工傷員工退休后離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 15:51:41
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。
（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；
（2）超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；
（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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基本養(yǎng)老金發(fā)放到喪命當(dāng)月止。薪水是勞動(dòng)報(bào)酬，公務(wù)員退休之后，不再提供勞動(dòng)，自然無薪水，有的是基本養(yǎng)老金。喪命后，因?yàn)槠涿袷聶?quán)利已經(jīng)消滅，基本養(yǎng)老金只是發(fā)放到當(dāng)月止。有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放喪命待遇，喪葬費(fèi)的準(zhǔn)則按所在省、直轄市、自治區(qū)限定執(zhí)行，撫恤金為上2年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本養(yǎng)老金。工會(huì)慰問標(biāo)準(zhǔn)是什么工會(huì)慰問標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度總額不超過2000元；2、工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問品；3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育時(shí)，可以分別給予不超過600元的慰問品；4、工會(huì)會(huì)員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）2023-07-04418人看過 -
工傷保險(xiǎn)退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，喪葬費(fèi)7000元左右，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20個(gè)月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。不過各地區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也有很大的區(qū)別，具體應(yīng)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。公務(wù)員公資待遇怎么規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津2023-07-07116人看過 -
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勞動(dòng)者10年以上員工辭退賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應(yīng)當(dāng)支付工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況支付，所以處理時(shí)必須按照程序處理。用人單位不得辭退工作10年以上的員工嗎用人單位可以依法辭退工作10年以上的員工，如果該員工具有重大過錯(cuò)的，辭退后無需補(bǔ)償；如果是無過錯(cuò)性辭退的，則需要補(bǔ)償該員工，其在單位每工作一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資2023-07-01378人看過
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在超過退休年齡的情況下,如果因工傷需要賠償,可以向用人單位提出主張。如果無法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償,可以嘗試向用人單位尋求補(bǔ)償。但是,勞動(dòng)者超過了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話,已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格,用人單位也不會(huì)再為其購買工傷保險(xiǎn)。在超過退休年齡的情況下，如果因工傷需要賠償，您可以向用人單位提出主張。如果您無法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償，您可以嘗試向用人單位尋求補(bǔ)償。勞動(dòng)者超過了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話，此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格，而用人單位也不會(huì)再為其購買工傷保險(xiǎn)。 素材：勞動(dòng)者工傷賠償維權(quán)攻略根據(jù)提供的素材，我們可以了解到勞動(dòng)者在工傷賠償維權(quán)中需要注意的幾個(gè)方面。首先，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。其次，在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需要由用人單位或者其授權(quán)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)指派具備資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，并出具相應(yīng)的診斷證明或者醫(yī)2023-08-28436人看過 -
退休返聘的員工，已經(jīng)不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也已不繳納工傷保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活種，很多單位考慮到不用繳納保險(xiǎn)用人成本較低傾向錄用退休人員。那么工作時(shí)間發(fā)生傷害，可否認(rèn)定為工傷？案例：2007年8月23日，上海市黃浦區(qū)人民法院就全市首例退休人員工傷認(rèn)定案做出一審判決，退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時(shí)受傷屬工傷。陳老師是上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校聘用的退休教師，一日在校園走道上被人撞倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。學(xué)校以雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕申報(bào)工傷。2006年8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)閷W(xué)校與陳老師對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，勞動(dòng)局于2006年9月中止了工傷認(rèn)定審查。期間，陳老師分別向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，均被告知不予受理。2006年12月，區(qū)勞動(dòng)局恢復(fù)工傷認(rèn)定審理，經(jīng)調(diào)查核2023-07-02229人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷住院治療結(jié)束后休養(yǎng)期間的一系列后續(xù)賠償是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非2024-04-30252人看過 -
一、退休職工死亡補(bǔ)助政策依據(jù)是《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。一、《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條：機(jī)關(guān)單位、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿2023-03-25171人看過
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合同終止工傷后辭職勞動(dòng)者仍然可以請(qǐng)求進(jìn)行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中傷殘補(bǔ)助金可以在勞動(dòng)者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是勞動(dòng)合同終止或解除后才支付的。一、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件如下：1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；2、職工必須受有人身損害事實(shí)；3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生的；4、該事故須是職工受到損害的原因。二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通2023-07-01225人看過 -
法律綜合知識(shí)離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：1、申請(qǐng)行政復(fù)議：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。2、提起行政訴訟：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。3、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決2024-01-09228人看過 -
醫(yī)療費(fèi)一、員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要有以下內(nèi)容：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。具體的賠償金額還要根據(jù)海南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和生活水平來進(jìn)行確定。二、工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度分為一級(jí)到十級(jí)，其中，一級(jí)最重，十級(jí)傷殘程度最輕；賠償標(biāo)準(zhǔn)主要有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資賠償費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。根據(jù)具體的傷殘等級(jí)確定相關(guān)的賠償數(shù)額。三、工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、2023-02-15213人看過 -
法律綜合知識(shí)1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-04314人看過
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1、離休干部及建國(guó)前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級(jí)殘廢軍人因病住院，其醫(yī)療藥費(fèi)報(bào)銷100％。2、退休職工工齡30年以上，其醫(yī)療藥費(fèi)報(bào)銷比例為90％。3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用85％。4、退休職工工齡滿15年到21年以下，其醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例為80％。5、退休職工工齡不滿15年的，其醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例為75％。6、退職職工，其醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例75％。7、住院床鋪費(fèi)報(bào)銷60％，無論任何住院方式，一律計(jì)收住院床鋪費(fèi)，醫(yī)院未收的由公司收取。退休職工二次報(bào)銷在什么地方退休職工二次報(bào)銷在醫(yī)院結(jié)算科進(jìn)行報(bào)銷。職工二次報(bào)銷所需材料，具體如下：1、新農(nóng)合補(bǔ)償結(jié)算單；2、居民身份證患者戶籍原件、參合證卡原件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用發(fā)票，或者加蓋原件收存單位公章復(fù)印件；4、費(fèi)用清單、出院結(jié)算單或者蓋原件收取單位公章的復(fù)印件；持有特殊慢性病患者提供的慢性病證，或者二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)2023-07-07394人看過 -
工傷保險(xiǎn)需要符合多個(gè)條件，包括符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。治療工傷所需費(fèi)用需符合這些標(biāo)準(zhǔn)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對(duì)于已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，工傷保險(xiǎn)基金將按月支付生活護(hù)理費(fèi)。在賠償工傷方面,需要滿足以下條件:必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合這些標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。（五）輔助器具費(fèi)。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不2023-11-11401人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷后退休后退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)安徽在線咨詢 2022-11-121、除了一至四級(jí)的工傷退休金低于傷殘待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額外，其它工傷退休仍按本人應(yīng)得的退休金享受工傷待遇的。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷 -
從單位退休后受傷了，退休職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何？湖南在線咨詢 2023-03-261、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按 -
退休離職后工傷有的賠償嗎?青海在線咨詢 2022-08-021、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”退休后聘用人員，已超過國(guó)家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也 -
退休年齡員工離職后補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-07-30退休年齡辭退員工補(bǔ)償達(dá)到退休年齡的，企業(yè)只需為員工辦理離職手續(xù)，包括員工領(lǐng)取退休金的所需資料，企業(yè)協(xié)助其辦理，出具相關(guān)證明即可，不需要做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷人員離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)，有哪些標(biāo)準(zhǔn)？黑龍江在線咨詢 2022-08-14想知道工傷人員離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)。就要知道一下幾點(diǎn)1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。
