?試用期員工辭職的手續(xù)是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 14:23:14
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試用期員工辭職的，需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，如果用人單位有過錯(cuò)，比如強(qiáng)迫職工勞動、非法拘禁職工等，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，無需提前通知。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-04-12343人看過 -
1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案。3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料。4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。試用期離職證明必須開嗎試用期離職證明必須開。職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，證明員工是通過正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-07387人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知員工辭職的程序是什么？員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以2023-04-12211人看過 -
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期間提前三天書面遞交辭職報(bào)告即可離職。一、員工在試用期辭職不批如何處理根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因2023-03-30187人看過
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試用期辭職公司原則上是不能扣除工資的，包括基礎(chǔ)工資以及提成，除非勞動者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清或者工資在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。具體要看跟公司簽訂的試用期合同是怎么簽訂，約定使用期限以及試用期工資結(jié)算的，如果試用期合同約定了工資照常支付，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁。試用期辭職—流程：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方2023-07-08184人看過 -
辭職勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞2023-02-2084人看過 -
從《勞動法》中關(guān)于試用期的期限規(guī)定來看，對于試用期的期限，其實(shí)往往受所簽訂的勞動合同的期限影響，當(dāng)然另一方試用期期限也是包括在勞動合同期限內(nèi)的，不能將二者區(qū)分來。法律中明確規(guī)定，單位若與勞動者約定了試用期的，那么試用期的期限最長是不能超過6個(gè)月。當(dāng)然，那種只約定了試用期的，一般試用期的期限就會視為勞動合同的期限。而在試用期內(nèi)，勞動者其實(shí)尚不算單位的正式員工，因而在各方面的福利待遇可能就相對要差一些。當(dāng)然，這個(gè)階段，法律中對勞動者辭職也沒有作出過分嚴(yán)格的要求。而勞動者要是在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可能這個(gè)崗位并不適合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向單位提出辭職的申請。一般在試用期內(nèi)想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時(shí)需要提前3日時(shí)間通知用人單位，之后經(jīng)過單位的同意，那么雙方之間可以解除勞動合同。之后勞動者需要按照單位的內(nèi)部要求，辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，同時(shí)單位也要及時(shí)為勞動者結(jié)清2023-06-21128人看過 -
一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報(bào)告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時(shí)間；5、離職手續(xù)辦理完整，領(lǐng)取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關(guān)系，后期會有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按照工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20．83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資。滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200％來計(jì)算。不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150％來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加2023-06-29321人看過
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法律綜合知識一、試用期辭職要如何辦手續(xù)1、勞動者要在試用期辭職的，首先需要通知提前三日通知單位等方式來解除勞動合同；然后按約定辦理好工作交接；再由單位為其出具解除勞動合同的證明；最后由單位為其轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期要不要簽合同可以肯定的是，試用期是要簽合同的。1、勞動合同雙方可2024-04-08426人看過 -
法律綜合知識一、員工試用期工傷怎么辦手續(xù)試用期遭受工傷，員工可以要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受職工工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)等等。二、員工試用期工傷多久要申請認(rèn)定工傷1．勞動者在試用期受傷的，可以申請工傷認(rèn)定，用人單位申請工傷認(rèn)定的期限是30日。2．勞動者自己申請的期限是一年，申請工傷認(rèn)定要提供以下材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、試用期工傷公司沒買社保合法嗎試用期工傷沒買社保不合法。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用2023-12-20282人看過 -
辭職公司倒閉，試用期員工應(yīng)該支付半個(gè)月賠償金。我國法律規(guī)定員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期勞動合同期限在3個(gè)月以上不到1年的，試用期間不得超過1個(gè)月的勞動合同期限在1年以上不到3年的，試用期間不得超過2個(gè)月的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動合同，試用期間不得超過6個(gè)月試用期辭職，可以要求員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)嗎？李某于2013年7月應(yīng)聘到A公司從事司爐工工作，并與公司訂了3年期（2013年7月1日至2016年6月30日）的勞動合同，在勞動合同中約定，試用期為6個(gè)月。試用期月工資約定為4000元。該公司在2013年9月份曾出資9000元讓李某赴江蘇學(xué)習(xí)司爐操作，李某通過努力獲得了司爐操作證。雙方?jīng)]有就此次培訓(xùn)簽訂任何協(xié)議。2013年122023-08-18278人看過 -
員工試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)責(zé)任，要看是否符合規(guī)定。只要符合相關(guān)的法律規(guī)定，員工就不會因?yàn)殡x職而承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、勞動合同因本法規(guī)定無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。員工在試用期內(nèi)被辭退需要賠償嗎以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補(bǔ)償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四2023-07-08311人看過
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工能隨時(shí)辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā逢P(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在2023-07-2292人看過 -
一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-04-28425人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2022試用期辭職手續(xù)青海在線咨詢 2023-06-18試用期辭職提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。 -
辭退試用期員工手續(xù)流程內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-25對試用期員工進(jìn)行辭退的時(shí)候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。 1、對試用期間的勞動者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見。 在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對日?？冃c表現(xiàn)記 -
員工試用期想辭職的步驟及手續(xù)有哪些陜西在線咨詢 2022-08-311，向上司提出離職申請，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請。2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接。3、去人資組結(jié)算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具。4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實(shí)際請以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。 -
試用期企業(yè)辭退員工手續(xù)是怎樣的，辭退的要件是什么？安徽在線咨詢 2022-09-04一．企業(yè)在辭退員工的要件《》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接與勞動者解除勞動合同。企業(yè)適用本條解除勞動合同，需注意以下問題。(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足以下四個(gè)法律要件： 1、企業(yè)存在錄用條件; 2、企業(yè)有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件; 3、企業(yè)解除的通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出; 4、解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi)交由勞動者簽收。(二)企業(yè)一定要明確界定錄用條件1、錄用條件 -
員工沒有簽訂勞動合同試用期的辭職手續(xù)怎么辦？山西在線咨詢 2021-12-29未簽訂合同不能約定試用期，已約定試用期的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；勞動合同法第三十八條之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
