證明無勞動(dòng)合同的工作經(jīng)歷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 10:12:58
146 人看過
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
部門投訴的記錄
同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
不簽勞動(dòng)合同的影響
1．支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3．難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4．難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5．難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。6．可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。7．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同是否足以證明個(gè)人的工作經(jīng)歷？
183人看過
-
無合同如何證明工作經(jīng)驗(yàn)？
333人看過
-
勞動(dòng)者虛構(gòu)工作經(jīng)歷用人單位可以主張勞動(dòng)合同無效嗎
375人看過
-
有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷找工作
90人看過
-
工作經(jīng)歷證明應(yīng)該怎么寫？
347人看過
-
社?？梢宰C明工作單位的工作經(jīng)歷嗎？
496人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多證人證言相關(guān)文章
-
雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效李某利用偽造的學(xué)歷證書獲取了用人單位浙江溫州某閥門公司的信任，但其應(yīng)聘上崗后，工作能力受到公司領(lǐng)導(dǎo)懷疑。公司在知曉其應(yīng)聘時(shí)提供了偽造的學(xué)歷證書和職稱證書后，終止了與其的勞動(dòng)合同。然而，李某卻一紙?jiān)V狀將公司告上法庭。永嘉縣法院一審依法駁回其訴訟請(qǐng)求后，李某不服上訴溫州市中級(jí)人民法院。近日，溫州中院經(jīng)審理后認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理得當(dāng)，判決駁回上訴，維持原判。至此，歷時(shí)一年之久的這起勞動(dòng)合同糾紛案終于塵埃落定。2008年，溫州某閥門公司在浙江省永嘉縣人才市場(chǎng)張貼招聘廣告，招聘包括研發(fā)工程師在內(nèi)的許多崗位的人員，其中對(duì)研發(fā)工程師的要求為：機(jī)械專業(yè)、大學(xué)畢業(yè)、工程師職稱、3年以上閥門研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2008年3月19日，李某來到該閥門公司應(yīng)聘研發(fā)工程師一職，在填寫應(yīng)聘表時(shí)，李某在文化程度一欄中填上“本科”、在職稱一欄中填上“中級(jí)”，在教育經(jīng)歷欄中填上“192023-04-22358人看過 -
學(xué)歷證提供虛假的學(xué)歷證明簽署的勞動(dòng)合同屬無效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，造假簡(jiǎn)歷持有者利用虛假的學(xué)歷證明簽署的合同屬于采取欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同，當(dāng)然就無效。無效的合同自始無效!這對(duì)于造假者就沒有任何好處了，勞動(dòng)合同尚未履行的，不得履行，勞動(dòng)合同正在履行的，也立即終止。造假者已經(jīng)在用人單位取得的工資、保險(xiǎn)、公積金等一切酬勞等都得返還給單位，戶口、檔案都得退回原籍，還得賠償單位由此造成的損失。簡(jiǎn)歷造假，不僅要受到道德的譴責(zé)，還要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。更甚者還將受到刑事制裁。《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第2023-06-13259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是不是有效勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)虛構(gòu)工作經(jīng)歷，如果構(gòu)成欺詐行為，且使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽約的，則該勞動(dòng)合同無效或者部分無效。如果合同中其他部分不受影響的，則其他部分仍然有效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干是不是有工資勞動(dòng)者與用人2024-01-27160人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照兩年基層工作經(jīng)歷證明材料可以由企業(yè)根據(jù)所在地區(qū)的不同要求有證明，有時(shí)往往還需要證明有工資表，對(duì)于自謀職業(yè)的工作經(jīng)歷證明材料需要戶口所在地的居民委員會(huì)或者所在街道辦事處開具對(duì)應(yīng)的證明，最簡(jiǎn)單的是行政事業(yè)單位開具證明蓋公章即可。一、兩年基層工作經(jīng)歷證明材料兩年工作經(jīng)驗(yàn)包括行政事業(yè)單位、企業(yè)、自謀職業(yè)等等都可以。（一）行政事業(yè)單位要求開具證明并加蓋公章就可以，這個(gè)最省事；（二）企業(yè)的根據(jù)地區(qū)要求有所不同，有點(diǎn)要求證明就可以，有的要求證明還有工資表；（三）自謀職業(yè)要戶口所在地居委會(huì)或街道開具的證明。二、基層工作經(jīng)歷的時(shí)間界定在基層黨政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到當(dāng)日算起。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員。到基層特定公益崗位（社會(huì)管理與2023-04-3081人看過
-
法律綜合知識(shí)沒交社保的，證明工作經(jīng)歷的方法如下：1、勞動(dòng)合同或者離職證明都是可以證明工作經(jīng)歷的。2、工齡工資、發(fā)放工資銀行卡流水記錄等都可以證明。3、同事的證詞也可以證明。4、打卡記錄和相關(guān)的群組也是可以證明工作經(jīng)歷的?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-06456人看過 -
可以證明，工齡工資、社保、發(fā)放工資銀行卡流水記錄等都可以證明。一、普工公司給員工發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬違法嗎不違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。二、老板拖欠工資公司偷偷搬走怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就2023-06-28228人看過 -
勞動(dòng)合同可以作為證明工作過的證據(jù),但不足以證明實(shí)際工作情況。單位應(yīng)出具單獨(dú)的證明,證明員工從何時(shí)到何時(shí)在該單位工作,以及崗位職責(zé)和具體表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可以作為證明的一部分，但不足以作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明從何時(shí)到何時(shí)在這個(gè)單位工作，崗位職責(zé)是啥，具體表現(xiàn)如何等。勞動(dòng)合同能證明工作嗎？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，是確立勞動(dòng)者權(quán)益、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。那么，勞動(dòng)合同能否證明工作呢？答案是肯定的。首先，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，它是勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等賠償?shù)闹匾罁?jù)。其次，勞動(dòng)合同中包含了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞2023-11-20495人看過 -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的,隱瞞了真實(shí)情況,虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷,騙取了企業(yè)的信任,致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力,應(yīng)屬無效合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。 相關(guān)標(biāo)題：企業(yè)與勞動(dòng)者：虛構(gòu)經(jīng)歷勞2023-08-29188人看過
