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辭職申請(qǐng)書(shū)是職場(chǎng)中常見(jiàn)的書(shū)面文件,需要注意以下幾點(diǎn):標(biāo)題要簡(jiǎn)潔明了,正文要清晰簡(jiǎn)潔,表達(dá)出辭職的原因,同時(shí)表達(dá)對(duì)公司和同事的感謝。辭職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了,不要過(guò)多使用復(fù)雜的詞匯和語(yǔ)句。關(guān)于辭職申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)內(nèi)容注意以下幾點(diǎn)：1、辭職的標(biāo)題，在文本的第一行中間寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”三個(gè)字，或者也可以寫(xiě)“辭去某某某工作”等等關(guān)鍵字眼。2、稱謂，在第二行頂格處寫(xiě)所在任職單位的負(fù)責(zé)人姓名或者姓加職稱。3、正文，正文處寫(xiě)明辭職的原因，具體要辭去什么職務(wù)和工作。4、結(jié)語(yǔ)，在正文后面可寫(xiě)上對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)表示歉意的語(yǔ)句。5、署名和日期，在正文的最右下方寫(xiě)上辭職人的本人姓名，在署名下面寫(xiě)上書(shū)寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)的具體的年、月、日時(shí)間。他能收回辭職申請(qǐng)嗎小a去年6月研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到某事業(yè)單位工作，當(dāng)時(shí)與單位簽了為期三年的聘用合同，合同中規(guī)定，如未到聘用期離開(kāi)本單位，要賠付違約金3萬(wàn)多元。今年6月，為工作上的不同看法，小a

釘釘申請(qǐng)辭職不算書(shū)面證據(jù)。辭職信應(yīng)書(shū)面寫(xiě)明簽約勞動(dòng)者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。一、試用期簽訂勞動(dòng)合同后如何辭職無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：（一）正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。（二）即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。一、離職時(shí)雙方的義務(wù)有哪些離職時(shí)勞動(dòng)者的義務(wù)：按約定辦理工作交接；簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。離職時(shí)用人單位的義務(wù)：出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；其他。二、合同到期離職需注意什么和公司簽的勞動(dòng)合同到期了以后想要離職這當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，但是，合同到期離職的時(shí)候需要注意哪些方面呢?1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日

本文主要介紹了如何撰寫(xiě)一份申請(qǐng)文件,具體包括四個(gè)部分:標(biāo)題、正文、保證人和尾部。其中,標(biāo)題應(yīng)當(dāng)明確指出申請(qǐng)事項(xiàng)和申請(qǐng)人的身份;正文應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)、申請(qǐng)理由以及如果有保證人,則需要寫(xiě)明保證人的身份和具體內(nèi)容;尾部應(yīng)當(dāng)注明致送機(jī)關(guān)的名稱、申請(qǐng)人、保證人(如有)簽名以及提出該項(xiàng)申請(qǐng)的年、月、日。首次明確指出：第一，標(biāo)題二，申請(qǐng)人的身份。2．正文寫(xiě)明：第一，申請(qǐng)事項(xiàng)二，申請(qǐng)理由三，如果有保證人，則寫(xiě)明保證人身份四，寫(xiě)明保證的具體內(nèi)容。3．尾部寫(xiě)明：第一，致送機(jī)關(guān)的名稱二，申請(qǐng)人、保證人（如果有的話）簽名。4．最后，要求注明提出該項(xiàng)申請(qǐng)的年、月、日。取保候?qū)徤暾?qǐng)人身份說(shuō)明書(shū)根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》第七十七條的規(guī)定，取保候?qū)徥怯晒矙C(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院共同執(zhí)行的。取保候?qū)徤暾?qǐng)人身份說(shuō)明書(shū)是對(duì)取保候?qū)徤暾?qǐng)人身份、基本信息、經(jīng)濟(jì)狀況等內(nèi)容的說(shuō)明。根據(jù)取保候?qū)徤暾?qǐng)人身份說(shuō)明書(shū)，我們可以了解到取保候?qū)彽?/div>

復(fù)職申請(qǐng)書(shū)一：復(fù)職申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：5月末，得知母親患病的消息，當(dāng)時(shí)怕影響工作，也是擔(dān)心母親的病情，于是在未考慮后果的情況下匆忙的遞交了離職報(bào)告，目前離職已有1個(gè)多月。父母得之消息后，堅(jiān)決反對(duì)，勸告我，XX集團(tuán)是中國(guó)最大的零售集團(tuán)之一，它的企業(yè)文化、管理方式、發(fā)展思路等等這些都是其他行業(yè)爭(zhēng)相模仿的對(duì)象，而XX培育了你，讓你得到了長(zhǎng)足的成長(zhǎng)，母親的病都是小事，快回去吧，家里的事情不用你操心。在這段時(shí)間里時(shí)時(shí)回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。越來(lái)越深切地感受到我當(dāng)時(shí)的離職是何等的倉(cāng)促和不成熟，集團(tuán)為我提供了良好的發(fā)展平臺(tái)、培養(yǎng)模式，還有建立起來(lái)的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去?，F(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請(qǐng)書(shū)。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的想法如何，我都希望能夠再次為XX貢獻(xiàn)我的力量，為把XX集團(tuán)建立成為享譽(yù)世界的一流大公司而努力，奮斗!請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，并再次

如果勞動(dòng)者在試用期，離職申請(qǐng)并不需要是書(shū)面的，可以口頭向單位提出辭職；但如果過(guò)了試用期，需要書(shū)面向單位提出辭職，且要提前三十日向用人單位提出。一、提前十五天辭職是否是合法的如果用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期提前十五天辭職的話是不合法的；如果用人單位與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后提前十五日提辭職是可以的，如果雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位才能辭職，試用期應(yīng)當(dāng)提前三天通知。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同未到一年沒(méi)簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒(méi)上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、因特

