不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動爭議糾紛相關(guān)案例
案例一——
長沙市天心區(qū)人民法院審理湖南某欣建筑有限公司(以下簡稱某欣公司)與楊某勞動爭議糾紛一案。某欣公司訴稱其沒有安排楊某任何工作,因此與楊某不存在勞動關(guān)系。楊某辯稱第一、楊某雖受雇于包工頭,但實(shí)際山與某欣公司建立了事實(shí)勞動關(guān)系。第二、某欣公司雖沒有直接管理,但包工頭與施工單位之間存在委托或承包關(guān)系。包工頭對農(nóng)民工的管理可以視為代表施工單位進(jìn)行的管理行為。第三、違法分包情況下,用工主體責(zé)任理應(yīng)由發(fā)包人承擔(dān)。
法院經(jīng)審理查明,2012年7月15日,楊某由吳某某招用在某欣公司承建的楚天逸品工程項(xiàng)目工地從事木工工作,工資為200元/天,由包工頭吳某某安排具體工作及支付工資。2012年7月25日,楊某在拆卸模板時(shí)受傷,隨即被包工頭和工友送往醫(yī)院治療。后楊某向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確定楊某與某欣公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。2013年2月12日長沙市勞動爭議仲裁委員會裁決雙方存在勞動關(guān)系。某欣公司不服,向法院起訴。
法院認(rèn)為,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一、楊某隨吳某某從事木工,不是某欣公司招用的勞動者,某欣公司不是用人單位。第二、楊某在從事木工工作期間,不受原告的勞動規(guī)章制度的約束和管理。第三、楊某的勞動報(bào)酬是由吳某某支付,某欣公司不支付楊某的工資?!蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的“用工主體責(zé)任”并不等同于勞動法所規(guī)定的用人單位與勞動者之間應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此,判決某欣公司與楊某不存在勞動關(guān)系,某欣公司向楊某承擔(dān)用工責(zé)任。
案例二——
長沙市中級人民法院審理張文某與長沙某煌混凝土有限公司城北分公司(以下簡稱某煌城北公司)、易尚某、長沙某煌混凝土有限公司勞動爭議糾紛一案。張文某訴稱其為中煌城北公司的混凝土運(yùn)輸司機(jī),并向法院提交2014年4月、5月份的工資表、交貨單、員工聯(lián)系卡以及上崗證,證人曾某及楊某的證言證明雙方符合事實(shí)勞動關(guān)系的特征。
但一審、二審法院查明:某煌公司將混凝土運(yùn)輸業(yè)務(wù)承包給易尚某,雙方簽訂了《混凝土攪拌車運(yùn)輸承包合同》。張文某系易尚某自行聘請的駕駛員,在某煌城北公司處進(jìn)行混凝土運(yùn)輸。張文某的工資從公司處領(lǐng)取部分工資,剩余的由易尚某補(bǔ)齊,公司將支付給張文某的工資在應(yīng)付給易尚某的運(yùn)費(fèi)中予以扣除。張文某需遵守公司的規(guī)章制度,若違反紀(jì)律造成了公司的損失,公司可依據(jù)合同對易尚某進(jìn)行相應(yīng)的處罰。張文某聽從某煌城北公司的調(diào)度和安排,公司對張文某等駕駛員進(jìn)行日常管理,某煌城北公司的年休假、衛(wèi)生安全等制度未適用于張文某。
二審法院認(rèn)為:張文某系易尚某聘請,未與某煌城北公司未就成立勞動關(guān)系達(dá)成合意。某煌城北公司對張文某進(jìn)行一定的管理僅針對承包任務(wù)而言,并非基于勞動管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。易尚某從某煌城北公司獲取運(yùn)費(fèi)收益,張文某的勞務(wù)報(bào)酬來源于易尚某獲得的運(yùn)費(fèi)。因此,張文某與某煌城北公司之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>
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