久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

書面形式的申請離職就是指的是用紙質(zhì)材料寫下的辭職申請，通常可以打印也可以自己手寫，另外并不是叫辭職申請，而是辭職信或者辭職書，因為離職無需申請，提前通知即可。但是離職必須要以書面形式進行通知。

一、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個月后可以直接離職嗎

提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個月后可以走人。因為勞動者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。

但是這種情況離職的，勞動者要保留好自己提出離職的書面申請，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動者維權(quán)。

二、員工辭職后還要加班么

勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者在這一個月之內(nèi)是應(yīng)當(dāng)正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、辭職應(yīng)該準(zhǔn)備些什么東西

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)，如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接，按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。