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無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位是誰依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進(jìn)行清償，用人單位清償后，可以向責(zé)任人追償。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定：用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

勞務(wù)派遣合同終止，用工單位和用人單位都不需要賠償。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止屬于《勞動(dòng)合同法》四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞務(wù)派遣單位違法終止勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞務(wù)派遣工作被終止是否應(yīng)該提供賠償金勞務(wù)派遣工作被終止不一定提供賠償金，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資。因此，如果勞務(wù)派遣單位終止了勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣工作，并且沒有違反合同或法律規(guī)定，那么勞動(dòng)者不應(yīng)該要求賠償金。但是，如果勞務(wù)派遣單位違反了合同或法律規(guī)定，例如：未按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，或者在勞動(dòng)者的工作期間給勞動(dòng)者造成了傷害或損失，那么勞動(dòng)者可能有權(quán)要求賠償金。在這種情況下，勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決，如果無法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以尋求法律援助或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、勞務(wù)派遣補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,單位之間簽訂的逆向勞務(wù)派遣合同屬于無效合同。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。逆向派遣是指用人單位與本單位職工解除勞動(dòng)合同后,職工再與本單位指定的勞務(wù)派遣單位重新訂立勞動(dòng)合同,然后由該派遣單位將職工再派回用人單位繼續(xù)工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位之間簽訂的逆向勞務(wù)派遣合同屬于無效合同。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。逆向派遣，即用人單位與本單位職工解除勞動(dòng)合同后，職工再與本單位指定的勞務(wù)派遣單位重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣單位將職工再派回用人單位繼續(xù)工作。 勞務(wù)派遣與逆向合同：用人單位與職工簽訂的合同有用嗎？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，將部分或全部勞動(dòng)力派遣至派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供人力資源服務(wù)的一種方式。逆向合同是指用人單位與職工簽訂的合同中，用人單位承諾向職工提供工作崗位，而職工則承諾

勞務(wù)派遣合同終止有補(bǔ)償，一般情況下都是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限確定的，但是也可以與用人單位協(xié)商確定賠償金額。勞務(wù)派遣合同終止需要注意提前三十天跟用人單位提出。一、勞務(wù)派遣合同終止有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣合同終止有補(bǔ)償。依據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照該法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十

勞務(wù)派遣單位會(huì)給予員工年終獎(jiǎng)金,被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位會(huì)給予員工年終獎(jiǎng)金。被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。年終獎(jiǎng)是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動(dòng)者與本單位同一崗位的勞動(dòng)者之間，采取相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰負(fù)責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

勞務(wù)派遣工合同到期被辭退沒有賠償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。依法解除勞務(wù)合同的情況？方式比較多，一般分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法就此有詳細(xì)的規(guī)定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條

新華網(wǎng)北京6月29日電記者周婷玉、劉錚針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。一項(xiàng)調(diào)查顯示，江蘇無錫市的外企員工占全市企業(yè)職工總數(shù)的15．9％，但使用的勞務(wù)派遣工卻占了全市勞務(wù)派遣工總數(shù)的17．7％。有的外企使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)已大大超過企業(yè)職工人數(shù)。此外，一些地方還出現(xiàn)了職工勞動(dòng)合同到期后被轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象。為解決用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！斑@預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定?！眲趧?dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹說。勞動(dòng)合同法在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位將勞務(wù)派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，無須支付賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情

一、勞務(wù)派遣終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項(xiàng)在勞務(wù)派遣公司按照法律程序提前結(jié)束雇傭關(guān)系的情況下，如若雙方通過友好協(xié)商達(dá)成了解除協(xié)議，那么派遣公司需要按照員工服務(wù)期限一年支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；然而，倘若該結(jié)果因違法行為產(chǎn)生，則應(yīng)該依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金。另外，若由勞動(dòng)者自行決定提出離職申請(qǐng)，需提前三十日向派遣機(jī)構(gòu)或?qū)嶋H雇主進(jìn)行告知，這樣在尊重法律法規(guī)及履行義務(wù)的基礎(chǔ)上就無需向原單位支付額外的賠償費(fèi)用了?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱

勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，和用工單位并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用工單位辭退員工是將員工退回到勞務(wù)派遣公司，如果勞務(wù)派遣公司辭退員工則要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工和普通職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是一樣的，工作滿多少年就支付幾個(gè)月的工資，公司違法解雇的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工辭職方式有哪些勞務(wù)派遣工辭職如下：1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)；3、如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣員工的辭職方式與普通員工完全相同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

一、勞務(wù)派遣違約終止合同能夠獲得賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞務(wù)派遣合同如果到期后被辭退怎么辦勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果派遣單位不續(xù)簽的，要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是用工的一種方式之一，勞務(wù)派遣并不是主流的用工方式，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