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一、入職不到一個(gè)月離職多久申請(qǐng)

當(dāng)員工在入職后還未滿一個(gè)自然月即選擇離職時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，基本上他們需要提前至少三天向所屬用人單位提出正式離職申請(qǐng)。

如果該員工正處于試用期階段，則根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條條例列明，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位即可依法解除雙方簽署的勞務(wù)合同。

但在此之外，若用人單位出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的情況，此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)立即宣布辭職，完全無需再等到為期三天的期限屆滿。

實(shí)際的離職申請(qǐng)時(shí)間還會(huì)因?yàn)楦骷移髽I(yè)的內(nèi)部規(guī)定以及勞務(wù)合同具體條款的不同而有所區(qū)別。

rgent應(yīng)聘者在提交離職申請(qǐng)之前務(wù)必詳細(xì)查閱所在單位的規(guī)章制度以及所簽訂的勞動(dòng)合同，以便了解詳細(xì)無誤的離職程序及須注意之事項(xiàng)。

在辦理離職手續(xù)之前，應(yīng)當(dāng)先完成工作交接，歸還原屬公司的各項(xiàng)財(cái)物，以確保離職流程得以順暢操作。

為了保證整個(gè)離職過程能夠順利進(jìn)展，強(qiáng)烈建議求職者與用人單位共同商議確定具體可供實(shí)施的離職日期和辦理離職手續(xù)的具體內(nèi)容，并且要求盡量按先前達(dá)成的協(xié)議去執(zhí)行。

必須明確的是，員工在入職后尚未達(dá)到一個(gè)自然月之時(shí)倘若決定做出離職請(qǐng)求，最好能提前至少三天通知用人單位，并且嚴(yán)格按照公司的離職流程和規(guī)范行事。

與此同時(shí)，廣大勞動(dòng)者們應(yīng)當(dāng)知曉自身應(yīng)享有的權(quán)益和保障，全力保證在退出崗位過程中能夠獲得公平、公正的待遇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、提了離職領(lǐng)導(dǎo)不放人怎么辦可以留下嗎

若是您已經(jīng)向公司提出了離職意向，然而領(lǐng)導(dǎo)者卻遲遲不予批準(zhǔn)，這很可能是因?yàn)樯婕暗搅艘恍╆P(guān)乎法律及公司內(nèi)部政策的問題。

在此之前，請(qǐng)確保您充分理解所在地的勞動(dòng)法律法規(guī)以及公司對(duì)于離任事宜的相關(guān)政策。

茶余飯后，大部分雇員有權(quán)自主選擇離開公司，而只要提出離職申明，便理應(yīng)嚴(yán)格遵循公司規(guī)定，按部就班地處理離職事項(xiàng)。

若此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)仍然予以拒絕，那可能是由于公司正處于某些特殊時(shí)期、您的辭職行為將給公司帶來巨大損失，或是公司急需您伸出援手等特殊因素。

在這樣的情形之下，我們建議您與領(lǐng)導(dǎo)者展開坦誠、深入的交流，以便清晰掌握他們不愿同意您離開的具體緣由，并設(shè)法商討出一個(gè)令雙方都能夠接受的解決策略。

倘若溝通仍舊未能取得理想效果，您或許可以考慮向公司的人力資源部門或工會(huì)組織（若存在此類組織的話）請(qǐng)求援助。

這些機(jī)構(gòu)可能會(huì)為您提供更加細(xì)致入微的指導(dǎo)意見或者參與到調(diào)解過程中來。

至于最終能否留下來，需視您與公司協(xié)商的結(jié)果如何。

如果您認(rèn)為留在原先公司有助于個(gè)人職業(yè)生涯的進(jìn)一步提升，同時(shí)原公司也表現(xiàn)出愿意與您續(xù)約的意愿，那么您亦可考慮撤銷先前提交的離職申請(qǐng)書。

假如您已經(jīng)尋覓到了更好的工作機(jī)遇或是因其他重要因素而必須離開原來的公司，那么請(qǐng)堅(jiān)守住自己的立場(chǎng)，并盡量遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和公司政策的要求，做好離職流程的相應(yīng)安排。