骨折工傷能休假多久，工傷休假規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 14:02:45
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工作期間因為工作的原因導致受傷的話，我們是可以要求企業(yè)用人單位給予工傷賠償的，對于賠償?shù)膬?nèi)容國家有相關規(guī)定給予我們作為參考，但是對于受傷休假的內(nèi)容國家并沒有特別的進行規(guī)定，所以對此很多人都不了解，那對于我們而言骨折工傷能休假多久呢？
骨折工傷能休假多久？
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。具體的休假時間需要根據(jù)恢復的情況來確定。
工傷休假相關規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。rn生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。rn在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
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