設(shè)立違約金保護(hù)用人單位的策略
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時(shí)間： 2023-08-26 00:40:11
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間可以約定違約金的情形有兩種。第一種情況是，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及相應(yīng)的違約金。第二種情況是，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制以及相應(yīng)的違約金。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間可以約定違約金的情形有兩種。第一種情況是，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及相應(yīng)的違約金。第二種情況是，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制以及相應(yīng)的違約金。
用人單位與勞動(dòng)者約定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第七條，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。但是，這些約定必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者損害國(guó)家、集體利益。如果約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那么這些約定就是無(wú)效的。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止方式，其中包括勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的情形。因此，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確保約定的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并遵循勞動(dòng)合同的解除和終止方式。
用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金的情形有兩種。第一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及相應(yīng)的違約金。第二種是對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制以及相應(yīng)的違約金。這些約定必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者損害國(guó)家、集體利益。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止方式，其中包括勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的情形。因此，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確保約定的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并遵循勞動(dòng)合同的解除和終止方式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識(shí)關(guān)于勞動(dòng)合同違約所需承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)相關(guān)法規(guī)明確表示，需賠償給用人單位招聘和錄用過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用以及用人單位為支付的培訓(xùn)費(fèi)用，此外，還應(yīng)賠償因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作環(huán)節(jié)而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及根據(jù)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，可能存在的其他賠償費(fèi)用等。然而，具體數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)合同中所作的具體約定來(lái)確定。首先，如果在勞動(dòng)合同中簽署了培訓(xùn)協(xié)議，并且在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前離職，那么你將需要按照合同約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但請(qǐng)注意，違約金的上限不應(yīng)超出該單位針對(duì)特定項(xiàng)目為所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。其次，除了違約金外，再?gòu)牡男剿羞M(jìn)行額外扣除顯然是不合法的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二2024-04-24401人看過 -
如果二手房的定金已經(jīng)交了,但是后悔了,是否還需要支付違約金取決于合同中的約定。購(gòu)買二手房交定金后不想買了,除定金外一般沒有付違約金。如果房屋買賣合同約定了違約金條款,還要交納違約金,但這個(gè)違約金和定金的數(shù)額差不多的情況下,支付了違約金就可以要回定金。定金和違約金只能選擇其一償付。如果二手房的定金已經(jīng)交了,但是后悔了,是否還需要支付違約金取決于合同中的約定。購(gòu)買二手房交定金后不想買了，除定金外一般沒有付違約金。如果房屋買賣合同約定了違約金條款，還要交納違約金，但這個(gè)違約金和定金的數(shù)額差不多的情況下，支付了違約金就可以要回定金。定金和違約金只能選擇其一償付。 遇 到 二 手 房 違 約 ， 定 金 能 當(dāng) 作 違 約 金 嗎 ？在二手房買賣過程中，買方違約時(shí)，違約金的算法為定金金額加定金，即退一賠一。如果合同中有約定，則由約定方承擔(dān)，如果沒有約定，則在法院宣判前，原告可以要求由違約方承擔(dān)。通2023-10-10269人看過 -
雙方約定的違約金數(shù)額過高的，可進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向人民法院請(qǐng)求降低違約金。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。約定違約金數(shù)額過高的調(diào)整根據(jù)《民法典》第585條第2款規(guī)定：“約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”由于在建設(shè)工程施工合同糾紛中當(dāng)事人違約行為的具體情況很復(fù)雜，因此，判斷當(dāng)事人在建設(shè)工程施工合同中約定的違約金是否過高，不可能有一個(gè)統(tǒng)一而具體的客觀標(biāo)準(zhǔn)。在審判實(shí)踐中，可以從以下幾個(gè)方面的因素進(jìn)行綜合審查判定：（1）2023-07-02403人看過 -
