詳解終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 08:04:39
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解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
辭職和解除勞動合同區(qū)別
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請往往不能取得補償金。解除勞動合同可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補償金。辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬于法律用語。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動合同(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定2023-03-13249人看過 -
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詞條
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解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別, 解除勞動保險合同是否終止吉林省在線咨詢 2022-03-22解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。通俗講，排除個別原因（死亡、破 -
解除和終止勞動合同，1）勞動合同的解除和終止是指的廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同的 -
什么是勞動合同解除，解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別主要有哪些貴州在線咨詢 2022-04-08勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、 -
勞動終止和勞動解除的區(qū)別?黑龍江在線咨詢 2022-05-04解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