-
員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動(dòng)者以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動(dòng)者不存在在多個(gè)企業(yè)從事過相關(guān)職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。勞動(dòng)合同沒蓋章有效嗎用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人，該勞動(dòng)合同有效；2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效；3、勞動(dòng)合同上只有用人單2023-07-06185人看過 -
合同期限勞動(dòng)者自動(dòng)離職后原單位只肯開離職手續(xù)不肯開解除勞動(dòng)合同的手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位為出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。一、離職必須要解除勞動(dòng)合同嗎離職不是必須要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢?解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或2023-06-27204人看過 -
試用期辭職，可以要求企業(yè)退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，以證明自己的工作經(jīng)歷。一、試用期的注意事項(xiàng)在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)2023-04-04425人看過 -
法律沒有明確規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方之間勞動(dòng)合同的效力問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。關(guān)鍵要看虛假信息并且該虛假信息對(duì)雙方簽訂勞動(dòng)合同是否起到?jīng)Q定的作用。如果虛假信息對(duì)雙方簽訂勞動(dòng)合同不起決定性作用，那么欺詐行為也是不成立的。綜上所述，企業(yè)在勞動(dòng)用工方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)整個(gè)規(guī)章制度進(jìn)行梳理，包括員工入職、試用期考核、勞動(dòng)合同的簽訂、調(diào)動(dòng)崗位、勞動(dòng)合同的解除等方面。依法正當(dāng)行使法律賦予企業(yè)的用工自主權(quán)，以維護(hù)自身的合法用工權(quán)益。2023-06-13437人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！眲趧?dòng)者偽造履歷，構(gòu)成欺詐，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。用工單位對(duì)應(yīng)聘職員之前的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平并不知情，對(duì)應(yīng)聘職員的了解和信賴是基于簽約之前應(yīng)聘職員的自我履歷介紹以及向用工單位展示的專業(yè)全日制本科畢業(yè)證書。應(yīng)聘職員故意虛構(gòu)履歷，使用偽造的學(xué)歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用工單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、偽造履歷的職工可以被解除勞動(dòng)合同2023-04-07263人看過 -
工作時(shí)間看工資的發(fā)放情況以及是否有工作服之類的。 勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料。一、工作一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，可以隨時(shí)辭職。1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派2023-03-25410人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開
#證人證言
詞條
證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測(cè)的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
#證人證言
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#證人證言
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同可以作為工作經(jīng)歷的證明材料么內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-22是可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是和單位簽的，既然有勞動(dòng)合同，那么就是有工作的，因此能證明工作經(jīng)歷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如您仍有疑問，可以在線咨詢律師。 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書能否證明工作經(jīng)歷廣東在線咨詢 2024-08-29一般用人單位開具的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，只是雙方協(xié)議，表示雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系均無異議，可以證明你已經(jīng)離職，但不等同于解除勞動(dòng)合同證明；解除勞動(dòng)合同證明（也就是離職證明），是個(gè)人檔案中必須的資料，有統(tǒng)一的格式標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（）第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求 -
想咨詢關(guān)于勞動(dòng)合同工作經(jīng)歷怎么證明?黑龍江在線咨詢 2023-04-02關(guān)于勞動(dòng)合同工作經(jīng)歷的證明，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 -
自己只有勞動(dòng)合同復(fù)印件，這可以作為工作經(jīng)歷證明嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒法知道你是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明你從何時(shí)到何時(shí)在這個(gè)單位工作，崗位職責(zé)是啥，具體表現(xiàn)如何等。
-
有關(guān)工作經(jīng)歷的證明怎么寫天津在線咨詢 2023-11-19茲證明，本單位_同志，男，于_年_月_日出生。身份證號(hào)。于_年_月_日至，在_單位從事_工作。以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。特此證明。單位蓋章。
