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一、入職三天離職怎么說(shuō)比較好入職三天離職直接說(shuō)比較好，即直接告知用人單位自己將要離職，如果是已經(jīng)約定了試用期的，則在提出離職后的三天即可正式離職，如果沒(méi)有約定試用期的，在提出離職后的三十日可以正式離職，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致立即離職。如果理智的原因是用人單位有《勞動(dòng)合同法》三十八條之情形的，勞動(dòng)者在提出離職后可以立即走人。二、入職三天離職有工資嗎入職三天離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、入職三天離職可以索要賠

離婚案件開庭時(shí)說(shuō)話要有針對(duì)性，條理清晰答辯，在自己發(fā)言時(shí)，有理有據(jù)地圍繞自己的主張進(jìn)行反駁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

始終如實(shí)供述自己的行為，認(rèn)罪態(tài)度極好。被告自始至終懷著贖罪的心態(tài)詳細(xì)、如實(shí)供述自己的所作所為，從無(wú)隱瞞、捏造等他推責(zé)任、逃避打擊等行為。被告在公安機(jī)關(guān)以后幾次的訊問(wèn)中的供述基本相同，連細(xì)節(jié)也陳述的前后一致。對(duì)此，起訴書在第4頁(yè)第1段也確認(rèn)了該事實(shí)。認(rèn)罪悔罪情況是什么認(rèn)罪悔罪的情況可以分為五個(gè)等級(jí)，具體如下：1、不認(rèn)罪悔罪級(jí)；2、初步認(rèn)罪悔罪級(jí)；3、基本認(rèn)罪悔罪級(jí)；4、較好認(rèn)罪悔罪；5、深刻認(rèn)罪悔罪。認(rèn)罪包括對(duì)判決、案件事實(shí)和犯罪原因等方面的認(rèn)同，而悔罪則是能夠認(rèn)識(shí)到自己行為的錯(cuò)誤并需求改過(guò)。承認(rèn)主要事實(shí)或者承認(rèn)全部事實(shí)的都可以視為認(rèn)罪。否定主要犯罪事實(shí)，認(rèn)為不應(yīng)定罪，不應(yīng)刑罰處罰的，都屬于不認(rèn)罪的。《最高人民法院最高人民檢察院司法部關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砉V案件的若干意見(jiàn)》第九條人民法院對(duì)自愿認(rèn)罪的被告人，酌情予以從輕處罰。辯護(hù)人懇請(qǐng)法院在對(duì)被告人量刑時(shí)予以充分考慮。

一、工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人

離職辭呈尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司大約半年了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。因?yàn)橹T多原因，我決定參加2007.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個(gè)好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因?yàn)樵趦赡陼r(shí)間里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個(gè)工程建設(shè)的某些方面，可這只是對(duì)我有好處，只會(huì)使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。因?yàn)橛邢肟贾猩酱髮W(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗(yàn)助理。這對(duì)我而言是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我

一、租房退定金怎么說(shuō)比較好在與房東或中介溝通退還租房定金時(shí)，保持禮貌、專業(yè)且堅(jiān)定的態(tài)度是很重要的。提供你無(wú)法繼續(xù)租房的合理理由，比如工作變動(dòng)、家庭緊急情況等。如果房東或中介拒絕退還定金，你可以提醒他們，你會(huì)保留采取進(jìn)一步法律行動(dòng)的權(quán)利。1、首先，確保你有權(quán)要求退還定金。通常，如果合同中有相關(guān)條款，或者你沒(méi)有違反任何租賃協(xié)議，你才能要求退還定金。2、在搬出日期之前，提前通知房東或中介你的計(jì)劃，以便他們有足夠的時(shí)間來(lái)處理退款事宜。3、最好以書面形式（如電子郵件或信件）提出退款請(qǐng)求，這樣可以留下記錄，避免口頭溝通中的誤解。4、如果可能，提供你無(wú)法繼續(xù)租房的合理理由，比如工作變動(dòng)、家庭緊急情況等。5、如果合同中有關(guān)于退還定金的條款，確保在請(qǐng)求中引用這些條款。6、即使在溝通過(guò)程中遇到阻力，也要保持禮貌和專業(yè)，避免情緒化。7、如果可能，提出解決方案，比如幫助房東找到新的租戶，或者提議支付一定的費(fèi)用以換

