公積金社?；鶖?shù)不一致合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 20:02:57
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一、公積金社?；鶖?shù)不一致合法嗎
住房公積金基數(shù)和社保基數(shù)不需一致。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
二、簽訂合同雙方日期不一致合法嗎
甲乙雙方簽字日期不一致,只要合同雙方主體合格、是其真實意思的表示、不違背社會公共利益就是有效的，簽訂日期與落款日期不一致，屬于有暇疵，但不影響合同效力。因為判斷合同的有效性應依相關法律的規(guī)定認定，只要系合同各方真實意思表示且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，就為有效合同。
三、勞動合同和社保不一致合法嗎
勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應當辦理社會保險登記并按時足額繳納社會保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。社保繳存基數(shù)如何確定根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一般本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60％的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300％的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)。繳存每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。最后說明一點，部分城市某險種繳費基數(shù)下限為最低工資標準，例如廣州失業(yè)保險與工傷保險繳費基數(shù)下限為廣州最低工資2023-07-22172人看過 -
違法的。必須按照實際收入為繳費基數(shù)繳納，也必須與報稅金額一樣，否則就違法了。這就是為什么國家對與單位社保繳納改革為由稅務部門征收的根本所在。社保的繳費基數(shù)應該是本人當月應得工資總額，包括加班費、提成等；個人所得稅計算時可扣除個人承擔的保險費后計算的。也就是說，你的社保基數(shù)應該高于個稅基數(shù)。但社保繳費有下限及上限，每個地方不同，下限一般是當?shù)刈畹凸べY，上限一般是當?shù)仄骄べY的三倍左右。一般企業(yè)為員工繳了保險，基數(shù)高低的政策強制執(zhí)行力度是不大的。公積金基數(shù)與社保基數(shù)是否可以不相符按照國家相關政策規(guī)定，住房公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)必須一致。社保繳費基數(shù)，是計算用人單位和參保職工繳納社會保險費數(shù)額的基礎數(shù)據(jù)。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具2023-07-06383人看過
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南京公積金繳存比例為8％－12％，根據(jù)單位性質(zhì)的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業(yè)單位，其繳存比例為單位及個人各占12％；其次是外商、港澳臺商的企業(yè)，單位及個人各占10％－12％；第三種是包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其他企業(yè)，繳存比例為單位與個人各占8％－12％。新調(diào)整后的最高繳存基數(shù)為16200元，按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到3888元（16200元12％2），由于最低工資標準尚未公布，按照去年執(zhí)行的話，職工每月最低繳存額為236．8元（1480元8％2）。與去年南京公積金的個人最高繳存3648元相比，今年增加了240元。社保公積金繳納標準住房公積金繳費的標準為：個人收入的8％，12％；當然有的單位按15％，還有20％的。住房公積金繳存比例：（一）住房公積金繳存比例最高9000最低240。（二）按照國家相關法律規(guī)定，國家機關職工繳存的公積2023-07-22208人看過 -
為什么住房公積金基數(shù)不同于社保基數(shù)。職工住房公積金月繳存額為職工上年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例。隨著社會保障支出缺口的加大，社會保障支付比例及相關政策變化頻繁。用人單位應當按照國家規(guī)定的職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按國家規(guī)定的本人工資比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并記入個人賬戶。第五十八條用人單位應當自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。《住房公積金管理條例》第十五條應當自入2023-05-08363人看過 -
不包括。住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。一、什么樣的人需要上社保和五險一金五險屬于社會保險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。五險當中的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規(guī)定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年2023-03-10287人看過
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公積金基數(shù)影響社保嗎黑龍江在線咨詢 2021-10-25按照國家有關政策規(guī)定，住房公積金基數(shù)和社會保障基數(shù)必須一致。《住房公積金管理條例》第16條規(guī)定：員工住房公積金月繳納額為員工本人上年度月平均工資乘以員工住房公積金繳納比例。公司為員工支付的住房公積金的月繳納額為員工本人上年度的月平均工資乘以公司的住房公積金繳納比例?！渡鐣ｋU法》第十二條規(guī)定，使用者應按國家規(guī)定本公司員工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，填寫基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一基金。員工應按國家規(guī)定的 -
為什么住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)不一樣重慶在線咨詢 2023-10-21不一樣。住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 相關法律規(guī)定 《中華人民共和國社會保險法》第九十條 -
社?；鶖?shù)漲了公積金會漲嗎北京在線咨詢 2021-12-16工資漲了公積金也是會漲的，但是公積金調(diào)整是有一定周期。因為職工住房公積金個人月繳存額為職工本人上一年度月公積金繳存比例，新參加工作的職工按當月工資乘以繳存比例計算。根據(jù)住房公積金管理的相關規(guī)定，“職工住房公積金的繳存基數(shù)，每年核定一次”。住房公積金中心每年都要下發(fā)調(diào)整繳存基數(shù)和繳存比例的通知，單位經(jīng)辦人員會在匯繳7月份公積金前對職工繳存基數(shù)進行調(diào)整、核定，并按核定后基數(shù)為職工繳存。 -
三個基數(shù)公積金基數(shù)不一樣貴州在線咨詢 2022-03-23三個基數(shù)本來就不一樣，孤陋寡聞。社保繳費基數(shù)由政策規(guī)定產(chǎn)生，每年變化，基本原則就是基數(shù)達不到當?shù)仄骄べY的60%的，按60%算，超過300%的，按300%算，意思就是假如你們那塊的上年平均月工資是3000，你夠這個檔了，那怕你月工資是6000，也是按照3000算的，反之，你不夠，你月工資只有2000，那也是按照3000算，這個每年都會變化的，但是變化很小。而公積金沒有規(guī)定，只是規(guī)定了繳存比例，基數(shù)
