計(jì)算工齡的方法
1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。
計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算:
1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以?xún)?nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;
6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;
7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算;
8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9.原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng),墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大革命"期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年,在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;
10.歸國(guó)華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。
職工在下列情況從事工作的時(shí)間,不作工齡計(jì)算:
1.凡職工在敵偽及國(guó)民黨***統(tǒng)治時(shí)期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠(chǎng)警、礦警等,有壓迫剝削行為的,國(guó)民黨軍隊(duì)官兵,國(guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間,不作工齡計(jì)算。
2.凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間;不計(jì)算工齡。因***罪行被剝奪政治權(quán)利的,其連續(xù)工齡應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日起重新計(jì)算。
-
求職沒(méi)有工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)
222人看過(guò)
-
基層工作經(jīng)歷算工齡嗎
258人看過(guò)
-
試用期內(nèi)辭職怎么證明工作經(jīng)歷
425人看過(guò)
-
工齡折數(shù)的計(jì)算方式:解讀員工工作經(jīng)歷對(duì)薪資的影響
294人看過(guò)
-
社??梢宰C明工作單位的工作經(jīng)歷嗎?
496人看過(guò)
-
偽造工作經(jīng)歷犯法嗎
187人看過(guò)
剝奪政治權(quán)利是指剝奪犯罪人參加國(guó)家管理和政治活動(dòng)權(quán)利的刑罰方法,主要包括剝奪以下權(quán)利: 1、擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利,國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān)等;2、擔(dān)任國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利; 3、選舉權(quán)和被選... 更多>
-
工作經(jīng)歷與工齡的區(qū)別甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-06“工作年限”指的是組織人事部門(mén)以書(shū)面形式正式錄用以雇傭國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位員工的具體日期;而“工齡計(jì)算時(shí)間”指的是用于評(píng)估和決定員工工齡認(rèn)證所采用的時(shí)間段。這兩種概念之間的主要區(qū)別在于:首先,工作年限的確認(rèn)依據(jù)需嚴(yán)格遵循相關(guān)法規(guī)規(guī)定,而工齡計(jì)算時(shí)間則需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼J(rèn)證過(guò)程來(lái)確認(rèn);其次,盡管工作年限是工齡的一部分,但工齡絕非僅包含工作年限的全部?jī)?nèi)容;最后,對(duì)于大部分在職員工來(lái)說(shuō),這兩者的時(shí)間完全相同
-
職業(yè)病申請(qǐng)工作經(jīng)歷怎么填寫(xiě)遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-15職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū) 尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo): 茲有貴公司雇員(勞動(dòng)者,以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)人),鑒于其在工作中可能受到職業(yè)危害因素影響,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定,特向貴公司提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū),請(qǐng)求貴公司予以協(xié)助支持。 具體內(nèi)容如下: 1.申請(qǐng)鑒定事由:申請(qǐng)人因身體不適,懷疑與所從事的職業(yè)有關(guān),故提出職業(yè)病鑒定申請(qǐng)。 2.職業(yè)有害因素接觸情況:申請(qǐng)人自入職以來(lái),主要從事XX崗位工作,期間可能
-
我的工作經(jīng)歷是在工作的時(shí)候受傷西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-23勞動(dòng)者在工作期間因工作原因致使第三方受傷,該勞動(dòng)者的用人單位需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第三十四條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭
-
十年工作經(jīng)歷后的離職福利有何規(guī)定?河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-11在勞動(dòng)合同到期時(shí),公司可能會(huì)選擇解雇員工。在此之際,用人單位應(yīng)給予員工相應(yīng)的福利,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞绞歉鶕?jù)員工的工作年限來(lái)確定的。如果員工工作滿(mǎn)十年,用人單位則需支付十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月工資指的是員工離開(kāi)該公司前十二個(gè)月的平均工資。但也有例外情況,例如員工因受傷或生病需要休息,或者女性員工在懷孕或哺乳期間,公司不得隨意解雇員工,除非提供足夠的賠償。如果公司不合理地解雇員工,員工
-
偽造工作經(jīng)歷的違法行為香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08【法律意見(jiàn)】 1.一般違法行為包括民事違法行為和行政違法行為,它們違法情節(jié)比較輕微,對(duì)社會(huì)危害性不大,(沒(méi)有觸犯刑法,只是違反了刑法以外的法律,法規(guī)).刑事違法行為屬于犯罪行為,違法情節(jié)嚴(yán)重,對(duì)社會(huì)危害很大(觸犯了刑法). 2.一般違法行為要承擔(dān)法律責(zé)任.民事違法行為承擔(dān)民事責(zé)任,行政違法行為應(yīng)受行政制裁(一般強(qiáng)制性措施).盡管一般違法行為沒(méi)違反刑法,但也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.刑事違法行為受刑事處