久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

書面的離職申請書要手寫的嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-12 18:40:59 219 人看過

一、書面的離職申請書要手寫的嗎

勞動法規(guī)定辭職一定要書面通知,沒有規(guī)定是打印的還是手寫的,但簽名必須是手寫的。

二、離職申請書的注意事項

1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時寫的書信,也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序,通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

2、員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職信的。

3、辭職信本身,作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系意思表示,是具有法律效力,并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此,員工在寫辭職信時,是需要慎重思考,絕對有必要三思而后行的。

4、尋找合適的辭職理由:

(1)在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。

(2)協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由。預(yù)告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由。

(3)即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

三、離職申請書的范本

尊敬的xx人力資源部:

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,在本職工作和音樂專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝xx提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里,特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,xx等,一年來對我的信任和關(guān)照,感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。

此致

敬禮!

申請人:

申請日期:

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 18:52
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 怎么申請離職書面
    解除勞動關(guān)系
    離職的書面申請應(yīng)當(dāng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡等信息;在單位入職的時間,在本單位的工作情況;申請離職的原因;希望獲得批準(zhǔn)的意思表示;以及本人的簽字、日期等內(nèi)容。一、核準(zhǔn)離職日期是什么意思就是指你可以正式離職的時間。離職申請里面是需要有申請離職時間和核準(zhǔn)離職時間的,申請時間就是你提出離職的日期,核準(zhǔn)離職日期就是指你申請之后,公司批準(zhǔn)你可以離職的日期。因為一般企業(yè)的離職申請都需要提前一個月提出的,所以,這個時間需要明確。離職日期實際一般由公司與勞動者協(xié)商決定。離職時,一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事,之后向人事部門歸還公司所屬物品,比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等,根據(jù)公司和個人的實際情況,協(xié)商離職日期。辭職又稱為離職,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合
    2023-03-12
    117人看過
  • 辭職需要寫申請書嗎
    勞動者辭職是要寫辭職信的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么處理根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、合同續(xù)簽后是否可以辭職合同續(xù)簽后可以辭職。但是不可以隨時辭職,勞動者辭職的,需
    2023-04-06
    408人看過
  • 離職申請書是口頭還是書面
    在經(jīng)營過程中,一般都會簽訂書面合同,但有時候也會出現(xiàn)口頭合同??陬^合同與書面合同的優(yōu)劣,不能一概而論。法律上訂立合同的形式可以是書面的方式,口頭方式,國家法律規(guī)定必須要采用書面的方式,比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同等等。書面合同是只合同書、信件、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。采用書面方式訂立合同能夠?qū)?dāng)事人協(xié)商確定的合同內(nèi)容明確地記載下來,有利于保證民事活動的安全。一旦發(fā)生糾紛,也便于當(dāng)事人舉證和分清責(zé)任。因此,書面合同時非常好的一種合同形式。建議公司企業(yè),在經(jīng)濟交往中,能夠訂立書面合同的,一定不要偷懶。有了書面合同,在公司內(nèi)部管理上也方便了許多,履行一份合同,可能會涉及到公司的幾個部門,生產(chǎn)、銷售、倉庫保管、財務(wù)結(jié)算等,可以根據(jù)合同設(shè)計管理流程,確保及時履行合同交付貨物,及時收回貨款,防止貨款帳期過長,導(dǎo)致變成呆死帳??陬^形式的合同就是指當(dāng)事人之
