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一、工廠勞動(dòng)合同到期不需要辭職就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

不需要，勞動(dòng)合同到期，雙方的勞動(dòng)關(guān)系期間屆滿。雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，當(dāng)然也就不用向公司辭職了。但是這并不意味著可以當(dāng)然離職。還需要履行交接工作等其他后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同也是合同的一種。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位和勞動(dòng)者要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只要是經(jīng)雙方協(xié)商一致的，而且不違反法律的規(guī)定，那么這份勞動(dòng)合同就是合法有效的。

二、勞動(dòng)合同到期單位不出具解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦？

勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。

勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面明。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不想做就可以直接走，想做就問公司要不要續(xù)簽。勞動(dòng)者辭職之后，用人單位必須為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明書，如果用人單位拒絕員工，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理完工作交接手續(xù)之后，用人單位需要在半個(gè)月內(nèi)給勞動(dòng)者辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。