違約金合同沒有約定違約金的情況下，可以要求違約方按照違約行為給自己造成的損失要求違約方進(jìn)行賠償。我國(guó)法律規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?！币虼?，違約金的適用是以雙方當(dāng)事人達(dá)成合意為前提的，如果合同中沒有對(duì)違約金作出相關(guān)約定，一方違約，另一方在仲裁請(qǐng)求中主張違約金的，仲裁庭不予支持。此外，我國(guó)法律規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！币簿褪钦f(shuō)，即使雙方當(dāng)事人在合同中約定了違約金數(shù)額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)如果與實(shí)際損失有差異，仲裁過程中也可以請(qǐng)求仲裁庭予以調(diào)整。合同沒有約定違約金和賠償金怎么辦？合同中沒有約定違約金的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失主張違約方承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行2023-07-0773人看過
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單獨(dú)針對(duì)違約金能設(shè)置抵押擔(dān)保。抵押擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金等，遵循民法中的意思自治原則，所以雙方當(dāng)事人可以單獨(dú)對(duì)違約金設(shè)立抵押擔(dān)保的。賠償金的約定不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。一、幫人擔(dān)保車貸還不上怎么辦幫人擔(dān)保車貸還不上的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。當(dāng)事人幫別人車貸進(jìn)行擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)按照擔(dān)保合同的約定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，債務(wù)人無(wú)法償還車貸的，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人進(jìn)行償還，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)在擔(dān)保范圍內(nèi)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的費(fèi)用，擔(dān)保合同另外有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容確定擔(dān)保范圍。二、擔(dān)保人要擔(dān)一輩子嗎擔(dān)保人不需要擔(dān)一輩子。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：1、債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒有約定；2、沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月；3、2023-03-21469人看過 -
用人單位今天，由山東省人事廳主辦的2009年山東省夏季綜合類大型人才交流會(huì)在濟(jì)南國(guó)際會(huì)展中心舉行。記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入5月，人才招聘漸入淡季，用人單位的招聘策略和求職者的心態(tài)都隨之改變。用人單位要求放寬從現(xiàn)場(chǎng)用人單位發(fā)布的招聘要求來(lái)看，本屆招聘會(huì)學(xué)歷門檻有所松動(dòng)，多數(shù)單位都很理智地根據(jù)自己的崗位需求對(duì)學(xué)歷層次提出要求。用人單位的職位需求中，對(duì)研究生學(xué)歷的需求占的比例較小，大專及大專以上學(xué)歷人才成為需求主體，技能型人才有較大的需求空間;另有部分企業(yè)，對(duì)不同學(xué)歷的人才均有需求，還有的把中專生納入需求目標(biāo)。從招聘方提供的職位來(lái)看，大型企業(yè)以招聘優(yōu)秀的基礎(chǔ)類人才為主，而中小型企業(yè)則主要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層技能、管理人才。人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于是綜合類招聘會(huì)，用人單位的招聘要求、職位需求都比以往放寬，目前的形勢(shì)下，很多用人單位都想抓住時(shí)機(jī)吸納和儲(chǔ)備人才，這也給求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者要善于根據(jù)用2023-06-10304人看過 -
當(dāng)用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工工傷賠償應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢？本文解答承包經(jīng)營(yíng)的用人單位的工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第41條第2項(xiàng)規(guī)定：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。承包經(jīng)營(yíng)是企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的一種經(jīng)營(yíng)方式，它是指在堅(jiān)持企業(yè)所有制不變的基礎(chǔ)上，按照所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的原則，以承包經(jīng)營(yíng)合同形式，確定所有者與企業(yè)的責(zé)權(quán)利關(guān)系，促使企業(yè)做到自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)管理制度。承包者可以是企業(yè)內(nèi)部職工（俗稱內(nèi)包）也可以是外部個(gè)人、經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人（俗稱外包）。在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對(duì)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由本企業(yè)來(lái)承擔(dān)；在外部承包的情況下，職工的勞動(dòng)關(guān)系有可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人，那么，對(duì)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。承包者可以是企業(yè)內(nèi)部職工（俗稱內(nèi)包），也可以是外部個(gè)人、經(jīng)營(yíng)集團(tuán)或企業(yè)法人（2023-07-07369人看過 -
當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。同時(shí)，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。勞動(dòng)合同違約金可以隨意約定嗎？公司不能隨意約定勞動(dòng)合同違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。2023-07-1281人看過
