產(chǎn)假辭退員工的行為是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 19:50:38
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不合法，勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
一、違法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以辭退員工的情形
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、可以隨時(shí)辭職的情形是什么？
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。
1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。
2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、車間辭退員工是否代表企業(yè)行為？車間無權(quán)辭退員工，口頭辭退不具有法律效力。勞動(dòng)者是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而非某個(gè)車間。車間只是用人單位某個(gè)門店的負(fù)責(zé)人，沒有辭退員工的權(quán)利，但可以向上級(jí)反映，經(jīng)具有人事處分權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)或者會(huì)議研究批準(zhǔn)，由用人單位辭退員工。經(jīng)用人單位批準(zhǔn)辭退的，可以委托店長通知員工到人事部辦理解除合同手續(xù)。無論是車間還是用人單位，口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)出勤，同時(shí)要求用人單位出具解除合同證明書。防止用人單位否認(rèn)口頭辭退存在，反誣勞動(dòng)者曠工，把違法辭退變成合法，把應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償變成無補(bǔ)償。用人單位不出具證明的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交2024-01-02209人看過 -
是違反法律規(guī)定的行為，可能會(huì)承擔(dān)刑事犯罪。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于《勞動(dòng)法》中可解除合同的情形。而在勞動(dòng)仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪。做假工資表屬于違法行為，需要根據(jù)違法者制作假工資表的目的以及造成的后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或刑事責(zé)任。如果勞動(dòng)部門查實(shí)，用人單位刻意制造虛假工資表或虛假考勤記錄，勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度以及加班情況進(jìn)行隱瞞的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資表套取公司資金，將單位財(cái)務(wù)占為己有，涉嫌職務(wù)侵占罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動(dòng)合同，如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償，如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。一、用人單位辭退員工怎么補(bǔ)償？經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給2023-03-0254人看過 -
依法辭退員工員工要補(bǔ)償?shù)男袨槭遣缓侠淼模究梢赞o退員工的情形：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；5、勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無效。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)2023-03-29179人看過 -
辭退員工員工不辦理手續(xù)是不合法的，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定呢，對(duì)于員工予以辭退的話，必須要按照法律的規(guī)定來辦理辭退的手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、不得解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)2023-06-28249人看過
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一，女員工產(chǎn)后可以辭退是否可行根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同。除非員工有《勞動(dòng)法》第二十五過失性辭退的規(guī)定(如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等)。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-04-29278人看過 -
工廠辭工不批是不符合法律規(guī)定的，具體如下：1、勞動(dòng)者辭職，若單位同意，勞動(dòng)者可即時(shí)辭工，若不同意，勞動(dòng)者可在盡書面通知義務(wù)的三十天后離職；2、如果勞動(dòng)者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準(zhǔn)就可以解除合同；3、如果勞動(dòng)者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準(zhǔn)，也可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞2023-06-30118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退一個(gè)受過工傷的員工是否合法在員工遭受工傷事故之后，公司以不當(dāng)理由予以解雇無疑是違反法律規(guī)定的行為。在這種情況下，員工不僅有權(quán)尋求有關(guān)部門保障自己應(yīng)得的工傷待遇，同時(shí)也有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，向雇主要求額外的經(jīng)濟(jì)賠償。這其中就包括對(duì)違反勞動(dòng)合同法條款而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系行為所應(yīng)付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除2024-07-14451人看過 -
懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位不能辭退懷孕期的員工。懷孕能辦離婚嗎？懷孕期間可以辦理離婚手續(xù)。但是在女方懷孕期間男方不得提出離婚，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。所以在女方懷孕期間雙方可以辦理離協(xié)議離婚，或者女方提出離婚以及男方提出離婚，法院認(rèn)為有必要受理的都可以離婚。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造2023-07-02370人看過
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員工患傳染病辭退是不合法的，如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、受疫情影響的勞2023-06-2261人看過 -
一、公司勸退員工辭職,是否合法只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭，勞動(dòng)者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。二、公司與員工沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償？未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-06-04122人看過 -
產(chǎn)假1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期、哺乳期是每個(gè)母親都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國家給予女職工不可剝奪的福利待遇。2、因此，用人單位在女職工懷孕、分娩和哺乳期間無故辭退女職工是極其不公平的，用人單位的上述行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位在相應(yīng)期間支付工資；被辭退的女職工不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）2023-02-27303人看過 -
如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面。向法院提供虛假材料后果嚴(yán)重嗎如果在訴訟中提供虛假材料，首先屬于虛假訴訟，法院可以予以制裁；同時(shí)，這種行為可能會(huì)涉嫌詐騙犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，是妨礙司法的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平2023-07-25131人看過
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對(duì)付欠債不還的人可以采取訴訟途徑和非訴訟途徑兩種手段使債務(wù)人還款。一、非訴訟途徑（一）到期直接明說。到期欠錢不還，有時(shí)候可能對(duì)方是忘了，也可能對(duì)方根本不想還，但無論怎樣借款人都可以拿著借條跟欠款人明說。先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再采用其他辦法。（二）看準(zhǔn)時(shí)機(jī)當(dāng)面要。這種方法要看機(jī)會(huì)行使，最好是有第三人在，此時(shí)開口跟欠款人要錢，在那種情況下，出于面子考慮，而他又剛好能還的時(shí)候，一般就是比較好的時(shí)機(jī)。（三）反向借錢。這種方法以其人之道還治其人之身，朋友不肯還錢的時(shí)候，可以向?qū)Ψ浇桢X，或者借用價(jià)值相當(dāng)?shù)奈锲贰Ｈ绻麑?duì)方想起還欠你錢，自動(dòng)還了那是最好，但是如果對(duì)方不提還錢但是借錢給你，那么你就可以提起借錢給他的事情，然后就可以拿到錢了。勞動(dòng)合同可以空白簽嗎？空白的勞動(dòng)合同不能簽。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工難2023-07-11441人看過 -
員工工作未滿一年辭退是否合法應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來進(jìn)行不同的判斷。比如說協(xié)商一致或者是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，那么辭退就是合法的。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。無固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可2023-02-20273人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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合同到期員工休產(chǎn)假是否會(huì)辭退臺(tái)灣在線咨詢 2023-04-03第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。 關(guān)于合同到期員工休產(chǎn)假是會(huì)辭退的規(guī)定，勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù) -
放假辭退員工是合理的行為嗎，法律上的具體規(guī)定天津在線咨詢 2023-08-27是不合理的行為。員工和單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系之后是可以依法獲得相應(yīng)的假期休息時(shí)間的，如果在正常休息的期間單位對(duì)員工進(jìn)行了辭退的這種行為是違法的。單位需要向員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
被公司辭退工資怎么結(jié)算，辭退員工時(shí)哪些行為不合法辭退員工不合法貴州在線咨詢 2022-03-06工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。 辭退員工時(shí)哪些行為不合法 1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇； 2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)； 3、許多管理者對(duì)公司做出 -
產(chǎn)假未到時(shí)能否辭退員工湖北在線咨詢 2022-12-27產(chǎn)假未到期不可以辭退員工，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工的，那此時(shí)就是合法辭退，也是允許的。 【相關(guān)延伸】 問：產(chǎn)假被辭退怎么賠償？ 答：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 -
淘汰制員工辭退是否合法？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-14末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
