辭職書面申請一個月自動離職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 22:10:31
152 人看過
辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
一、勞動者解除合同需要有原件嗎
勞動者解除勞動合同不需要原件合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。
二、具備什么條件可以解除勞動合同
在具備下列條件時，當(dāng)事人可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
三、哪些情況可以解除勞動合同的呢？
可以解除勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職一個月必須要書面申請么
287人看過
-
書面辭職是否還要上班一個月
167人看過
-
請假后辭職，算自動離職嗎
299人看過
-
是否可以提前一個月寫辭職申請書？
480人看過
-
辭職申請的書面要求
251人看過
-
辭職沒有書面申請能走嗎
442人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、辭職前一個月申請單位不同意能否離職1．勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。2．在三十日到期后，勞動合同就解除。3．但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、離2023-08-13199人看過 -
釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。一、試用期簽訂勞動合同后如何辭職無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：（一）正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。（二）即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批2023-06-22417人看過 -
申請勞動仲裁離職申請?zhí)峤灰粋€月后，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以自動離職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。離職申請?zhí)峤灰粋€月后，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以自動離職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。 離 職 提 前 通 知 3 0 日 ， 無 需 用 人 單 位 批 準(zhǔn) ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第2023-09-10234人看過 -
辭職勞動者提出辭職的，以書面形式通知用人單位是法定義務(wù)。一、辭職是否有勞動補(bǔ)償辭職有沒有勞動補(bǔ)償需要依據(jù)具體情況。如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金；主動辭職的則沒有補(bǔ)償。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果口頭提出離職的，可以要求員工及時補(bǔ)上書面離職申請及手續(xù)；可以對口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、辭職書不批準(zhǔn)怎么辦勞動者想辭職走人，只需要主2023-06-21291人看過
-
法律綜合知識律師解答：能。提交離職申請一個月不批可以自動離職的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-29190人看過 -
勞動者提前一個月辭職，然后請假一個月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。一、自動離職和辭職的區(qū)別自動離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應(yīng)支付給勞動方的勞動報酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。一、員工主動離職需要以下材料：1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接2023-03-2278人看過 -
一、釘釘申請辭職算書面證據(jù)嗎1、釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、社交軟件辭職算不算書面辭職1、通過社交軟件向用人單位辭職的，如果用人單位的相關(guān)人員收到通知的，可以視2023-06-1685人看過 -
法律綜合知識一、入職不到一個月離職多久申請當(dāng)員工在入職后還未滿一個自然月即選擇離職時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，基本上他們需要提前至少三天向所屬用人單位提出正式離職申請。如果該員工正處于試用期階段，則根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條條例列明，勞動者只需提前三天通知用人單位即可依法解除雙方簽署的勞務(wù)合同。但在此之外，若用人單位出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動法規(guī)侵犯勞動者正當(dāng)權(quán)益的情況，此時勞動者有權(quán)立即宣布辭職，完全無需再等到為期三天的期限屆滿。實(shí)際的離職申請時間還會因?yàn)楦骷移髽I(yè)的內(nèi)部規(guī)定以及勞務(wù)合同具體條款的不同而有所區(qū)別。rgent應(yīng)聘者在提交離職申請之前務(wù)必詳細(xì)查閱所在單位的規(guī)章制度以及所簽訂的勞動合同，以便了解詳細(xì)無誤的離職程序及須注意之事項。在辦理離職手續(xù)之前，應(yīng)當(dāng)先完成工作交接，歸還原屬公司的各項財物，以確保離職流程得以順暢操作。為了保證整個離職過程能夠順利進(jìn)展，強(qiáng)烈建議求職者與用人單位共同2024-07-26424人看過
-
解除勞動關(guān)系離職的書面申請應(yīng)當(dāng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡等信息；在單位入職的時間，在本單位的工作情況；申請離職的原因；希望獲得批準(zhǔn)的意思表示；以及本人的簽字、日期等內(nèi)容。一、核準(zhǔn)離職日期是什么意思就是指你可以正式離職的時間。離職申請里面是需要有申請離職時間和核準(zhǔn)離職時間的，申請時間就是你提出離職的日期，核準(zhǔn)離職日期就是指你申請之后，公司批準(zhǔn)你可以離職的日期。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的離職申請都需要提前一個月提出的，所以，這個時間需要明確。離職日期實(shí)際一般由公司與勞動者協(xié)商決定。離職時，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等，根據(jù)公司和個人的實(shí)際情況，協(xié)商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合2023-03-12117人看過 -
