就業(yè)補助金被單位拒付，工傷保險難以落實
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 10:22:25
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員工違紀被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由，單位必須支付就業(yè)補助金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12023283709403349794.html">社會保險法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！痹撘?guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提，并沒有將合同解除方式與原因作為條件。與之對應，公司也不能因為你是嚴重違紀被解除勞動合同而拒絕支付。
換單位工傷保險有效嗎
工傷保險沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，也可以直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。
用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù)。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費中說明工傷保險關系從用人單位填寫繳費申報表、并經社會保險經辦機構核定之日起生效。
勞動者發(fā)生事故傷害在經過工傷認定之后，基本上可以確定，由工傷保險基金負責相關項目的賠償。這其中其實就包括有停工留薪期工資待遇需要照常發(fā)放。如果這部分的工資由工傷保險基金賠付完畢之后，用人單位是不需要關于這部分的內容再次賠付了。
《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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