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股權(quán)激勵(lì)一般多久解禁
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-24 20:10:37 158 人看過

需要根據(jù)企業(yè)制定的目標(biāo)來說,一般原則鎖定在賬戶內(nèi)的時(shí)間不超過3年,太短企業(yè)目標(biāo)不易完成,太長(zhǎng)沒有激勵(lì)效果。

一、什么是股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)

股權(quán)激勵(lì)平行價(jià)就是公司管理層或者員工達(dá)到原來制定的股權(quán)激勵(lì)條件,比如業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo),那么就可以獲得股權(quán)激勵(lì),在規(guī)定的時(shí)間里以原來確定的行權(quán)價(jià),買入獲得的股權(quán)激勵(lì)的股份。行權(quán)價(jià)就是原來制定的股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的一個(gè)價(jià)格,一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股票現(xiàn)價(jià),但是有嚴(yán)格的限售日期。目的是為了激勵(lì)管理層或者員工更好的為公司服務(wù)。

二、凈資產(chǎn)收購(gòu)股權(quán)收購(gòu)有哪些區(qū)別

凈資產(chǎn)收購(gòu)和股權(quán)收購(gòu)的區(qū)別在于收購(gòu)方式不同。凈資產(chǎn)收購(gòu)是指收購(gòu)方根據(jù)自己的需要而購(gòu)買目標(biāo)公司部分或是全部的資產(chǎn)。股權(quán)收購(gòu)是指一家企業(yè)通過購(gòu)買目標(biāo)公司部分或是全部的股權(quán),實(shí)現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)張和發(fā)展的一種投資行為。

三、主營(yíng)行業(yè)類別及經(jīng)營(yíng)范圍

主營(yíng)行業(yè)類別包含的是企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而從事的日?;顒?dòng)中的主要活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)范圍包含的是企業(yè)在設(shè)立登記時(shí)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上刊載的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容。主營(yíng)行業(yè)類別的變更方式在不超營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍的情況下,可以根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況予以調(diào)整。經(jīng)營(yíng)范圍的變更方式是需要至企業(yè)的工商登記機(jī)關(guān)予以變更獲得批準(zhǔn)方可。

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    股權(quán)激勵(lì)是指將公司股權(quán)以各種形式授予企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者,使得被授予股份的經(jīng)營(yíng)管理人員以公司所有者身份參與公司運(yùn)營(yíng)管理并作出決策,共同承擔(dān)應(yīng)有風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于公司獲取的收益也共同分享,促使其為公司利益而努力勤勉工作的一種激勵(lì)方式。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)制度的形式包括:期股、期權(quán)、干股、實(shí)股等多種形式,根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)的具體情況以及員工股商的具體情況,選擇適合自己公司的形式即可。激勵(lì)制度的形式可以是多樣的,也是隨著企業(yè)不同發(fā)展階段而不斷更新的。律師補(bǔ)充:股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事,主要看上市公司或非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。對(duì)投資者來說,雖然不能從股權(quán)激勵(lì)中直接獲得好處,但還是可以從股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的前提中獲益。如果是未來打算實(shí)施股權(quán)
    2023-05-07
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  • 股權(quán)激勵(lì)是什么意思股權(quán)激勵(lì)有哪些作用
    股權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)的作用如下:1、激勵(lì)作用。2、約束作用。3、穩(wěn)定員工作用。4、改善員工福利作用。一、股權(quán)激勵(lì)的注意事項(xiàng)有哪些股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。在簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí),特別注意約定下列事項(xiàng):(1)將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工工作年限、績(jī)效考評(píng)等條件掛鉤;(2)被激勵(lì)員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù),被激勵(lì)員工即有限合伙人不得以任何方式自營(yíng)、協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);(3)員工離職時(shí),創(chuàng)始人即普通合伙人有權(quán)以一定的價(jià)格強(qiáng)制收購(gòu)其所持有的有限合伙份額,且收購(gòu)在員工離職時(shí)生效。(4)在保密條款中特別約定,員工離職后,即使公司客戶自愿選擇與該員工或者其新單位進(jìn)行交易的,該員工也有義務(wù)將客戶轉(zhuǎn)引至公司,否則視為員工侵犯公司商業(yè)秘密,構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
    2023-03-19
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  • 被禁止成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人群
    以下人員不能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象:1、監(jiān)事,獨(dú)立董事;2、持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人;3、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或者宣布為不適當(dāng)人選的;4、近三年因重大違法行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)行政處罰的;5、公司違反規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的,該選舉、委派或者聘任無效。股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)可以分紅嗎股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)年底是否有分紅,要根據(jù)具體情況具體分析,具體情況如下:1、股權(quán)激勵(lì)如果授予的是股票期權(quán),則沒有分紅權(quán)。期權(quán)是一種在未來某時(shí)間之內(nèi)以特定價(jià)格獲得一定數(shù)量股票的權(quán)利。理論上只有在公司上市后才能以行權(quán)價(jià)獲得相應(yīng)的股票,繼而才可以獲得相應(yīng)的股票分紅;2、股權(quán)激勵(lì)如果授予的是股票增值權(quán),也沒有分紅權(quán)。股票增值權(quán)不須實(shí)際購(gòu)買股票,經(jīng)理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價(jià)-約定價(jià)格)得到一筆報(bào)酬,經(jīng)理人可以選擇增值的現(xiàn)金或購(gòu)買公司股票,享有股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象不實(shí)際擁有股票,也不
    2023-07-07
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  • 股權(quán)激勵(lì)停牌多長(zhǎng)時(shí)間
    一般性質(zhì)的有不停牌或者是停牌一天的,特殊性質(zhì)的也只是一周左右。在法律上沒有關(guān)于停牌天數(shù)的具體規(guī)定。一、相關(guān)法律規(guī)定《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第九條上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng):(一)股權(quán)激勵(lì)的目的;(二)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍;(三)擬授出的權(quán)益數(shù)量,擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的,每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的,擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;(四)激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的,其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;其他激勵(lì)對(duì)象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;(五)股權(quán)激勵(lì)
    2023-02-28
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#股東權(quán)益
北京
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    股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。... 更多>