法律綜合知識一、辭職申請書與離職申請書有什么區(qū)別辭職申請書與離職申請書在本質(zhì)上并沒有根本的區(qū)別。它們都是員工向用人單位表達(dá)離職意愿的書面通知。無論是辭職申請書還是離職申請書，都是解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體。1．它們的區(qū)別在于使用的語境和表述方式可能略有不同。辭職申請書更多地強(qiáng)調(diào)員工因個人原因主動提出離職，而離職申請書則可能更多地涉及到因公司原因或其他非個人原因?qū)е碌碾x職。2．在實(shí)際應(yīng)用中，兩者的差異并不明顯，很多情況下可以互換使用。二、辭職報告的內(nèi)容與感謝辭職報告是員工向用人單位提交的一種書面通知，用于表達(dá)離職意愿并說明離職原因。1．在辭職報告中，員工通常需要感謝用人單位在過去的工作時間里的培養(yǎng)和照顧，同時說明自己在公司的工作經(jīng)歷和所學(xué)到的知識。2．員工還需要表達(dá)自己對公司的尊重和感激之情，并表示愿意為公司和項目的未來發(fā)展繼續(xù)做出貢獻(xiàn)。3．在辭職報告的結(jié)尾部分，員工需要注明自己的姓名和提交報告的日期，2024-02-25226人看過 -
辭職報告交了是否需要一個月后才能走，取決于具體情況。主動辭職需要提前一個月通知，被動辭職則無需。用人單位存在違法行為時，勞動者可被迫辭職。勞動者可因未提供勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違反法律等解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動者勞動或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者安全，勞動者可以立即解除，無需事先通知。辭職報告交了是否需要一個月后才能走，這取決于具體情況：1.如果勞動者是主動辭職的，那么需要提前一個月以書面的形式通知用人單位；2.如果用人單位的行為違反了法律，勞動者可以被迫辭職，不需要提前一個月通知。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者2023-11-24166人看過 -
離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。自動離職自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人2023-06-14117人看過
-
約定解除簽定合同必須是合同雙方真實(shí)自愿的意思表示,強(qiáng)迫他人簽定的合同是可撤銷的。公司以不簽保證函不給檔案和社保手續(xù)為由強(qiáng)迫勞動者簽定保證函是違法的。但是根據(jù)誠實(shí)信用原則,你在終止合同關(guān)系后還應(yīng)當(dāng)對在原單位知悉的商業(yè)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)無條件給你檔案和轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。一、上班一個月未簽勞動合同該怎樣處理上班一個月未簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。勞動者不簽訂的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。二、辭職離職解除勞動合同需要注意什么1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2)達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-04184人看過 -
仲裁委員會離職申請滿一個月是可以走的，公司結(jié)算完勞動者工資并開具相應(yīng)的離職證明，勞動者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動者離職提前三十天將書面辭職報告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無需單位同意，即可離職走人。離職申請滿30天還沒辦完能動用嗎可以，辭職只需要提前30天以書面形式告知，只要有證據(jù)證明本人的陳述，就可以要求辦理離職手續(xù)，并對工資進(jìn)行結(jié)算，否則，可以申請勞動爭議仲裁。對于當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞2023-07-04498人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
離職申請書上一個月沒過期能離職嗎天津在線咨詢 2022-08-14對于入職一個月可以離職嗎這個問題正常來說，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請在發(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話到當(dāng)?shù)貏趧泳帧Ｓ僧?dāng)?shù)貏趧泳殖雒?。如果他扣押你的工資，你同樣可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會拖很長時間。那你可以同樣上班不干活。等到一個月后，他同你簽 -
勞動者提前一個月書面申請辭職后，公司不批，離職有法律上的保護(hù)嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-02有法律保護(hù)，只要提前一個月書面申請就是合理的離職手續(xù)，如果公司不批，或因此扣發(fā)工資，是違法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。而且公司不簽合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 -
非全日制用工員工提前一個月書面申請離職需要提前一個月書面申請嗎浙江在線咨詢 2022-02-12離職需要提出書面辭職報告，這個是我國勞動合同法規(guī)定的，除非單位和個人有其他情形。我國境內(nèi)的單位和勞動者都應(yīng)該遵守勞動合同法。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合 -
-
自動離職的企業(yè)辭職了可以申請離職嗎西藏在線咨詢 2022-07-07自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦
