婦女節(jié)安排女職工工作的，不需要支付加班費。婦女節(jié)女職工上班的，用人單位不需要支付加班費，只需支付正常工資。但婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
一、法定節(jié)假日上班3倍什么算出來
國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
為了保障勞動者休息休假的權(quán)利，國家對于法定假期作出了強制的規(guī)定，在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％即法定節(jié)假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
二、加班工資的基數(shù)又該如何確定？
人社部的這位負責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
三、三八婦女節(jié)放假嗎?
三八婦女節(jié)女職工休假半天，如恰逢雙休日，則不補休，男職工不放假。婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，婦女照常工作的，用人單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資；如果婦女節(jié)恰逢休息日，用人單位安排婦女加班又不能安排補休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班工資。
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值班屬不屬于加班節(jié)假日如何計算工資
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三八婦女節(jié)上班沒有加班費，除非這天是休息日，卻安排了加班的。只有在休息日或者法定節(jié)假日加班的才可以獲得加班費，而婦女節(jié)上班的屬于正常出勤，因此只需要支付工資即可。一、星期六不上班是曠工嗎星期六不上班不是曠工。但也要根據(jù)與公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上注明星期六和星期天是員工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日加班應(yīng)取得員工本人的同意。如果員工星期六星期天不上班，就不是曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是員工的正常工作時間而不是休息時間，員工未經(jīng)單位同意不上班的，屬于曠工。二、在法定節(jié)假日是否應(yīng)付工資法定節(jié)假日應(yīng)付的工資是：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。三、節(jié)假日上班工資給多少節(jié)假日上班，除2023-06-24328人看過 -
《全國元旦及周年放假辦法》第三條規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日）放假半天。第六條規(guī)定：公民星期六、日休假的，應(yīng)當(dāng)在工作日安排補休；有下列情形之一的，勞動法第四十四條規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%2023-05-07335人看過 -
婦女節(jié)照常工作，可不支付加班工資。在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。因為婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日。一、春節(jié)加班費怎么計算根據(jù)國務(wù)院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。春節(jié)加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、法定節(jié)假日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ，按不低于勞動者本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。計算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資收入/21.75*300%；2、休息日（除夕、農(nóng)歷正月初四、初五、初六），休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按不低于勞動者本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加2023-02-04313人看過 -
加班依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬，加班工資按正常工作時間工資的1.5-3倍計算。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-06-13450人看過
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公司在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無需支付加班工資。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函［2000］18號）中對此問題進行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。2023-04-22296人看過 -
一、經(jīng)濟詐騙罪經(jīng)濟詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認2023-04-2857人看過 -
前天是國際勞動婦女節(jié)。根據(jù)國家“元旦、周年休假辦法”，婦女應(yīng)在3月8日休半天假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。單位應(yīng)該給員工半天三倍工資嗎？記者就此問題咨詢了塘沽區(qū)勞動和社會保障局。據(jù)介紹，勞動和社會保障部日前下發(fā)了《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問題的函》，明確回答了用人單位如何安排員工工作、部分公民節(jié)假日如何計發(fā)員工工資的問題。根據(jù)國務(wù)院《全國節(jié)日和紀(jì)念日辦法》（國務(wù)院令第270號）關(guān)于部分公民婦女節(jié)等節(jié)日的規(guī)定，在部分公民節(jié)日期間，參加社會或者單位組織的慶祝活動，照常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班費。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資，因此，根據(jù)文件規(guī)定，公司安排女員工在婦女節(jié)全天工作的，無需支付加班費2023-05-07219人看過 -
員工不加班單位扣工資屬于強制加班。員工有權(quán)拒絕加班，同時有以下3種情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。單位能強制要求員工加班嗎一、單位能強制要求員工加班嗎1、單位一般不能強制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，必須與員工、工會協(xié)商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位2023-08-09497人看過
