勞動糾紛投訴解決多久
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時間： 2023-04-06 14:02:21
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勞動糾紛投訴案受理時效七日。
一、專利侵權(quán)起訴多久立案
專利侵權(quán)起訴，符合起訴條件的七日內(nèi)立案。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、網(wǎng)上調(diào)解終止后立案時間是多久？
網(wǎng)上調(diào)解終止后立案時間是七天。一般調(diào)解不成，七日內(nèi)立案。人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，應當保護當事人依法享有的起訴權(quán)利，必須受理本法的起訴。符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人，不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
三、不立案怎么辦
控告人收到公安機關(guān)不予立案決定書，對公安機關(guān)不予立案決定不服的，可以采取以下救濟措施。一、申請復議控告人如果不服，可以?申請復議。復議申請應當向作出不予立案決定的公安機關(guān)提出。復議申請書要在收到不予立案通知書后七日內(nèi)提出。申請書中要講明應當立案的理由。公安機關(guān)要在收到復議申請書后七日內(nèi)作出決定，并書面通知控告人。二、申請復核控告人對復議決定仍不服的，可以在收到復議決定書后七日內(nèi)向上一級公安機關(guān)申請復核。上一級公安機關(guān)應當在收到復核申請后七日內(nèi)作出決定。對上一級公安機關(guān)撤銷不予立案決定的，下級公安機關(guān)應當執(zhí)行。三、向檢察院投訴控告人對公安機關(guān)不予立案決定不服的，也可以向同級檢察院投訴。檢察院有權(quán)利要求說明不予立案的理由。公安機關(guān)應當在收到檢察院的通知后七日以內(nèi)，對不予立案的情況、依據(jù)和理由作出書面說明，回復人民檢察院。公安機關(guān)作出立案決定書的，應當將立案決定書復印件送達人民檢察院。公安機關(guān)仍認為不應當立案，檢察院認為應當立案的，檢察院有權(quán)力通知公安機關(guān)立案。公安機關(guān)收到檢察院通知后十五日以內(nèi)立案，并將立案決定書復印件送達人民檢察院。
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一、違反勞動合同訴訟時效是多久勞動合同糾紛訴訟時效是一年，就說說在自己知道自己的權(quán)益受到損害的時候，就開始計算時間。建議大家要抓緊辦理，以免時間逾期了，那么到最后人民法院是不進行受理的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起2023-04-10337人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛申訴時間是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛申訴期限規(guī)定勞動糾紛申訴期是三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁2023-08-0765人看過 -
訴訟時效一、勞動糾紛與勞務糾紛訴訟時效多久?勞動糾紛與勞務糾紛訴訟時效分別為一年、三年。1、勞動糾紛的訴訟時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、勞務糾紛的訴訟時效是三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定2023-06-17204人看過 -
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法律綜合知識《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。解決方式：1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企2024-01-23275人看過 -
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勞動糾紛一、投訴勞動糾紛有用嗎投訴勞動糾紛有用。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，向勞動局投訴有用。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。二、發(fā)生勞動合同糾紛找誰投訴協(xié)商不成到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。三、勞動糾紛的訴訟時效是多久勞動糾紛的訴訟時效：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時2023-05-22281人看過
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勞動爭議調(diào)解去勞動局投訴一般60個工作日內(nèi)可以解決問題，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。一、辭職拖欠工資向勞動局投訴多久能有結(jié)果辭職拖欠工資向勞動局投訴的，多久能有結(jié)果是沒有規(guī)定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、投訴用人單位拖欠工資應注意的事項不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動部門監(jiān)察員無法及時進行立案調(diào)查2023-03-25426人看過 -
法律綜合知識1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。2024-04-26102人看過 -
勞動糾紛需強調(diào)的是，勞動爭議當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特別復雜的案件經(jīng)審判委員會批準可以延長。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執(zhí)行。關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議，《勞動法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、哪些機構(gòu)可以處理勞動糾紛根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動2023-02-19174人看過
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勞動糾紛勞動仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生。勞動仲裁調(diào)解協(xié)議格式樣本是什么勞動爭議和解協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方（勞動者）：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于x年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認：勞動合同解除時間為年月日甲方接收到乙方通過EMS送達的《被迫解除2023-07-1366人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛一年過起訴期。1、勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁立案到開庭最遲是25天。1、勞動爭議仲裁委員會收到5仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；2、認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動糾紛起訴期限勞動糾紛訴訟有效期是三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民2023-07-27423人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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不解決勞動糾紛投訴電話山東在線咨詢 2022-03-15用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有兩個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 -
勞動監(jiān)察投訴多久能解決重慶在線咨詢 2022-07-03根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此去勞動監(jiān)察投訴時效一般為兩年。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之 -
投訴？調(diào)解？？哪個能解決你的勞動糾紛？福建在線咨詢 2022-10-26在職場工作遭遇到的勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調(diào)解，申請勞動仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢別急，下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權(quán)途徑。一、投訴單位違法行為(一)到哪里投訴當?shù)氐膭趧有姓块T。(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；2、拖欠工傷醫(yī)療費的；3、拖欠經(jīng)濟補償或者賠償金的。 -
解決勞動糾紛的期限有多久福建在線咨詢 2022-11-11處理勞動糾紛的仲裁有效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，不受上述仲裁時效期間的限制。
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勞動局投訴流程是怎樣的如何解決勞動糾紛廣東在線咨詢 2022-07-14在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決
