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一、入職一年半沒簽合同有雙倍賠償嗎

如果超過一年還是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資作為賠償，但需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起一年內(nèi)主張。

請(qǐng)注意，雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即11個(gè)月的工資。同時(shí)，如果用人單位在合同期滿后未及時(shí)與員工續(xù)簽合同，也需支付雙倍工資作為賠償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償金的步驟

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償金的步驟如下：

1．申請(qǐng)人需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10133574637272107102.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)材料，例如申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、工資流水證明等。

2．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解無果，則會(huì)出具調(diào)解書，并裁決賠償金額。

3．如果被申請(qǐng)人對(duì)調(diào)解書不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。

4．如果被申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，在申請(qǐng)賠償金的過程中，申請(qǐng)人需要保留好相關(guān)證據(jù)，并確保自己的訴求合理合法。同時(shí)，如果被申請(qǐng)人提出反訴或抗辯，申請(qǐng)人也需要針對(duì)其訴求進(jìn)行答辯和反駁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。