1、如果應(yīng)聘該工作時(shí)工資較低是因?yàn)闆](méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在進(jìn)入這個(gè)崗位肯定也是從最低開始做，至于未來(lái)的薪水水平就需要看在現(xiàn)任崗位的表現(xiàn)了。2、面試談判沒(méi)有把握機(jī)會(huì)，對(duì)于該類工作崗位的薪酬并不清楚，面試談薪的時(shí)候只抱著能競(jìng)聘成功，工資差不多就行的態(tài)度，沒(méi)有認(rèn)真了解公司的薪酬體系，接受了面試官的開價(jià)，使自己處于被動(dòng)狀態(tài)。3、能力確實(shí)不如公司該工作崗位的其他人。這個(gè)問(wèn)題就出在求職者自己身上了，工作能力不強(qiáng)，入職的工資確實(shí)會(huì)比較低。一、入職后發(fā)現(xiàn)工資要低了怎么辦？1、如果是因?yàn)樽约汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不如人，所以只能好好表現(xiàn)，爭(zhēng)取工作滿一年后可以提出漲薪。2、因?yàn)樽约翰涣私庑星殄e(cuò)失機(jī)會(huì)的話，分情況考慮，如果是在試用期發(fā)現(xiàn)的，那還可以在轉(zhuǎn)正的時(shí)候再爭(zhēng)取一次薪資談判的機(jī)會(huì);如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而你不想忍的話，那不如就直接找領(lǐng)導(dǎo)或人事提出要求吧，雖然說(shuō)工資要

夫妻離婚，對(duì)于孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向法院起訴。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行。一、不滿兩周歲的子女以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但母親有下列情形之一的，也可隨父親生活：（1）母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）母親有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確不宜隨母親生活的，如母親的經(jīng)濟(jì)能力及生活環(huán)境對(duì)撫養(yǎng)子女明顯不利的，或母親的品行不端不利于子女成長(zhǎng)的，或因違法犯罪被判服刑不可能撫養(yǎng)子女的等等。父母雙方協(xié)議不滿兩周歲子女由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，人民法院應(yīng)予支持。二、對(duì)兩周歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活，首先應(yīng)由父母雙方協(xié)議決定。因此，當(dāng)父母雙方對(duì)撫養(yǎng)未成年子女發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，在當(dāng)事人雙方自愿、合法的前提下，協(xié)商決定：未成年子女由父方撫養(yǎng)，或

一、新離婚法債務(wù)如何承擔(dān)(一)共同債務(wù)離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。共同債務(wù)是指在婚姻存續(xù)期間為家庭共同生活，包括為履行撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務(wù)所負(fù)的職務(wù)及其家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所負(fù)的債務(wù)。具體包括：為夫妻、家庭共同日常生活需要所負(fù)的債務(wù);為撫養(yǎng)子女所負(fù)的債務(wù);為一方或者雙方治療疾病所負(fù)的債務(wù);夫妻一方或者雙方為履行共同義務(wù)所負(fù)的職務(wù);家庭在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所負(fù)的債務(wù)，夫妻雙方對(duì)共同債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。(二)個(gè)人債務(wù)夫妻一方的個(gè)人債務(wù)由本人償還、下列債務(wù)為個(gè)人債務(wù)：(1)夫妻雙方約定由個(gè)人負(fù)擔(dān)的債務(wù)，但以逃避債務(wù)為目的的除外。(2)一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自資助與其沒(méi)有撫養(yǎng)義務(wù)的親朋所負(fù)的債務(wù)。(3)一方未經(jīng)對(duì)方同意，獨(dú)自籌資從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其收入確未用于共同生活所負(fù)的債務(wù)。(4)其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的債務(wù)。二、賭博造成的

一、分清事情與學(xué)習(xí)的關(guān)系學(xué)生時(shí)代，主要還是要以學(xué)習(xí)為重。請(qǐng)假之前要好好想想會(huì)不會(huì)影響學(xué)習(xí)。假如說(shuō)請(qǐng)假回家喝喜酒，請(qǐng)假回家?guī)兔Υ蚶硐彩隆＿@些要掂量下，假如是一定要回家的，那就再請(qǐng)假，假如是可以不去的，那就不要請(qǐng)假了。請(qǐng)假意味著你將少上幾節(jié)課，特別是在高考前夕，時(shí)間是很重要的。二、請(qǐng)假要提前一般不是什么急事，請(qǐng)假要提前，最好提前一天，或者半天。這是禮貌問(wèn)題，也是為了提前準(zhǔn)備好，不要耽誤回去或者出去辦事的時(shí)間，因?yàn)檎?qǐng)假要找老師批假，也要提前跟老師說(shuō)好。三、請(qǐng)假注意語(yǔ)氣請(qǐng)假時(shí)候一般可以去老師辦公室找老師，或者老師來(lái)教師的時(shí)候提出，實(shí)在不見(jiàn)老師，可以電話找老師跟老師說(shuō)明情況。跟老師請(qǐng)假要注意禮貌，盡管是很急的事情，也要注意用詞，態(tài)度要誠(chéng)懇，盡管老師不給批假，也不能罵怨恨老師。四、注意用語(yǔ)妥當(dāng)找到老師批假，要先跟老師打招呼問(wèn)好，說(shuō)明自己請(qǐng)假緣由，請(qǐng)假時(shí)間。假如老師需要向你的家長(zhǎng)了解情況的話，要配合教師

