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試用期員工辭職的手續(xù)有：勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方按照約定辦理工作交接，財(cái)務(wù)部及時(shí)結(jié)清工資，人力資源部及時(shí)辦理保險(xiǎn)清算以及檔案轉(zhuǎn)移。

一、簽了合同辭職要賠錢嗎

勞動(dòng)者在簽訂合同后辭職，是否要向用人單位賠錢，需要分情況進(jìn)行討論：

1、一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后辭職，無需向用人單位進(jìn)行賠償。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、若存在以下兩種情況，勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償：

1）用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2）用人單位與勞動(dòng)者之間存在競(jìng)業(yè)限制條款

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。