申請(qǐng)行政復(fù)議不是必須要書(shū)面提出。申請(qǐng)的形式可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。一、怎樣申請(qǐng)工傷行政復(fù)議工傷行政復(fù)議申請(qǐng)可以到作出行政決定的上一級(jí)主管機(jī)關(guān)或同級(jí)人民政府申請(qǐng)。申請(qǐng)的方式是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。二、受到消防處罰可以申請(qǐng)消防行政復(fù)議嗎可以自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)向上一級(jí)消防管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。三、不服交通處罰怎么處理可以向交管部門(mén)提出行政復(fù)議。1、在行政機(jī)關(guān)對(duì)于駕駛員做出處罰決定的60日內(nèi)，并且規(guī)定行政行為之日是從駕駛員知道自己的違章

因懷孕辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。首先，在公司工作的這幾個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。自從20xx年9月在公司工作長(zhǎng)以來(lái)，我無(wú)時(shí)無(wú)刻不被公司的信任所感動(dòng)。兩個(gè)月來(lái)。我邊認(rèn)真工作邊思索我到底有沒(méi)有能力干好這一談工作，兩個(gè)月來(lái)我認(rèn)真小心的面對(duì)每位同事，每一位領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：1、妻子懷孕，家人較遠(yuǎn)，繁重的工作不能更好的照顧家庭。2、自己壓力過(guò)大，好長(zhǎng)時(shí)間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。因此，我決定辭去xx職務(wù)。辭職人：xx日期：因懷孕辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)二您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很

勞動(dòng)者提出辭職的，以書(shū)面形式通知用人單位是法定義務(wù)。一、辭職是否有勞動(dòng)補(bǔ)償辭職有沒(méi)有勞動(dòng)補(bǔ)償需要依據(jù)具體情況。如果是用人單位非法開(kāi)除員工的，要支付賠償金；主動(dòng)辭職的則沒(méi)有補(bǔ)償。辭職只能以書(shū)面形式辦理?？陬^提出離職如果沒(méi)有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無(wú)效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果口頭提出離職的，可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書(shū)面離職申請(qǐng)及手續(xù)；可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過(guò)錄音的形式。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、辭職書(shū)不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主

離職的書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等信息；在單位入職的時(shí)間，在本單位的工作情況；申請(qǐng)離職的原因；希望獲得批準(zhǔn)的意思表示；以及本人的簽字、日期等內(nèi)容。一、核準(zhǔn)離職日期是什么意思就是指你可以正式離職的時(shí)間。離職申請(qǐng)里面是需要有申請(qǐng)離職時(shí)間和核準(zhǔn)離職時(shí)間的，申請(qǐng)時(shí)間就是你提出離職的日期，核準(zhǔn)離職日期就是指你申請(qǐng)之后，公司批準(zhǔn)你可以離職的日期。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的離職申請(qǐng)都需要提前一個(gè)月提出的，所以，這個(gè)時(shí)間需要明確。離職日期實(shí)際一般由公司與勞動(dòng)者協(xié)商決定。離職時(shí)，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門(mén)歸還公司所屬物品，比如職員證、門(mén)禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車(chē)等，根據(jù)公司和個(gè)人的實(shí)際情況，協(xié)商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合

一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十日向用人單位提交辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)提前3日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。1、若發(fā)生了用人單位違背勞動(dòng)者的意愿，通過(guò)暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日告知；2、用人單位違章指揮危害到勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日告知。除了以上所講述的情況外，如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的話，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立是建立在用人單位與勞動(dòng)者之間的平等協(xié)商，但由于勞動(dòng)關(guān)系的建立具有人身依附性，因此我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》也特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)，如果發(fā)生了用人單位通過(guò)暴力、威脅或者限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，無(wú)需提前通知且無(wú)需用人單位同意。一、最新勞務(wù)合同終止需要提前多少天勞務(wù)合同終止需要根據(jù)具體情況，判斷提前通知的時(shí)間，具體如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞

辭職申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)過(guò)慎重而長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我最終決定向＿＿＿公司提出辭職申請(qǐng)，辭去我現(xiàn)在的工作，對(duì)此本人深表歉意，望公司能夠理解。本人由于自身原因，對(duì)現(xiàn)在的工作缺乏熱情，心力不及，難以平衡種種關(guān)系，致使不能勝任目前工作，故申請(qǐng)辭職。希望公司能夠接受和批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)，并幫助我辦理相關(guān)事宜，同時(shí)我會(huì)在個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。在此申明：我與＿＿＿公司無(wú)任何民事法律糾紛，也不存在勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保險(xiǎn)等仲裁及訴訟的相關(guān)事宜。最后祝愿公司發(fā)展地更為壯大，取得更大的成績(jī)！此致＿＿＿公司申請(qǐng)人：年月日

不需要。在試用期之內(nèi)只要提前三天通知了用人單位就可以隨時(shí)的走人了，如果在辭職的過(guò)程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)維護(hù)自己的利益。一、試用期提離職公司不讓走該怎么辦試用期提離職公司不讓走可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。試用期是可以辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。在試用期辭職的流程如下：1、提前三天提出辭職申請(qǐng)，一般大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)，有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定；2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要辭職一事下發(fā)公司文件；3、離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)。二、辭職了不讓走有什么辦法可

勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書(shū)面通知，也可以是口頭通知，所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng)，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。但是有了書(shū)面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書(shū)面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。通知到達(dá)用人單位后，法律效力就會(huì)產(chǎn)生，勞動(dòng)關(guān)系在通知期滿后，就會(huì)解除，無(wú)論用人單位同意與否。說(shuō)辭職必須滿一個(gè)月的嗎？辭職不一定干滿一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。