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膠東在線網(wǎng)3月8日訊(記者任淑云)按規(guī)定，婦女節(jié)可以放假半天但并非必須，因此3月8日單位放假與否成為許多女性眼中對公司福利好壞的評價標(biāo)準(zhǔn)之一。7日記者調(diào)查了解到，一些福利較好的單位紛紛在3月8日這天給女職工放假，有的放假時間長達一天，除此之外，有些單位還給女性發(fā)放一些紀(jì)念品或者現(xiàn)金;而有的單位女職工卻仍需像往常一樣繼續(xù)上班。不過多數(shù)女職工希望能在節(jié)日這天放假休息。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天，但辦法中并沒規(guī)定是必須的。記者從市勞動監(jiān)察部門了解到，三八節(jié)放假并非嚴(yán)格意義上的法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)在這天安排婦女勞動者休息，不安排休息的，也無需支付加班費用。因此婦女節(jié)放假與否在許多職工眼中成為衡量單位福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)之一。我們單位不僅給我們女員工放假，還一人發(fā)了一張500元的購物券，感覺挺高興的。在芝罘區(qū)某銀行工作的陳女2023-06-09490人看過 -
2022年清明節(jié)加班工資的計算是清明當(dāng)天加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以二十一點七五再乘以百分之三百。清明節(jié)有加班工資，在法定節(jié)假日期間加班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付三倍加班工資。一、清明節(jié)加班工資怎么算20222022年清明節(jié)加班工資的計算如下：清明當(dāng)天加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、清明節(jié)有加班工資嗎清明節(jié)當(dāng)然有加班工資，清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2022-07-17207人看過 -
不可以，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當(dāng)然我們知道加班之后如果進行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？請一起在下文中進行了解。按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2023-06-25322人看過 -
五一免過路費嗎勞動節(jié)是我國高速免費的節(jié)日(春節(jié)、清明、勞動節(jié)、國慶節(jié))之一，故五一勞動節(jié)高速免費。五一假上班有加班費嗎一、五一勞動節(jié)放假幾天1、2022年4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。3、5月5日照常上班。五一節(jié)加班工資計算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2023-05-04249人看過
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三八婦女節(jié)是法定節(jié)日，不是法定假日。當(dāng)天婦女可放假半天，但如果不放假，算正常上班，不算加班，不發(fā)加班費。這是國家規(guī)定的。據(jù)2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將節(jié)假日分為全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶等，和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)等。三八婦女節(jié)是不是必須放假呢?《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定三八婦女節(jié)放假半天。此規(guī)定從2008年1月1日開始實施。三八婦女節(jié)是部分公民假日，在部分公民假日，與假日相關(guān)的公民放假半天，因此，三八婦女節(jié)，工作的女性應(yīng)該放半天假。但如果因為工作需要，公司也可以不放假。那么，在三八婦女節(jié)沒有放假的女性算是加班嗎?答案是否定的，2000年2月12日勞動部辦公廳，在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進行了解答。根據(jù)解答，2023-05-05166人看過 -
春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關(guān)心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法，例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等。有關(guān)專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受《勞動法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一2023-03-2780人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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婦女節(jié)女職工照常上班單位要付加班費嗎吉林省在線咨詢 2023-06-13三八婦女節(jié)女職工照常上班的，單位不需支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定，每年三月八日婦女放假半日，此紀(jì)念日放假的是部分公民，在此日正常上班的女職工，單位只需發(fā)放正常工資，不用支付加班費，除非該日是周六、日，單位才需支付加班工資。 -
應(yīng)如何支付，婦女節(jié)加班有加班費嗎？重慶在線咨詢 2022-10-28一、加班費應(yīng)如何支付在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資?！秳趧臃ā返?/div>
公司總是加班，加班費屬于工資嗎貴州在線咨詢 2023-02-051、加班費是屬于工資的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費是工資總額的組成部分之一。 2、法律依據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十七
節(jié)假日加班費屬于工資的一部分嗎湖南在線咨詢 2022-04-24節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來代繳社會保險費用。 勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項
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