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因欠工資辭職可要補(bǔ)償工傷鑒定有期限
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 10:04:05 98 人看過

拖欠工資造成職工辭職可要求補(bǔ)償

李先生:我在一單位工作,因單位長期拖欠工資,我只好另找工作。請問:我的工資如何索要?解除勞動合同后可否獲得賠償?

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打工不如當(dāng)老板快來vip聊天室看電影

環(huán)球天地所包杰律師:單位未按照勞動合同約定支付你的工資,因此造成你辭職,你可依法要求單位支付工資,并要求單位根據(jù)你工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如協(xié)商不成,可到法院起訴。

申請工傷鑒定不能超過一年期限

戴先生:我在某單位工作,2003年5月工作期間左手小指被切斷,當(dāng)時單位只報銷了醫(yī)療費(fèi)。請問我現(xiàn)在可否申請工傷鑒定?

中亞順正所劉昌輝律師:按照國家規(guī)定,工傷鑒定應(yīng)當(dāng)從受傷日起一年內(nèi)申請。根據(jù)你說的情況,你已經(jīng)超過了期限,無法申請工傷鑒定。

單位不鑒定工傷可申訴

劉女士:我丈夫中午在單位喝酒,下午領(lǐng)導(dǎo)派他外出為單位辦事,不幸摔傷。單位以我丈夫喝酒為由只負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi),拒絕為他鑒定工傷,請問該如何處理?

中亞順正所劉昌輝律師:你可向勞動部門提出申訴。你丈夫是由單位派出為單位辦事而受傷的,應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

妊娠期男方要求離婚無效

熊女士:我和丈夫結(jié)婚將近3年,現(xiàn)在我有兩個月的身孕。近日丈夫提出離婚,并要求我流產(chǎn),費(fèi)用由我個人承擔(dān),理由是我們沒有積蓄。請問,他這樣的要求是否合理?

信力源所劉洪波律師:不合理。熊女士懷孕期間,其丈夫提出離婚的請求法院不會給予支持。另外,流產(chǎn)可用共同財產(chǎn)。

結(jié)婚就有繼承權(quán)

劉先生:我的父親與繼母登記兩個月后就過世了,留下一套他10年前買的房子。請問,繼母是否有權(quán)繼承父親的房產(chǎn)?

信力源所劉洪波律師:有。既然兩位老人已經(jīng)登記,繼母就有繼承權(quán)。但劉先生的父親與繼母結(jié)婚兩個月,而房子是10年前買的,因此房子為父親的個人財產(chǎn),不是與繼母的共同財產(chǎn)。

買房帶小棚可在房產(chǎn)證上增加權(quán)屬

李女士:我購買了一房屋,房產(chǎn)證已辦過戶。原房東樓下有一小棚,他持有發(fā)票,戶名為他的名字,但我的原房產(chǎn)證上沒有該小棚。問我該如何處理?

梨城所姜新斌律師:首先你要先了解該小棚是否合法,如果合法,可與原房東一起到房產(chǎn)交易中心辦理登記,在已辦理的房產(chǎn)證上要求增加該小棚的權(quán)屬。

發(fā)生交通事故調(diào)解賠償不成可起訴

張女士:我的親戚2月發(fā)生交通事故,交警部門認(rèn)定肇事車輛與受害人負(fù)同等責(zé)任。肇事車于2004年8月在某保險公司投保,交警部門調(diào)解不成,問如何處理?

梨城所姜新斌律師:建議其向交通事故發(fā)生地法院起訴,按照《道路交通安全法》之規(guī)定,保險公司應(yīng)在保險責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任,超出限額部分由肇事雙方按照責(zé)任承擔(dān)。

