解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別
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時(shí)間： 2023-06-20 10:24:53
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解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者的區(qū)別：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
一、小時(shí)工自離扣工資嗎
小時(shí)工即非全日制用工，自離的情況是有工資的，用人單位要支付勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬。勞動(dòng)者要離職的，是需要經(jīng)過(guò)法定的程序的，用人單位是需要及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
二、自離是否還要辦離職手續(xù)
自離要辦離職手續(xù)。離職的具體規(guī)定是：
1、勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由離職，其行為不符合法律規(guī)定；
2、自動(dòng)辭職是用人單位根據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不辦理解除手續(xù)，擅自離職，或者未辦理解除手續(xù)而離開(kāi)單位。
三、試用期提前3天辭職可不可以直接走
試用期提前3天辭職可以直接走。
試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職三種情形如下：
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說(shuō)明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等。1、自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說(shuō)，除勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)時(shí)均應(yīng)告知用人單位。而勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無(wú)需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、自動(dòng)離職區(qū)別于用人2023-04-22463人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職，變更勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是兩碼事。勞動(dòng)合同變更后，員工可能還是會(huì)繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動(dòng)合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無(wú)效，得不到國(guó)家法律的保護(hù)，并視為違反勞動(dòng)合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)議解除、約定解除和法定解除。①協(xié)議解除2023-02-26424人看過(guò) -
一、離職證明與解除勞動(dòng)合同證明的定義解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。二、離職證明與解除勞動(dòng)合同的范本解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類(lèi)型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。離職證明茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，2023-04-29141人看過(guò) -
（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法2023-08-17371人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說(shuō)勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動(dòng)合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對(duì)2023-02-24338人看過(guò) -
開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭2023-06-10362人看過(guò) -
區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。怎么區(qū)分違約金與賠償金，勞動(dòng)者跳槽是否支付違約金1、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。3、2023-07-0463人看過(guò) -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。一、員工主動(dòng)離職需要以下材料：1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4、工資中2023-03-07324人看過(guò)
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一、辭職：1、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、辭職一般有三種情況：(1)是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；(2)是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。(3)是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、自動(dòng)離職1、自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。2、從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來(lái)看，按自動(dòng)離職處理的情形主要有：(1)因勞動(dòng)者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括本人身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素；(2)勞動(dòng)者無(wú)故曠工達(dá)到一定期限，其中曠工是指未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正2023-06-25215人看過(guò) -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。一、員工主動(dòng)離職需要以下材料：1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4、工資中2023-03-09282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、本人辭職和自動(dòng)離職有哪些區(qū)別解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動(dòng)離職，是指職工擅自離職的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、工廠(chǎng)辭職不批自動(dòng)離職怎么辦工廠(chǎng)不批準(zhǔn)辭職，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日提出書(shū)面通知的，到期后2024-02-0574人看過(guò) -
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》的規(guī)定，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未履行解除手續(xù)，擅自離職，或在未辦理注銷(xiāo)手續(xù)的情況下離開(kāi)本單位。例如，他未經(jīng)允許就離開(kāi)，因?yàn)樗蛩蠼K止合同；或無(wú)理由離開(kāi);；或者由于優(yōu)惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”首先，自動(dòng)辭職不同于單方面終止勞動(dòng)合同。中國(guó)第37條規(guī)定，在法律情況下，工人有權(quán)提前立即終止勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。換言之，除《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使提前通知權(quán)和立即終止權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。勞動(dòng)者自愿辭職不符合上述情形，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，自動(dòng)辭職不同于雇主終止勞動(dòng)合同。由于雇員自動(dòng)2023-05-07380人看過(guò)
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勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)之日既可自離。2、合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2023-07-13220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期離職和辭職的法律區(qū)別“辭職”與“合同到期離職”區(qū)別如下：1．辭職是指在合同沒(méi)有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無(wú)論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。2．合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、合同到期后離職單位拒開(kāi)離職證明違法嗎合同到期后離職單位拒開(kāi)離職證明違法。用人單位不能以勞動(dòng)者不配合進(jìn)行交接等原因?yàn)橛删芙^為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明文件，由此引起勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的單位需要進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案2023-10-01277人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職的后果是什么, 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14主動(dòng)辭職，單位也同意的話(huà)，勞動(dòng)合同解除；單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同應(yīng)該怎么區(qū)分？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-181、區(qū)分勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的辦法：自動(dòng)離職一般屬于違法解除勞動(dòng)合同的一種行為，未經(jīng)任何法定的程序就直接離職走人；而解除勞動(dòng)合同還包括依法解約，要經(jīng)過(guò)一定的程序。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八 -
2022年勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同如何區(qū)分黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-14勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)別是： 首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說(shuō)，除《勞動(dòng)合同法》第三
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在職人員辭職和在職人員解除勞動(dòng)合同區(qū)別？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18在職人員解除勞動(dòng)合同包含在職人員自已辭職，還包括被公司開(kāi)除和合同期滿(mǎn)不續(xù)約。