    2023-02-19
    343人看過
  • 發(fā)郵件算書面申請離職嗎
    一、發(fā)郵件算書面申請離職嗎通過電子郵件提交離職申請,同樣被視為書面形式的通知。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者必須在決定終止與用人單位的勞動合同時,提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知。在此情況下,通過電子數(shù)據(jù)交換及電子郵件的方式可將相關(guān)內(nèi)容進行明確表達,并且此類方式具有可追溯性和易獲取性,因此,這類數(shù)據(jù)電文被認(rèn)定為書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、非法集資離職多久不追究責(zé)任你想知道辭職之后多久就沒事了?那要看你做的事有多嚴(yán)重以及法律規(guī)定的最重懲罰是什么。法律上講,非法集資的最嚴(yán)重的就是無期徒刑,但你也別以為這樣就結(jié)束了,因為法律還會規(guī)定這事得追訴20年。當(dāng)然,要是你判的刑比無期徒刑輕的話(比如15年以下的),那追訴時間就能變長點兒;要是你被判了10年以上的有期徒刑或者
    2024-07-07
    246人看過
  • 書面承諾要手寫嗎
    手寫打印都可以,只要能證明是一方的真實意思表示就可以,不一定是手寫。對方手寫協(xié)議或承諾,只要同時符合對方有關(guān)民事行為能力、內(nèi)容合法的規(guī)定,并由對方親自簽名確認(rèn)的,具有法律效力。一、承諾接受的撤回條件承諾撤回基本上只適用于書面形式的承諾,對于口頭形式的承諾,一經(jīng)發(fā)出就到達要約人,根本就不存在撤回的時間可能,具體撤回承諾需要滿足以下條件:1、撤回承諾應(yīng)以通知的形式由承諾人向要約人發(fā)出,撤回通知應(yīng)明確表明撤回承諾、不愿意成立合同的意思,否則不產(chǎn)生撤回承諾的效力。2、在承諾撤回通知的時間上,一般來說,由于承諾一經(jīng)送達要約人就發(fā)生法律效力,合同也隨之成立,所以,民法典規(guī)定撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)先于或同時于承諾到達要約人,才能發(fā)生防止承諾生效的效果。二、承諾條件是什么意思承諾是受要約人作出的同意要約的意思表示。招標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書的行為是承諾。承諾必須由受要約人作出。非受要約人向要約人作出的接受要約的意思
    2023-03-23
    187人看過
  • 轉(zhuǎn)讓的書面申請怎么寫
    一、轉(zhuǎn)讓的書面申請怎么寫(一)轉(zhuǎn)讓雙方的名稱、主體資格證明、地址、聯(lián)絡(luò)方式等;(二)被轉(zhuǎn)讓物品的詳細(xì)資料;(三)轉(zhuǎn)讓價格和付款方式;(四)轉(zhuǎn)讓人的權(quán)利與義務(wù);(五)受讓人的權(quán)利與義務(wù);(六)合同的解除;(七)糾紛的處理方式;(八)其他約定事宜。建議委托專業(yè)人士代為起草。二、專利轉(zhuǎn)讓的基本途徑有哪些(一)參加各類技術(shù)展會參與各類專利技術(shù)新產(chǎn)品展覽會、洽談會、交易會等技術(shù)交易活動的信息,并在各類技術(shù)交易活動中發(fā)布和推廣技術(shù)。各類技術(shù)交易活動是推廣自己專利產(chǎn)品的好辦法。但在參加這些活動方面也應(yīng)該有選擇的參加,盡量選擇項目、技術(shù)、資金都有參與的展會。(二)自行轉(zhuǎn)讓專利權(quán)人通過媒體等方式進行專利宣傳,自行與投資商洽談,促進科技成果轉(zhuǎn)化。如果想找到愿意投資專利項目,又愿意承擔(dān)風(fēng)險的企業(yè),媒體宣傳是必不可少的渠道之一,要達到好的宣傳效果,選好媒體尤為重要,平面媒體要看他的讀者群體和發(fā)行量,最好選擇全國發(fā)
    2023-05-03
    475人看過
  • 申請宅基地的書面申請怎樣寫的
    根據(jù)我國法律規(guī)定,已具備分戶條件且原有宅基地面積尚未達到農(nóng)村宅基地管理辦法規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)需重建、擴建的,可以申請宅基地。如果以所有家庭成員作為一戶申請宅基地并被批準(zhǔn)后,不具備分戶條件或不合理分戶申請宅基地的,不能再申請宅基?!掇r(nóng)村宅基地管理辦法》第十四條有下列情形之一的,其宅基地申請不予批準(zhǔn):(一)宅基地面積已達到本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)再申請新宅基地的,但為實施村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃進行舊村改造的除外;(二)出租、出賣或者以其他形式轉(zhuǎn)讓宅基地及其地上建筑物(缺房戶合理調(diào)劑的除外),或者將住宅改作他用,再申請宅基地的;(三)以所有家庭成員作為一戶申請宅基地并被批準(zhǔn)后,不具備分戶條件或不合理分戶申請宅基地的;(四)子女已立戶且符合立戶條件,其父母再單獨申請宅基地的;(五)擬實施舊村改造的區(qū)塊或?qū)嵤┮?guī)劃撤并的自然村,在原宅基地上建住宅的;(六)對不需要居住的住房不拆除、所占宅基地不交回村集體的;(七)違法建房未依法