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  • 沒有收到工資 辭職可以要補(bǔ)償金么
    辭職后工資長時間沒有結(jié)算可以要求補(bǔ)償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、干活幾天不給錢怎么辦搜集好證據(jù)材料,與老板協(xié)商溝通,如果老板不予以溝通協(xié)商,則可以勞動仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位亂罰錢怎么舉報1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門
    2023-03-14
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  • 拖欠兩個月工資可以辭職嗎有補(bǔ)償嗎
    一、拖欠兩個月工資可以辭職嗎有補(bǔ)償嗎拖欠兩個月工資可以辭職并且是有補(bǔ)償?shù)?。用人單位拖欠兩個月工資,勞動者可以即時離職并且要求用人單位對其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果和用人單位協(xié)商不成的,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、拖欠工資申請補(bǔ)償金仲裁不支持怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請求的,勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞
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  • 工傷做完工傷鑒定了可以辭職嗎
    關(guān)于工傷鑒定結(jié)果公布之后,勞動者的離職事宜,我們需要明確指出,當(dāng)勞動者的工傷等級被判定在五至十級別時,并非必須立即終止合同;相反,他們有權(quán)利預(yù)先辭去工作,以離開當(dāng)前職業(yè)環(huán)境。并且在他們完成離職手續(xù)并正式離崗之后,根據(jù)所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī),他們有資格獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金等相應(yīng)賠償福利待遇?!豆kU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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  • 職工工傷鑒定期間單位可將其辭退嗎
    單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動關(guān)系。職工因工受傷,依法認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。針對這部分職工,因其勞動能力或多或少受到了損害,為保護(hù)其弱勢地位,相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,一般情況下單位不能解除與工傷職工之間的勞動合同。但工傷職工有過錯,單位可依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同?!斑^錯解除”不僅適用于工傷職工,受到特殊保護(hù)的“三期”女職工也適用。而且這種情形下單位解除勞動合同,無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    2024-04-22
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    一、工傷鑒定過程中離職還有效嗎勞動者主動離職有效。但不建議勞動者主動離職,不然對鑒定結(jié)果有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時,所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的,如果現(xiàn)在離職,以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便,其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金,就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金,然后公司在出具各種證明,配合傷者醫(yī)療時、工傷認(rèn)定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。而勞動者如被單位離職,可以主張離職無效?!秳趧雍贤ā返谌鶙l【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本
    2024-01-29
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    2023-08-05
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  • 辭職報告 因拖欠工資
    1、搜集對方欠工資證據(jù),例如:勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關(guān)證人證言。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)每月支付一次,公司應(yīng)按時足額發(fā)放。還可以要求支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。3、證據(jù)充足的,你可以向公安機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊舉報。4、公司恐嚇的,可以報警處理一、拖欠半年工資怎么辦用人單位拖欠工資不給,勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決;2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、勞動者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的,勞動者也可以在拿到仲裁書后1
    2023-03-11
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    一、職工工傷申報后提交材料需要哪些職工工傷申報提交材料清單:(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、提出工傷鑒定需要提交哪些材料提出工傷鑒定需要提交哪些材料:(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、職工工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些資料材料職工申請工傷認(rèn)定需要提交下列材料:職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定
    2023-03-29
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  • 工傷期限為多久可以辭職
    工傷鑒定后的辭職時間限制,沒有具體的規(guī)定,工傷鑒定后解除勞動關(guān)系有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,這是工傷職工的法定權(quán)利。一、工傷鑒定9級賠償范圍是怎樣的工傷九級賠償數(shù)額如下:1、九級傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資;2、醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用;3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘住院天數(shù);4、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇;5、停工留薪期護(hù)理費(fèi),生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。做傷殘鑒定流程如下:1、當(dāng)事人痊愈出院,準(zhǔn)備鑒定材料;2、攜帶材料向鑒定機(jī)構(gòu)提出傷殘鑒定申請;3、鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定寫出鑒定意見,并且簽名。二、在廠里受傷了怎么賠償在廠里受傷了應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷鑒定,待確認(rèn)為工傷后,所在單位根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。例如:職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的,享受13個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助
    2023-03-01
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  • 工傷鑒定書出來后要不要辭職,工傷鑒定書出來后有效期多久
    工傷鑒定書出來后可以選擇辭職,對于勞動者而言,工傷認(rèn)定之后是可以去申請賠償?shù)?,一般符合條件的會按照規(guī)定向勞動者支付工傷賠償,工傷鑒定書出來后有效期為一年。一、工傷鑒定書出來后要不要辭職工傷鑒定書出來后可以辭職。工傷鑒定下來并不需要辭職就能拿到賠償,工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定下來不是要辭職才能拿到賠償,如果沒有繳納社保,那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償,仲裁時間30-45天。如果單位有繳納是社保,鑒定結(jié)果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,社保大概一個月左右會出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時間為準(zhǔn));之后你離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷鑒定書出來后有效期多久工傷鑒定書出來后有效
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    2023-04-22
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  • 主動辭職有沒有工資補(bǔ)償
    對于主動辭職有沒有補(bǔ)償金這點(diǎn),一、在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗(yàn)告訴您:二、一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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  • 因公司未按期支付工資,員工辭職后可否要求賠償?
    公司不按時發(fā)工資辭職可以要求賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位,未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定,及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。不按時發(fā)工資可以告單位嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。中華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申
    2023-07-17
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      甘肅在線咨詢 2022-07-09
      因?yàn)楣b定之后申請工傷賠償時,所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的,如果現(xiàn)在離職,以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便,其他的都沒有申請。 要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金,就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金,然后公司在出具各種證明,配合傷者醫(yī)療時、工傷認(rèn)定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。 領(lǐng)取工傷賠償金需要的材料如下:(根據(jù)以下材料就可以看出要申請
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      1.如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系 2.建議及時申報工傷(向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定)發(fā)生工傷事故夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申報如果單位不申報勞動者可以自行申報申報時效為一年過了一年就得不到賠償工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定最后根據(jù)鑒定結(jié)論申請勞動爭議仲裁要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)
    • 辭職后工傷鑒定不合格有什么補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2021-11-18
      如果工傷認(rèn)定不到等級的員工被可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,員工也應(yīng)享受應(yīng)有的工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定,用人單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第
    • 職工申請工傷認(rèn)定補(bǔ)償期限
      遼寧在線咨詢 2023-06-15
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      湖南在線咨詢 2022-10-05
      這個是毫無疑問,當(dāng)然是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;……你這個明顯屬于第二種情形。同時根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……。經(jīng)