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債權(quán)人公司法內(nèi)的債權(quán)人利益的保護(hù)策略集中在公司資產(chǎn)、信息以及公司高管等人員的責(zé)任規(guī)制三方面(司法介入策略為公司法外的立法延伸)。三種策略并非各自完全獨(dú)立運(yùn)行，三者之間存在著一定的聯(lián)系與互動(dòng)，基于這三種法律策略自身獨(dú)有的特性以及在實(shí)踐中對(duì)債權(quán)人利益保護(hù)發(fā)揮的具體不同的作用，我們認(rèn)為，對(duì)債權(quán)人利益保護(hù)而言，一個(gè)較為完善的法律策略體系應(yīng)以公司資產(chǎn)為根本、信息披露為渠道、責(zé)任規(guī)制為保障。公司債權(quán)人保護(hù)的策略公司資產(chǎn)為債權(quán)人利益保護(hù)的根本。債權(quán)人利益受損的根源在于風(fēng)險(xiǎn)外部性問題所引發(fā)的道德危機(jī)，進(jìn)而引發(fā)公司信用危機(jī)。這種公司信用危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)不僅僅存在于采用有限責(zé)任原則的公司下，在其他樣式的商業(yè)組織模式中同樣以不同的方式存在。只不過道德風(fēng)險(xiǎn)所引發(fā)的公司信用危機(jī)在利己之心的驅(qū)動(dòng)下并在有限責(zé)任的溫潤(rùn)土壤滋養(yǎng)之下得到了放大。在這種背景下，債權(quán)人以公司資本為信的認(rèn)知，已經(jīng)日漸為債權(quán)人以公司資產(chǎn)為信所替代?？梢姡举Y2023-06-09423人看過 -
用人單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、如果公司沒買社保辭職能賠償多少？賠償要按照具體的情況來(lái)決定勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2023-03-10208人看過 -
申請(qǐng)仲裁違約合同的處理方法具體如下：如果預(yù)期違約，對(duì)方通過明示或默示表達(dá)違約意思，可以不履行合同義務(wù)。違約事實(shí)確定后，違約方可以提前與對(duì)方協(xié)商，減少違約造成的損失，從而減輕自己的責(zé)任。另一方應(yīng)配合違約方提前通知情況，以減少實(shí)際損失，否則未違約方對(duì)通知后增加的損失負(fù)責(zé)。對(duì)方違約后，未違約方可以選擇協(xié)商、調(diào)解或提起訴訟，可以要求違約金或損害賠償。如果有仲裁協(xié)議，也可以申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)權(quán)益。合同中未約定違約金違約金的內(nèi)容，因?qū)Ψ竭`約而遭受損失的一方可以要求損害賠償，賠償金額應(yīng)當(dāng)與違約造成的損失適當(dāng)，包括履行合同后可以獲得的利益、訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和恢復(fù)原狀的費(fèi)用。違約合同糾紛怎么處理在當(dāng)事人雙方都違反合同的情況下，應(yīng)按各自的過錯(cuò)程度分別承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。民事責(zé)任一般不嚴(yán)格區(qū)分故意或過失，即過錯(cuò)程度在民事責(zé)任承擔(dān)方面意義不大，但在雙方違約的情況下，如要承擔(dān)民事責(zé)任，就要考慮雙方過錯(cuò)的大小。《中華人民共2023-07-07470人看過 -
合同債務(wù)一般情況下，單方面違約，約定了違約金的，那么可以要求對(duì)方支付違約金。沒有約定違約金的，那么可以要求對(duì)方賠償損失。損失賠償額需要相當(dāng)于由于違約所造成的損失，通常包含了合同履行后可以獲得的利益。但是不可以超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到，或應(yīng)該預(yù)見到的由于違反合同可能造成的損失。勞務(wù)合同違約怎么解決合同違約的處理辦法為：1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任；2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無(wú)法判定違約責(zé)任的情形，受害方可以選擇更換、退回、另外協(xié)商約定或者賠償?shù)确绞絹?lái)補(bǔ)償；3、賠償損失。違約的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償受害方相應(yīng)違約責(zé)任；4、定金責(zé)任。雙方在合同中明確約定給付定金的，一方不履行義務(wù)，另一方可以依法要求返還雙倍定金；5、違約金責(zé)任。雙方當(dāng)事人簽訂合同條款中，應(yīng)2023-07-01112人看過
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解除勞動(dòng)合同用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。1．若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：（1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者2023-07-08251人看過 -
用人單位張斐某于2011年10月到蒼山縣某大藥房工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定：工資為標(biāo)準(zhǔn)工資500元+提成，當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。該藥房在簽訂合同時(shí)收取了張斐某的違約金500元。2011年12月，張斐某以工資低且單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并要求該藥房退還違約金，卻遭到拒絕。張斐某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人2023-04-25487人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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調(diào)整商品房買賣中的違約金的策略安徽在線咨詢 2025-02-02在商品房買賣合同中，如果違約金約定過高，您可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。如果當(dāng)事人認(rèn)為約定的違約金過高，應(yīng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，法律規(guī)定當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的 -
單位扣減工資的應(yīng)對(duì)策略廣西在線咨詢 2024-12-15如果用人單位按相關(guān)規(guī)定未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于“克扣”一詞,應(yīng)作出如下理解:在勞動(dòng)者已正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。 但在有些情況下,如國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定,雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章 -
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