    #股權(quán)激勵(lì)
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      河南在線咨詢 2022-10-08
      一般情況下時(shí)不可以參與的。原因如下:股權(quán)激勵(lì)未解禁的話對(duì)能否參與分紅和配股是有影響的,這是因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)的方案就時(shí)包括分紅、配股、紅利和紅股等等的,它也有稀釋股本改變供求關(guān)系的作用,還有激勵(lì)投資者買進(jìn)改變供求關(guān)系的作用等等。下面是對(duì)股權(quán)激勵(lì)的介紹:股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法,屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇。是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才,而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益,使其
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      西藏在線咨詢 2023-03-04
      兩者的區(qū)別有: 1.標(biāo)的物不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中,激勵(lì)對(duì)象取得的是一種權(quán)利,在股權(quán)激勵(lì)中,激勵(lì)對(duì)象直接獲得的是股份或股票。 2.獲得權(quán)利或股票的方式不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中,激勵(lì)對(duì)象是無償獲得或基本上不用現(xiàn)金,就能獲得這種權(quán)利;在股權(quán)激勵(lì)中,激勵(lì)對(duì)象必須拿出一部分現(xiàn)金才能獲得股份或股票。 3.獲得收益的方式不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中,激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日之前不會(huì)獲利,在行權(quán)日行權(quán)之后才能獲得應(yīng)得的全部收益;
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      遼寧在線咨詢 2022-04-23
      股權(quán)激勵(lì),是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)不同于其他公司治理模式的特點(diǎn)在于不再使用權(quán)利的賦予與剝奪、監(jiān)督與制衡等模式,從表面上看,股權(quán)激勵(lì)是股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種獎(jiǎng)勵(lì),一種期權(quán)的行權(quán)和額外財(cái)產(chǎn)的取得,但是實(shí)質(zhì)上將經(jīng)營(yíng)者從純粹的代理人變成一種特殊意義上的股東,這
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      香港在線咨詢 2022-02-05
      有限責(zé)任公司同樣可以做股權(quán)激勵(lì),不必進(jìn)行股份改制;下放股權(quán)的多少要滿足兩點(diǎn),一是保證激勵(lì)目的的有效性,二是牢固掌握企業(yè)管理權(quán),一般來說,用于激勵(lì)的股份數(shù)額不宜超過百分之三十五,但是具體多少需要結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展目標(biāo)來確定;紅利分配要事先提取發(fā)展基金,后進(jìn)行分配,可以于每年末進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,核算每股價(jià)格,并按照具體股份數(shù)額進(jìn)行分配。股權(quán)激勵(lì)是一門聚財(cái)?shù)乃囆g(shù),一定要妥善設(shè)置各項(xiàng)措施,避免一切爭(zhēng)議
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      吉林省在線咨詢 2023-10-13
      一、監(jiān)事能否參加股權(quán)激勵(lì) 監(jiān)事代持股權(quán)激勵(lì)不違法。因?yàn)榇止蓞f(xié)議是有效力的。公司的監(jiān)事的職權(quán)有提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議,法定情況下召集和主持股東會(huì)會(huì)議。監(jiān)事的任期為三年,可以連選連任。 二、監(jiān)事的任免 1、監(jiān)事的產(chǎn)生:監(jiān)事會(huì)成員一般由股東會(huì)選任,其辦法與董事相同。不過,對(duì)于監(jiān)事會(huì)中的職工成員,各國(guó)多規(guī)定由公司職工民主選任或者由公司的工會(huì)組織選任; 2、監(jiān)事的任期:監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿,