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在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有什么樣的賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 17:41:01 328 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    用人單位違法退員工的,應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償,即員工在單位工作每滿一年的,單位要賠償其兩個(gè)月的工資;不到半年的,賠償一個(gè)月的工資;半年以上不到一年的,按一年計(jì)算。一、公司倒閉員工被辭退怎么賠償公司倒閉員工被辭退的賠償是:1、員工在公司工作每滿一年的,員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、六個(gè)月以上不到一年的,按一年計(jì)算,員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、不滿六個(gè)月的,員工可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工被公司開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?非因員工原因,公司辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
    2023-06-27
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  • 新勞動(dòng)法辭退18年以上員工的賠償
    一、新勞動(dòng)法辭退18年以上員工的賠償1、辭退18年以上員工需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12個(gè)月的工資,因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,因此不能支付18個(gè)月的工資,只有12個(gè)月。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果是單位違法解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付的是賠償金,數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,也即24個(gè)月的工資。3、如果是過失性辭退,則用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金4、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。5、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)
    2023-02-20
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  • 公司應(yīng)該如何賠償被辭退十年以上的老員工?
    10年老員工被辭退的賠償是同樣會(huì)按每滿一年支付一個(gè)月的工資,十年的話一般就會(huì)給予十個(gè)月的工資來作為補(bǔ)賠償,對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多的年限就是為十二個(gè)月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的,公司也可以不賠償。懷孕被公司辭退要怎么賠償公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資;3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工,是屬于違法的??梢砸蠊举r償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金;懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為:工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。辭退注意事項(xiàng):1、企業(yè)在辭退員工的時(shí)候,最佳策略是將辭退員工變成員工辭職;2、對(duì)于嚴(yán)重犯錯(cuò)等過錯(cuò)而被辭退的員工,人力資源部可以讓員工意
    2023-07-20
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  • 簽訂一年勞動(dòng)合同在試用期兩個(gè)月內(nèi)被辭退公司什么賠償
    一、簽訂一年勞動(dòng)合同在試用期兩個(gè)月內(nèi)被辭退公司什么賠償在試用期內(nèi)解聘員工與一般雇傭關(guān)系結(jié)束后的解約過程并無差別,均需滿足員工未曾違規(guī)違法公司相關(guān)章程的前提條件。當(dāng)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),雇主有責(zé)任支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額為每服務(wù)一年支付相當(dāng)于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)月薪資的金額,對(duì)于不足六個(gè)月的服務(wù)期,按半年計(jì)算;然而,試用期內(nèi)雇主僅能設(shè)定最長不超過六個(gè)月的期限,因此在此期間的解約將僅需支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月薪作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若雇主未能提前一個(gè)月向員工通報(bào)解約訊息,則需要額外支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月薪?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三
    2024-03-22
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 2022工作滿十三年。公司辭退按勞動(dòng)法怎樣賠償
      西藏在線咨詢 2023-06-17
      企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明: 第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
    • 工作滿10年以上的,按照應(yīng)該怎么賠償。
      黑龍江在線咨詢 2022-10-09
      用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如
    • 勞動(dòng)合同法中,工作被辭退應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償
      四川在線咨詢 2022-05-08
      關(guān)于被辭退工資怎么算,解答如下:例如,因用人單位經(jīng)營困難合法裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
    • 來公司簽訂勞動(dòng)合同3年,工作2年10個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2022-10-05
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
    • 公司如何賠償員工在工作滿10年時(shí)被辭退?
      香港在線咨詢 2024-12-04
      如果貴公司要解雇一名員工,關(guān)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:員工需在貴公司至少工作滿一年,才能獲得相當(dāng)于一個(gè)月薪資的補(bǔ)償金;如果員工工作年限超過六個(gè)月但不足一年,貴公司應(yīng)按照一年的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償;如果員工工作年限未達(dá)半年,貴公司僅需給予其半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),貴公司有權(quán)依法解除與其員工簽訂的勞動(dòng)合同,前提條件包括:員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)未能達(dá)到貴公司錄用要求;員工嚴(yán)重違反貴公司內(nèi)部規(guī)章制度;