    2024-04-26
    254人看過
  • 離職需要提前一個月書面申請嗎
    辭職一般需要提前一個月提出,且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的,則需要提前三日來提出。或者單位有拖欠工資等違法行為的,勞動者可以立即與單位解約。一、簽勞動合同了可以提前辭職嗎?簽了勞動合同可以提前辭職。勞動者隨時可以辭職,不過需要提前三十天以書面形式通知單位,如果還處于試用期的,則需要提前三天通知單位。但是如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn),并且與勞動者約定了一定期限的服務(wù)期,則勞動者在服務(wù)期未滿之前不能提前辭職,否則就需要支付違約金。二、試用期需要提前一個月嗎還在試用期辭職需要提前通知但不需要提前一個月。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同只需提前三天以書面形式通知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);用人單位存在法定情形損害勞動者權(quán)益的,勞動者不需要提前聲明可以隨時提出辭職。三、《勞動法》關(guān)于暑假工工資如何計算在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的,這也是兼職和全職的區(qū)別,如
    2023-06-23
    398人看過
  • 是否需要書面提出離職申請
    勞動者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。但是有了書面的通知,你才能證明你盡了告知的義務(wù),而且有了書面證明,才能防止單位不認(rèn)賬。通知到達用人單位后,法律效力就會產(chǎn)生,勞動關(guān)系在通知期滿后,就會解除,無論用人單位同意與否。說辭職必須滿一個月的嗎?辭職不一定干滿一個月。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    2023-07-11
    425人看過
  • 試用期離職需要書面申請么
    不需要。在試用期之內(nèi)只要提前三天通知了用人單位就可以隨時的走人了,如果在辭職的過程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動部門舉報維護自己的利益。一、試用期提離職公司不讓走該怎么辦試用期提離職公司不讓走可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。試用期是可以辭職的,只要勞動者提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,就可以離職了,公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。在試用期辭職的流程如下:1、提前三天提出辭職申請,一般大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門,有時候也可以直接把申請交到人力資源部門,人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定;2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要本人的申請,人力資源部門的意見,公司辦公會議的意見,正式的還需要辭職一事下發(fā)公司文件;3、離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)。二、辭職了不讓走有什么辦法可
    2023-06-22
    58人看過
  • 離職是寫通知書還是申請書
    一、離職是寫通知書還是申請書寫辭職通知書即可。勞動者因個人原因需要辭職的,需提前30日書面(試用期提前3日)告知用人單位,到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、提前一個月辭職不批到期可以直接離職嗎可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準(zhǔn)的,勞動合同是會自動解除的,勞動者可以不上班?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。三、用人單位辭退員工需要提前通知嗎用人單位單方解除勞動合同(無過失性辭退),用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退),是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。如果是用人單位違法
    2023-04-14
    69人看過
  • 書面離職通知書怎么寫
    法律綜合知識
    一、書面離職通知書怎么寫離職通知書的格式:1.標(biāo)題、被解聘人員的姓名。并寫明錄用時間、被解雇具體原因,解除勞動合同的具體時間。2.接下來告知社保和住房公積金公司繳納到什么時候、結(jié)算工資及福利的發(fā)放日期。3.落款為同意和批準(zhǔn)解聘的部門負(fù)責(zé)人的簽字?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動者離職要提前多久通知需要結(jié)合具體情況進行確定。《中