在拆遷實(shí)踐中，大部分被拆遷人會(huì)選擇房屋產(chǎn)權(quán)交易的補(bǔ)償方式。由于目前征收拆遷大多集中在農(nóng)村，農(nóng)民生存技能單一，如果選擇一次性貨幣補(bǔ)償，農(nóng)民很難協(xié)調(diào)和控制巨額補(bǔ)償與基本生活的一體化關(guān)系。因此，大部分被拆遷農(nóng)民會(huì)選擇置換一套或幾套房屋（即安置房）和部分貨幣補(bǔ)償。在大多數(shù)搬遷農(nóng)民朋友的意義上，這至少可以確保他們今后不會(huì)流落街頭。但理想是充實(shí)的，現(xiàn)實(shí)是骨瘦如柴的。根據(jù)多年來(lái)拆遷案件的代理情況，發(fā)現(xiàn)被拆遷人選擇拆遷安置房的補(bǔ)償方式，普遍導(dǎo)致此類問(wèn)題。也就是說(shuō)：1。房屋征收部門往往拖延執(zhí)行安置協(xié)議或不履行安置協(xié)議，通常是因?yàn)榘仓梅可形纯⒐ぁ?。在安置過(guò)程中，被征收人會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際安置用地與征收人承諾的原安置用地不一致，安置協(xié)議中沒(méi)有明確約定。不可否認(rèn)，當(dāng)前安置房存在諸多問(wèn)題。比如安置房位置不好，房屋質(zhì)量不合格，房屋不能按時(shí)交付等。各種問(wèn)題也直接影響到被拆遷人的利益。但即使安置房存在這樣那樣那樣的問(wèn)題，也是拆

一、試比較要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別并說(shuō)明原因要約與要約邀請(qǐng)的性質(zhì)不同。要約生效后應(yīng)受到法律約束，要約邀請(qǐng)不具有約束力。要約一經(jīng)發(fā)出，要約人在一定時(shí)期內(nèi)就要受到一定的約束，不得隨意撤回和撤銷。如果要約人違反了有效要約，就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任；要約邀請(qǐng)只是當(dāng)事人準(zhǔn)備訂立合同所采取的事實(shí)行為。這種行為只是邀請(qǐng)他人向自己發(fā)出要約，即使他人作出承諾，也不能因此使合同成立。要約邀請(qǐng)人撤回邀請(qǐng)，一般也不承擔(dān)法律責(zé)任。要約與要約邀請(qǐng)的內(nèi)容不同。要約是要約人發(fā)出的希望訂立合同的意思表示，它包括了合同的主要條款；而要約邀請(qǐng)僅僅是希望他人向自己發(fā)出要約，它并不包括合同的主要條款。當(dāng)事人的主觀愿望不同。要約人發(fā)出要約的主觀愿望是希望和相對(duì)人訂立合同；而要約邀請(qǐng)的當(dāng)事人主觀上只是希望別人向自己提出訂立合同的邀請(qǐng)，訂立合同的愿望并不十分明確。二、什么是要約和要約邀請(qǐng)（一）要約要約是希望和他人訂立合同的意思表示。按此規(guī)定，

1、避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職，以及說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容；例如：如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累或者人際關(guān)系復(fù)雜等不能說(shuō)。2、比較合適的回答的方向：（1）根據(jù)實(shí)際情況回答——在之前的工作中，學(xué)會(huì)的東西，進(jìn)步的地方；（2）希望能到一個(gè)更大更好的平臺(tái)，去進(jìn)一步鍛煉自己；（3）先前的工作和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離，這時(shí)候一定要補(bǔ)充說(shuō)明自己的職業(yè)規(guī)劃。（4）距離原因：例如公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。（5）女（男）朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女（男）朋友的城市發(fā)展。（6）個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題）。（7）職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職（當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定）。一、離職手續(xù)怎么辦理1、本人送辭職申請(qǐng)書至單位審批，審批結(jié)束后，人事部會(huì)

一、被辭退離職證明怎么寫比較好被辭退離職證明寫法如下：1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明有什么用途1．去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2．勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；3．勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；4．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明