老板不簽合同可以辭退員工嗎
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時(shí)間： 2023-03-15 08:41:48
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沒(méi)有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒(méi)有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
一、入職半年員工要辭退賠償多少
如果依法辭退員工的就不需要支付補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、工廠可以開(kāi)除勞務(wù)員工嗎
工廠不可以隨便開(kāi)除勞務(wù)員工。辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位和勞動(dòng)者不可以隨意辭退員工，如果解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、滿足什么條件可以簽勞動(dòng)合同？(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)2023-06-2678人看過(guò) -
有的。公司更名重新注冊(cè)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿即勞動(dòng)合同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。一、勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題(一)勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。(二)未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢？根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(2023-06-26361人看過(guò) -
辭退一、員工被辭退老板不要賠償嗎員工被辭退老板是否不要賠償需要看情況。如果是無(wú)過(guò)失性辭退，或者屬于裁員的要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位因老盯著存在過(guò)失而辭退勞動(dòng)者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前2023-05-22320人看過(guò) -
一、老板可以因?yàn)閱T工考研就辭退員工么?不可以因?yàn)閱T工考研就辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)2023-04-13178人看過(guò)
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沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用2023-02-21268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工合同到期，公司可不可以不續(xù)簽辭退員工員工合同到期，公司可不可以不續(xù)簽辭退員工，一般是可不可以的，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者在法定的不得解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司以不能勝任工作為由辭退員工合法2024-01-27185人看過(guò) -
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！倍⑦^(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位2023-06-18365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定解雇員工時(shí)，其應(yīng)依員工在單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短及發(fā)放薪資狀況來(lái)確定賠償額度。在計(jì)算賠償金額時(shí)，每達(dá)到一年就應(yīng)按照相當(dāng)于該員工一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若員工服務(wù)期長(zhǎng)于六個(gè)月但不滿一年，則將其視為已服務(wù)了一整年；對(duì)于那些服務(wù)期限不足六個(gè)月的情況，用人單位應(yīng)參照員工的實(shí)際服務(wù)時(shí)間，以半個(gè)月薪資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，若員工每月所得的工資待遇高于用人單位所在地直屬的市級(jí)或設(shè)有行政區(qū)域的市政府確認(rèn)的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ戮べY的三倍水準(zhǔn)，那么用人單位在支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用給該員工時(shí)，涉及到的參考數(shù)值應(yīng)該為勞動(dòng)者的月平均工資乘以三倍。然而，這種賠償金額的發(fā)放不得超過(guò)高達(dá)十二年的范圍。在確定每位員工的月薪時(shí)，應(yīng)將其在之前十二個(gè)月內(nèi)所領(lǐng)取到的薪酬做一個(gè)總計(jì)，即月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同即將解除或是終止的那個(gè)時(shí)刻前十二個(gè)月所得到的所有工資收入的平均數(shù)。如果用人單位在處理勞動(dòng)合同上2024-05-18378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同的員工可以隨時(shí)辭退嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭退，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在被非法辭退時(shí)除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司可以辭退員工的情形有哪些1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。（2）勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)2024-02-08359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私人老板辭退未簽合同員工是否需要賠償私人老板辭退未簽合同員工可以要求賠償，工資結(jié)算的方式是按雙倍來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證2023-11-10389人看過(guò) -
辭職一、簽合同員工辭職可以嗎勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、提前辭職要承擔(dān)違約金1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只有在兩種情況下需要支付違約金，一個(gè)是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限的;另一個(gè)是勞動(dòng)者掌握了用人單位秘密，雙方約定了競(jìng)業(yè)限制，而且用人單位按月支付補(bǔ)償?shù)?。在上述兩種情況現(xiàn)，還要由違約金的約定才對(duì)勞動(dòng)者有約束力。2、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。2023-06-18357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板能辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除2024-01-17473人看過(guò)
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一、辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結(jié)（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動(dòng)合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；谏鲜鲆?guī)定，單位解除勞動(dòng)合同后，可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令單位支付工資。（三）為使上述權(quán)益得到有利保障，建議您開(kāi)始2023-06-04459人看過(guò)
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謝某在某橡膠廠做了4年的雇工，但老板從來(lái)沒(méi)給他和其他雇工辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)。因?yàn)橄鹉z企業(yè)污染性非常大，謝某等人都擔(dān)心將來(lái)會(huì)有人染上職業(yè)病?？擅看喂凸兲岢鲆筠k理工傷保險(xiǎn)，老板就說(shuō)，誰(shuí)不愿意干可以走人。那謝某和同事該怎么辦?法律人士表示，對(duì)于缺乏法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)、對(duì)職工切身利益漠不關(guān)心的老板，可采取下列辦法應(yīng)對(duì)。一是向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二是向勞動(dòng)仲裁部門(mén)主張權(quán)益，該部門(mén)定會(huì)依據(jù)相關(guān)法律支持勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。三是，雖然老板未給謝某辦理工傷保險(xiǎn)，但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用2023-06-10261人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工被辭退了可以投訴老板沒(méi)有簽合同嗎?貴州在線咨詢 2022-09-14你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 -
老板可以在勞動(dòng)合同期內(nèi)去辭退員工嗎山東在線咨詢 2022-07-25無(wú)故解除勞動(dòng)合同，企業(yè)須作出賠償，按照《勞動(dòng)法》要求補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)你在該單位的工作年限，每滿一年支付一月的工資（此處月工資為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資），假如你工作了三年，應(yīng)該支付你三個(gè)月，如果用人單位沒(méi)有為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位也應(yīng)該為你補(bǔ)辦補(bǔ)繳三年的社會(huì)保險(xiǎn)，如果單位解除你又不依法支付以上補(bǔ)償?shù)脑挘憔捅仨毜絼趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 -
跟老板頂嘴辭退老板可以不給員工發(fā)工資？香港在線咨詢 2022-11-02惡意辭退以及扣發(fā)工資的行為都是不合法的，員工可以要求老板改正錯(cuò)誤，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序要求賠償。 -
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辭退工作員工沒(méi)簽合同可以不去嗎貴州在線咨詢 2022-10-25未簽勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年每個(gè)月雙倍工資賠償。如果用人單位涉及非法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償
