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職工工作經(jīng)歷的形式
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-16 22:23:35 438 人看過(guò)

計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算:

1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以?xún)?nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算;

8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9.原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng),墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大革命"期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年,在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

10.歸國(guó)華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。

職工在下列情況從事工作的時(shí)間,不作工齡計(jì)算:

1.凡職工在敵偽及國(guó)民黨***統(tǒng)治時(shí)期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠(chǎng)警、礦警等,有壓迫剝削行為的,國(guó)民黨軍隊(duì)官兵,國(guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間,不作工齡計(jì)算。

2.凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間;不計(jì)算工齡。因***罪行被剝奪政治權(quán)利的,其連續(xù)工齡應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日起重新計(jì)算。

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2025年05月18日 19:33
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  • 公職人員工作經(jīng)歷造假承擔(dān)什么責(zé)任
    一、公職人員工作經(jīng)歷造假承擔(dān)什么責(zé)任1、取消所擔(dān)任的職務(wù)和工作,不論其偽造學(xué)歷的違法行為是否發(fā)生在成為公職人員后,均可對(duì)其立案調(diào)查,并給予政務(wù)開(kāi)除處分或者立案調(diào)查后以監(jiān)察建議的方式交由公務(wù)員主管部門(mén)按規(guī)定予以辭退;2、取消相關(guān)的福利分配,已經(jīng)享有的要加以索取返還,拒不聽(tīng)勸阻的強(qiáng)制執(zhí)行;3、進(jìn)行相應(yīng)的處罰,偽造學(xué)歷證書(shū)騙取考試資格,可能涉嫌偽造事業(yè)單位印章罪,查明事實(shí)后可移交公安機(jī)關(guān)處理;4、造假行為影響到重大問(wèn)題的重大失誤,將依法追究其刑事責(zé)任,將線(xiàn)索交由公務(wù)員主管部門(mén)調(diào)查,構(gòu)成違反考試錄用紀(jì)律,且情節(jié)嚴(yán)重,予以開(kāi)除或辭退,并將處理情況通知設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén),記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)?!痉梢罁?jù)】《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定,并遵守下列紀(jì)律:(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部
    2023-03-24
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  • 工作經(jīng)歷造假屬于詐騙罪
    不屬于詐騙罪。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者到用人應(yīng)聘時(shí)提供虛假的簡(jiǎn)歷而簽訂勞動(dòng)合同的,是屬于勞動(dòng)合同欺詐行為,簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,勞動(dòng)者在入職的時(shí)候,用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,要是用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的是屬于違法行為,雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者也是不能隨時(shí)離職的,勞動(dòng)者要離職的話(huà)是需要提前一個(gè)月通知用人單位的。二、訂立勞動(dòng)合同要注意些什么無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要注意:1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形;2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少;3、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定;4、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制;5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律;6、陷阱合同要警惕。三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別?第一,主體不同。就業(yè)協(xié)議的簽訂主體是是畢業(yè)生、用人單位
    2023-03-08
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  • 個(gè)人工作經(jīng)歷證明怎么寫(xiě)
    一、個(gè)人工作經(jīng)歷證明怎么寫(xiě)工作經(jīng)歷證明茲證明,本單位___________同志,男,于_________年____月____日出生。身份證號(hào):_________________________________。于________年____月____日至________,在____________________________單位從事_____________工作。以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。特此證明。單位蓋章:填表人簽名:填表日期:二、企業(yè)性質(zhì)是什么企業(yè)的性質(zhì)可以分為:全民所有制企業(yè)(即國(guó)有企業(yè))、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及其他企業(yè)。公司種類(lèi)又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種,其中有限責(zé)任公司又分為國(guó)有獨(dú)資公司和非國(guó)有獨(dú)資公司。從廣義上講,國(guó)有公司以出資情況來(lái)加以區(qū)分,可以分為國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司和國(guó)有參股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股東
    2023-04-30
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  • 代繳社保算不算工作經(jīng)歷
    這是兩個(gè)問(wèn)題,第一個(gè),什么是人力公司繳納的社保?第二個(gè),什么是基層工作經(jīng)歷?先說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題,什么是人力公司繳納的社保?先說(shuō)結(jié)論:目前在我國(guó)大陸境內(nèi),所有的人力資源公司、或者所有的人才中心、或者所有的第三方公司等,代為繳納的社保,都是假的,都是違法的。這是毫不質(zhì)疑的!或者說(shuō),它有一個(gè)前提條件,那就是當(dāng)事人一切正常。什么叫一切正常?比如說(shuō),如果當(dāng)事人去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,那么當(dāng)事人就不正常。再比如說(shuō),如果當(dāng)事人生孩子,或者當(dāng)事人的愛(ài)人生孩子,那么當(dāng)事人就不正常。再比如說(shuō),如果當(dāng)事人在工作中受到工傷傷害的,那么當(dāng)事人就不正常。如果不發(fā)生這些不正常的事,那么人力資源公司、人才中心、第三方公司繳納的社保,就有價(jià)值。否則,一旦發(fā)生這些正常的事,人力資源公司、人才中心、第三方公司繳納的社保沒(méi)有什么作用。在現(xiàn)實(shí)生活中,失業(yè)、自己或者愛(ài)人生孩子、受到工傷傷害等,這是再正常不過(guò)的事。但是,如果委托第三方公司繳納社
    2023-03-12
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  • 沒(méi)有繳納社保的工作經(jīng)歷能算工齡嗎?
    一、沒(méi)有繳納社保的工作經(jīng)歷能算工齡嗎?沒(méi)有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡,計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō),因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)?,F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。二、不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自
    2022-10-10
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#刑罰種類(lèi)
北京
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    剝奪政治權(quán)利是指剝奪犯罪人參加國(guó)家管理和政治活動(dòng)權(quán)利的刑罰方法,主要包括剝奪以下權(quán)利: 1、擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利,國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān)等;2、擔(dān)任國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利; 3、選舉權(quán)和被選... 更多>

