒簽合同沒開收據(jù)有轉(zhuǎn)賬記錄的錢是可以退的，可以通過其他證據(jù)證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的存在。法定證據(jù)種類有：當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言；鑒定意見；勘驗筆錄。所有的證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。付了定金沒簽合同能要回來嗎付了定金沒簽合同能要回來，因為定金需要采用書面形式。定金是指當事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當事人方先行支付給對方一定數(shù)額的貨幣作為擔保，定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20％。《中華人民共和國民法典》第五百八十六條規(guī)定，當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。2023-07-31200人看過 -
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