沒簽勞動合同離職半年了還仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-09 23:05:40
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一、沒簽勞動合同離職半年了還仲裁嗎
那個，你知道嗎？用人單位要是不給咱們簽正式的勞動合同，那可就是真心的犯法了呢！因為根據法律規(guī)定，只要公司開始雇傭員工，就得在一個月之內跟我們簽上這個勞動合同，不然的話，咱都可以去當地的勞動仲裁委員會申訴討回公道！如果是咱們自己不想簽勞動合同或者故意不簽的情況下，那么就拿不到這兩倍薪水！
《勞動合同法》
第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、一年半沒簽勞動合同還能申請仲裁嗎
如果雇主沒跟員工簽勞工合同，那么他們可能會遭遇到這樣的麻煩：首先呢，工資要多給人家！因為雇主如果超過1個月沒給員工簽合同的話，就得付給他們雙倍的工資喲。
不說這個，雇主還有另一個陷阱呢，即使原本和員工有了口頭約定，說不用簽合同，可一旦最后沒能滿足員工的某些需求，員工就可以隨時去勞動部門告狀，要求支付雙倍工資。
所以，為了省點錢和避免風險，還是趕緊簽合同吧。
其次呢，如果雇主從開始用工到現(xiàn)在已經過了1年都沒簽合同，那就等于是和員工簽了一份無固定期限的勞動合同。
這里要特別提醒大家一下，有些人可能會把不定期合同和無固定期限勞動合同搞混，以為既然是無固定期限的，那就可以隨便什么時候告訴對方結束合同，其實不是這樣的。
無固定期限勞動合同其實就是指員工在退休前都可以在這家公司工作的長期合同，雖然它的期限很長，但是也是有期限的，只不過不太好計算罷了。
無固定期限勞動合同只是在時間上不再由雙方約定，其他方面的事情還是要雙方商量決定的。
只要符合法律規(guī)定的情況，雇主還是可以解除勞動合同的。
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