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勞動者提出辭職的，以書面形式通知用人單位是法定義務。

一、辭職是否有勞動補償

辭職有沒有勞動補償需要依據(jù)具體情況。

如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金；主動辭職的則沒有補償。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效。

口頭辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果口頭提出離職的，可以要求員工及時補上書面離職申請及手續(xù)；可以對口頭離職的內(nèi)容進行確認，比如通過錄音的形式。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

二、辭職書不批準怎么辦

勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

三、沒到服務期可以辭職嗎

沒到服務期可以辭職。勞動者辭職是自由的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是違反服務期約定的，要依法支付給單位違約金。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。