不給女職工繳生育險(xiǎn)說(shuō)明什么問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-05 00:40:18
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北京市二中院近日對(duì)女職工維權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)因生育權(quán)糾紛與單位對(duì)簿公堂的案件比較突出。在這些案件中，50%以上的用人單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，即使繳納了也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費(fèi)期間不完整的情況
該院去年共審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在這些案件中，50%以上的用人單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，即使繳納了也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費(fèi)期間不完整的情況;超過(guò)78%的用人單位不發(fā)放或者不按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資;從后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系看，僅有不足9%比例的女職工在生育后與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系正常續(xù)存。
為什么會(huì)出現(xiàn)單位不為女職工繳納生育險(xiǎn)的情況呢?一是用人單位法律意識(shí)淡薄，覺(jué)得這險(xiǎn)那險(xiǎn)的已經(jīng)不少了，生育險(xiǎn)又不是主要險(xiǎn)種，不上也沒(méi)多大關(guān)系;二是用人單位用強(qiáng)勢(shì)壓人，認(rèn)為我不給你上這個(gè)險(xiǎn)，你也不敢說(shuō)什么。特別是在一些私企普遍存在這種情況;三是檢查處罰力度不夠，對(duì)違反此項(xiàng)規(guī)定的單位檢查處罰還有些不到位，處罰不傷筋不動(dòng)骨，助長(zhǎng)了用人單位的違法底氣;四是有些女職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，或者是怕因?yàn)榫S權(quán)而丟了飯碗。
要想讓所有用人單位都依法為女職工繳納生育險(xiǎn)，一是所有的女職工要團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同主張自己的合法權(quán)益;二是遇到侵權(quán)時(shí)，一定要向相關(guān)政府部門舉報(bào);三是在必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
這正是：生育保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位不執(zhí)行。眾多姐妹擰成繩，據(jù)理力爭(zhēng)必獲勝。
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生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任，如果用人單位不按照法律規(guī)定為其員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可以自行解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工還可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)該單位，要求其為員工辦理生育保險(xiǎn)。如果員工的合法權(quán)益受到侵犯，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位不按照法律規(guī)定為其員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可以自行解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工還可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)該單位，要求其為員工辦理生育保險(xiǎn)。如果員工的合法權(quán)益受到侵犯，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 生育保險(xiǎn)怎么辦理？生育保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，旨在為生育提供經(jīng)濟(jì)保障。在辦理生育保險(xiǎn)時(shí)，需要按照相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行操作。首先，女性職工應(yīng)當(dāng)事先了解自己的生育保險(xiǎn)政策，了解自己所在單位是否為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并確2023-08-26277人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)因?yàn)槁毠どｋU(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人不需要支付，全額單位支付。為了體現(xiàn)男女平等以及解決生育保險(xiǎn)支付壓力，所以生育保險(xiǎn)無(wú)論男女都需要一直繳納至退休。當(dāng)然職工生育保險(xiǎn)不只是用于生育報(bào)銷，還包括生育手術(shù)報(bào)銷。有享受的方面繳納沒(méi)有問(wèn)題。生育后的節(jié)育手術(shù)等還是可以報(bào)銷的。另外，生育保險(xiǎn)也是強(qiáng)制保險(xiǎn)。綜合下，生育保險(xiǎn)必須一直繳納。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)多久才可報(bào)銷1、生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：連續(xù)繳納社保滿12個(gè)月（中間中斷不超過(guò)3個(gè)月，視作連續(xù)），且生育前一月還在繳納社保的，才能報(bào)銷國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100％。如果說(shuō)你現(xiàn)在中斷已超過(guò)3個(gè)月，就是說(shuō)之前已繳納的社保視作中斷了，要重新連續(xù)繳納12個(gè)月才能報(bào)銷國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的100％。2、須在小孩出生25天內(nèi)提供如下資料：結(jié)婚證復(fù)印件（一定要復(fù)印有照片和有鋼印的那頁(yè)，鋼印最好清晰）；雙方身份證復(fù)印件；醫(yī)院正式發(fā)票原件；配偶戶口所在地勞動(dòng)保障所或者居委會(huì)出具配偶無(wú)工作單位（無(wú)業(yè)）證明；準(zhǔn)生證原件和2023-08-10335人看過(guò) -
招聘已生育女職工，用人單位是否就不用繳生育答：不是，用人單位所招聘職工無(wú)論是已育還是未育，都要為其繳納生育保險(xiǎn)。這就意味著，生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女，當(dāng)然也包括了已生育的女職工。參保女職工生育時(shí)可享受產(chǎn)前檢查、分娩、生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇;男職工其妻子無(wú)業(yè)、未參加生育保險(xiǎn)，一樣能按規(guī)定從保險(xiǎn)基金中報(bào)銷費(fèi)用。已育女職工需在門診終止妊娠、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，或因兒女發(fā)生意外"失獨(dú)"想再要孩子時(shí)，生育保險(xiǎn)都能用得著。什么是生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的支持和愛(ài)護(hù)2023-05-08227人看過(guò) -
視情況而定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由使用者支付。生育保險(xiǎn)是交給公司還是自己出錢如果單位給員工購(gòu)買了社保且里面含有生育險(xiǎn)，那么受保人在生完孩子之后領(lǐng)取的生育津貼是由社保支付，提交資料審核之后社保局會(huì)直接轉(zhuǎn)賬給用人單位，單位再轉(zhuǎn)給個(gè)人。如果公司未給參保人購(gòu)買生育險(xiǎn)，那么這筆費(fèi)用將由公司承擔(dān)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條2023-08-07289人看過(guò)
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女職工生育期間有以下權(quán)益保障規(guī)定：1、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。3、《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法根2023-08-06414人看過(guò) -
女職工生育保險(xiǎn)清算條件：1、使用者為員工支付一定時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)各地政策不同，北京市要求連續(xù)支付社會(huì)保險(xiǎn)9個(gè)月，廣州市要求累計(jì)支付社會(huì)保險(xiǎn)1年，上海市要求生產(chǎn)月支付社會(huì)保險(xiǎn)2、申請(qǐng)保險(xiǎn)，在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)3、當(dāng)?shù)厝松鐣?huì)局要求的其他條件。失業(yè)女職工生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷的辦理材料一、生育待遇包括：產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。二、待遇標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)前檢查費(fèi)：1000元；（2）生育醫(yī)療費(fèi)用：三級(jí)醫(yī)院符合醫(yī)保范圍報(bào)銷80％，二級(jí)及以下醫(yī)院符合醫(yī)保范圍報(bào)銷100％。（3）一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的2％。三、提供材料（到生育經(jīng)辦窗口辦理）（1）雙方居民身份證復(fù)印件或社會(huì)保障卡復(fù)印件；（2）民政部門出具的結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（3）衛(wèi)生計(jì)生行政部門開(kāi)具的計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件（即《獨(dú)生子女父母光榮證》或《再生育一個(gè)孩子證》）；（4）出院記錄（蓋章）、費(fèi)用發(fā)票、費(fèi)用清單（蓋章）；（5）《2023-08-05316人看過(guò) -
生育女職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上(不含生育當(dāng)月，用人單位未及時(shí)參保而補(bǔ)繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)，不計(jì)入申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇累計(jì)的繳費(fèi)月份之內(nèi))，流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)須當(dāng)月有參保生育保險(xiǎn)，在職人員必須按規(guī)定參保繳費(fèi)，失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記;5、《廈門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表》(一式一份);6、失業(yè)登記證(本市戶籍失業(yè)人員必須提供失業(yè)登記證原件和復(fù)印件;非本市戶籍失業(yè)人員必須提供加蓋公章的原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書);7、委托他人代領(lǐng)的，須提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證原件、復(fù)印件。(一)、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)：1、本人身份證(原件和復(fù)印件)、社會(huì)保障卡及銀聯(lián)卡(所有信用卡、招商銀行及中信銀行卡暫不能用);2、結(jié)婚證(原件和復(fù)印件);3、醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)(原件和復(fù)印件)、費(fèi)用匯總清單(原件)、病歷或出院小結(jié)(原件和復(fù)印件);4、自然流產(chǎn)而未實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)的，需提供加蓋診斷醫(yī)院公章的疾病診斷證2023-05-03203人看過(guò) -
產(chǎn)假一、調(diào)整女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍問(wèn)：規(guī)定對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整？答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。規(guī)定指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天問(wèn)：規(guī)定對(duì)產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？答：根據(jù)征求意見(jiàn)的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周，即98天。其中2023-02-27477人看過(guò)
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生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件包含：1、隨單位參加職工醫(yī)保；2、符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策規(guī)定，也符合法定的生育條件。3、足額連續(xù)繳滿6個(gè)月生育保險(xiǎn)費(fèi)。男職工可以按規(guī)定報(bào)銷本人的遺傳疾病基因檢查費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，但生育保險(xiǎn)不能報(bào)銷配偶的相關(guān)費(fèi)用。男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)）滿10個(gè)月以上；配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎。2、符合上述條件的男職工，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)2023-07-04384人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)生育職工有關(guān)待遇問(wèn)題[案例描述］福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng)合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。［案例分析］按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)部管理女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)邱某的生育醫(yī)療費(fèi)用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費(fèi)用包干的辦法；企業(yè)支付邱某生育津貼1984.5元,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1470元,共計(jì)3454.5元2023-06-09249人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是指用人單位和職工報(bào)銷女職工生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等費(fèi)用，男職工生育期間的護(hù)理假期津貼，報(bào)銷統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金的程序。1、女職工懷孕后。流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，用人單位或街道鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員將申請(qǐng)材料帶到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；2、工作人員受理批準(zhǔn)后，出具醫(yī)療證明；3、生育女職工產(chǎn)假后30天內(nèi)，用人單位或街道鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員將申請(qǐng)材料帶到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；4、工作人員受理批準(zhǔn)后，應(yīng)支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。參保職工同時(shí)具備下列條件時(shí)，可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇：（一）符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策。（2）分娩或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。（3）產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社會(huì)保障卡（市民卡）和街道出具的計(jì)劃生育證明到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接結(jié)算。（4）申報(bào)生育津貼和一次性2023-08-07280人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)勞動(dòng)法第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)一。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費(fèi)。第73條規(guī)定，工人在以下情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇…（5）生育……使用者應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，女性員工生育時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)在你們公司沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)，所以不能清算生育醫(yī)療費(fèi)和生育保險(xiǎn)，相應(yīng)的法律責(zé)任由使用者承擔(dān)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假生育補(bǔ)貼，已參加生育保險(xiǎn)的，用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的，未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。使用者應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的具體金額，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)符合國(guó)家和地方生育保險(xiǎn)政策的部分，使用者應(yīng)支付。公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎社保2023-08-0763人看過(guò)
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長(zhǎng)沙生育保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定繳費(fèi)比例：O.7%繳費(fèi)基數(shù)上限：上年度全省在崗職工月平均工資300%(11325元)繳費(fèi)基數(shù)下限：上年度全省在崗職工月平均工資60%(2265元)補(bǔ)充說(shuō)明：1、長(zhǎng)沙生育保險(xiǎn)由用人單位支付，個(gè)人無(wú)需繳納。2、長(zhǎng)沙生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相同，用人單位在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)候，同時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。3、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù)是本單位上年度工資總額，包括以任何形式支付給本單位從業(yè)人員的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。2023-05-29308人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)的目的在于通過(guò)向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。生育保險(xiǎn)共保四項(xiàng)內(nèi)容：一、生育津貼;二、生育醫(yī)療費(fèi)用;三、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;四、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。我國(guó)目前對(duì)生育保險(xiǎn)的推行分為兩種：第一種是由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二種是生育社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得超過(guò)工資總2023-04-22298人看過(guò)
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國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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如何處理解決女職工生育保險(xiǎn)問(wèn)題湖南在線咨詢 2022-06-09女職工生育保險(xiǎn)勞動(dòng)糾紛應(yīng)先行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。 -
關(guān)于女職工生育期保護(hù)問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2022-06-29女職工生育期保護(hù)的規(guī)定具體如下： 1、產(chǎn)假時(shí)間的保證。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn) -
私營(yíng)企業(yè)女職工有生育保險(xiǎn)嗎，生育保險(xiǎn)怎么繳納西藏在線咨詢 2023-11-09一、私營(yíng)企業(yè)女職工有生育保險(xiǎn)嗎 私營(yíng)企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)為女工辦理生育保險(xiǎn)，如未辦理，則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò) -
女職工生育待遇若干問(wèn)題通知重慶在線咨詢 2022-03-17勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題作出新的規(guī)定，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹落實(shí)。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)將執(zhí)行中的幾個(gè)具體問(wèn)題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療 -
企業(yè)不給繳納生育保險(xiǎn)，職工還能享受生育津貼嗎廣西在線咨詢 2023-02-17我國(guó)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