    #剝奪政治權(quán)利
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    • 工作經(jīng)歷與工齡的區(qū)別
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-06
      “工作年限”指的是組織人事部門(mén)以書(shū)面形式正式錄用以雇傭國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位員工的具體日期;而“工齡計(jì)算時(shí)間”指的是用于評(píng)估和決定員工工齡認(rèn)證所采用的時(shí)間段。這兩種概念之間的主要區(qū)別在于:首先,工作年限的確認(rèn)依據(jù)需嚴(yán)格遵循相關(guān)法規(guī)規(guī)定,而工齡計(jì)算時(shí)間則需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼J(rèn)證過(guò)程來(lái)確認(rèn);其次,盡管工作年限是工齡的一部分,但工齡絕非僅包含工作年限的全部?jī)?nèi)容;最后,對(duì)于大部分在職員工來(lái)說(shuō),這兩者的時(shí)間完全相同
    • 職業(yè)病申請(qǐng)工作經(jīng)歷怎么填寫(xiě)
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-15
      職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū) 尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo): 茲有貴公司雇員(勞動(dòng)者,以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)人),鑒于其在工作中可能受到職業(yè)危害因素影響,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定,特向貴公司提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū),請(qǐng)求貴公司予以協(xié)助支持。 具體內(nèi)容如下: 1.申請(qǐng)鑒定事由:申請(qǐng)人因身體不適,懷疑與所從事的職業(yè)有關(guān),故提出職業(yè)病鑒定申請(qǐng)。 2.職業(yè)有害因素接觸情況:申請(qǐng)人自入職以來(lái),主要從事XX崗位工作,期間可能
    • 我的工作經(jīng)歷是在工作的時(shí)候受傷
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-23
      勞動(dòng)者在工作期間因工作原因致使第三方受傷,該勞動(dòng)者的用人單位需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第三十四條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭
    • 十年工作經(jīng)歷后的離職福利有何規(guī)定?
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-11
      在勞動(dòng)合同到期時(shí),公司可能會(huì)選擇解雇員工。在此之際,用人單位應(yīng)給予員工相應(yīng)的福利,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞绞歉鶕?jù)員工的工作年限來(lái)確定的。如果員工工作滿(mǎn)十年,用人單位則需支付十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月工資指的是員工離開(kāi)該公司前十二個(gè)月的平均工資。但也有例外情況,例如員工因受傷或生病需要休息,或者女性員工在懷孕或哺乳期間,公司不得隨意解雇員工,除非提供足夠的賠償。如果公司不合理地解雇員工,員工
    • 偽造工作經(jīng)歷的違法行為
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08
      【法律意見(jiàn)】 1.一般違法行為包括民事違法行為和行政違法行為,它們違法情節(jié)比較輕微,對(duì)社會(huì)危害性不大,(沒(méi)有觸犯刑法,只是違反了刑法以外的法律,法規(guī)).刑事違法行為屬于犯罪行為,違法情節(jié)嚴(yán)重,對(duì)社會(huì)危害很大(觸犯了刑法). 2.一般違法行為要承擔(dān)法律責(zé)任.民事違法行為承擔(dān)民事責(zé)任,行政違法行為應(yīng)受行政制裁(一般強(qiáng)制性措施).盡管一般違法行為沒(méi)違反刑法,但也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.刑事違法行為受刑事處