員工產假期間是否會被辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 04:50:17
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不能辭退。只要存在勞動關系，女職工生育即享有產假權利。法律規(guī)定適用于所有存在勞動關系的女職工，并不區(qū)分是試用期還是正式期，沒有工作年限的要求，沒有是否已婚的要求，只要是勞動關系存續(xù)期間，女職工生育的，即依法享有產假的權利。
產假期間單位可以辭退嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
總而言之，除非是本地政府部門有明確規(guī)定陪產假，但是在配偶生育期間被用人單位安排加班，但陪產假并不屬于法定節(jié)假日，所以只能按照平時加班的加班工資進行計算。而且，這種情況下，對單位提出來的加班要求是可以直接拒絕的。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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