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福利企業(yè)殘疾人比例
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-17 07:32:01 432 人看過(guò)

月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應(yīng)高于25％（含25％），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）。

月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25％（不含25％）但高于1．5％（含1．5％），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，但不得享受增值稅或營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》第三條

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工誤餐補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

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2025年05月12日 10:53
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    2023-08-08
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    （一）一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月（2）六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月（二）傷殘津貼（1）五級(jí)傷殘津貼＝本人工資70％（2）六級(jí)傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）工傷賠償?shù)牧?jí)傷殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷賠償計(jì)算如下：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    2023-07-02
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    2023-03-12
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  • 殘疾人退休福利待遇變化
    一、殘疾人退休年齡最新規(guī)定：1、殘疾人的退休政策與正常人一樣，在退休年齡方面為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。如果殘疾人想辦理提前退休，必須經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并且繳費(fèi)年限滿15年，由本人申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休。2、如果殘疾人從事過(guò)特殊工種，可以在辦理因病提前退休手續(xù)時(shí)，對(duì)1993年底以前實(shí)際從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限進(jìn)行折算，可以視同為繳費(fèi)年限。二、殘疾人駕照新規(guī)定2022新規(guī)定殘疾人駕照新規(guī)定如下：1、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車，右下肢、雙下肢缺失的人員，但能夠自主坐立的殘疾人，可以申請(qǐng)殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證；2、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車，喪失運(yùn)動(dòng)功能的人員，但能夠自主坐立的殘疾人，可以申請(qǐng)殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證；3、小型汽車、
    2023-07-04
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  • 殘疾人福利保障情況調(diào)查
    殘疾人的福利包括：1、多渠道、多層次、多形式開(kāi)拓殘疾人就業(yè)道路，擴(kuò)大就業(yè)范圍，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，保護(hù)殘疾人的工作權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)權(quán)；2、大力發(fā)展殘疾人特殊教育，提高殘疾人文化素質(zhì)和自立能力；3、開(kāi)展立法、宣傳教育，保護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，提供特殊保護(hù)，呼吁社會(huì)尊重、關(guān)心和幫助殘疾人；4、生產(chǎn)殘疾人生活、工作、教育、文化娛樂(lè)設(shè)施和設(shè)備；5、在社會(huì)事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域盡可能為殘疾人提供便利等。殘疾人社會(huì)福利的內(nèi)容有哪些殘疾人社會(huì)福利的內(nèi)容：康復(fù)權(quán)、教育權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、文化生活權(quán)、社會(huì)福利權(quán)、環(huán)境友好權(quán)等六個(gè)方面。殘疾人領(lǐng)取就業(yè)保障金注意事項(xiàng)：1、安排殘疾人就業(yè)的用人單位，必須通過(guò)“殘保金征繳一件事”，確認(rèn)征繳基數(shù)、上年度在職職工平均人數(shù)和應(yīng)繳費(fèi)額等信息后，方可辦理殘保金繳費(fèi)或申請(qǐng)超比例獎(jiǎng)勵(lì)；2、為確保費(fèi)額計(jì)算準(zhǔn)確，安排殘疾人就業(yè)的單位必須按以下順序操作：先申報(bào)殘疾人就業(yè)人數(shù)，再確認(rèn)應(yīng)繳費(fèi)額信息，最后辦理殘保金繳費(fèi)
    2023-07-04
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  • 殘疾人員雇用與福利政策
    1、勞動(dòng)者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險(xiǎn)辦理；2、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的類型一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)
    2023-07-16
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    相關(guān)咨詢
    • 殘疾人福利企業(yè)和殘疾人福利組織應(yīng)當(dāng)如何履行哪些職責(zé)
      甘肅在線咨詢 2022-03-16
      各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)社會(huì)力量依法興辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)，并加大在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等方面的扶持力度;稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，給予稅收優(yōu)惠。殘疾人福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排殘疾職工的生產(chǎn)和生活，積極研制和采用殘疾職工專用設(shè)備，興建福利設(shè)施，開(kāi)展文體活動(dòng)，提高殘疾職工的文化水平和健康水平。市和區(qū)、縣人民政府及其發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)信息、民政等部門應(yīng)當(dāng)
    • 福利企業(yè)殘疾人工資需要發(fā)多少？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-01
      殘疾人的工資國(guó)家規(guī)定最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榈胤讲煌?，所以最好咨詢?dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門！ 職工因工致殘后可分為以下三種致殘等級(jí)情況按不同標(biāo)準(zhǔn)享受不同的待遇。
    • 殘疾人進(jìn)入企業(yè)可以享受哪些福利？
      陜西在線咨詢 2025-01-05
      殘疾人福利是為了保障殘疾人基本的生活需求,同時(shí)為殘疾人提供各種設(shè)施、條件和服務(wù)。殘疾人在社會(huì)中是平等的成員,但由于殘疾,他們成為了社會(huì)的弱勢(shì)群體。因此,國(guó)家和社會(huì)通過(guò)立法來(lái)保護(hù)殘疾人的合法權(quán)益,并提供盡可能多的福利和照顧。這樣,殘疾人就能夠?qū)嵸|(zhì)上成為社會(huì)的一份子,全面參與社會(huì)生活,并分享勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)文化成果。
    • 國(guó)家對(duì)殘疾人辦福利企業(yè)和殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策有哪些？
      上海在線咨詢 2023-06-13
      《殘疾人權(quán)益保障法》第三十三條規(guī)定，國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等方面給予扶持。 地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)的產(chǎn)品，優(yōu)先安排殘疾人福利企業(yè)生產(chǎn)，并逐步確定某些產(chǎn)品由殘疾人福利企業(yè)專產(chǎn)。 政府有關(guān)部門下達(dá)職工招用、聘用指標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定一定數(shù)額用于殘疾人。 對(duì)于申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)
    • 非福利企業(yè)殘疾人工資應(yīng)怎樣加計(jì)扣除
      安徽在線咨詢 2023-05-26
      根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，安置殘疾人員及國(guó)家鼓勵(lì)安置的其他就業(yè)人員所支付的工資可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除。 根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。 因此，單位安置殘疾人支付工資的加計(jì)扣除，包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)和住房公積金部分，但不包含公司承擔(dān)的社保。 而且，支付給殘疾職工工資是指應(yīng)發(fā)工資額，不包