    2023-09-02
    385人看過
  • 公司的系統(tǒng)進行離職申請算書面嗎
    一、公司的系統(tǒng)進行離職申請算書面嗎在上述情境中,我們可以將其視為一種正式的書面辭職通知。如果辭職申請者對系統(tǒng)程序中的流程具有較高要求,將在線流程以紙質(zhì)文檔的形式進行打印保存,便能成為已經(jīng)在網(wǎng)上系統(tǒng)提交的有力證明,既有助于舒緩申請者的內(nèi)心壓力,又可防止用人單位以未收到辭職流程為由提出異議?!秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?;騽趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、公司每個月扣我10元互助基金,我可以走被迫離職嗎在這種情形中,這種行為明顯違反了相關(guān)法律法規(guī),如果貴公司內(nèi)部已經(jīng)設(shè)立了工會組織,那么這筆款項便可交由工會進行妥善管理;但是若該款項仍由貴公司自行保留,那么其所有權(quán)歸屬便變得模糊不清,尤其當(dāng)員工離職時,這些款項勢必?zé)o法退還至員工手中。在此種情況之下,建議您與其他同事共同向公司高層領(lǐng)導(dǎo)
    2024-07-22
    448人看過
  • 怎么才算書面形式的申請離職
    解除勞動關(guān)系
    書面形式的申請離職就是指的是用紙質(zhì)材料寫下的辭職申請,通常可以打印也可以自己手寫,另外并不是叫辭職申請,而是辭職信或者辭職書,因為離職無需申請,提前通知即可。但是離職必須要以書面形式進行通知。一、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個月后可以直接離職嗎提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個月后可以走人。因為勞動者提前三十天書面通知用人單位辭職的,不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的,勞動者要保留好自己提出離職的書面申請,這樣日后如果發(fā)生糾紛,便于勞動者維權(quán)。二、員工辭職后還要加班么勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,勞動者在這一個月之內(nèi)是應(yīng)當(dāng)正常上班的,辭職到期以后,可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失
    2023-06-23
    363人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 離職申請書寫成離職算書面嗎
      上海在線咨詢 2022-03-02
      不算,離職申請(離職信)需要員工本人書面完成并簽字生效。辭職申請構(gòu)成:通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。1、標(biāo)題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。2、稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首
    • 辭職書面形式的申請要寫什么
      廣西在線咨詢 2022-11-04
      勞動者向用人單位遞交辭呈、辭職申請書等辭職文件申請離職的,就算書面形式的申請離職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條第一款規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法
    • 離職書面申請表怎么寫啊? ?
      黑龍江在線咨詢 2021-11-12
      離職書面申請是個人離職時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級提出批準(zhǔn)的申請。離職書面申請通常由五部分組成。一、標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書名稱。一般來說,辭職申請由原因和文種名組成,即辭職申請作為標(biāo)題。2、標(biāo)題要求在標(biāo)題下方的頂格處寫下接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)姓名或姓名,并在稱呼后加冒號。3、正文是申請的主要部分,一般包括三個部分。先提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看就知。其次,申請的具體原因。這個內(nèi)容要求
    • 離職申請可以書面嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-18
      依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。 也就是說正式員工離職需要書面申請,試用期員工只要提前三天通知就可以。
    • 離職申請是否需要書面
      山西在線咨詢 2023-08-02
      依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。 也就是說正式員工離職需要書面申請,試用期員工只要提前三天通知就可以。