高管離職如何算補(bǔ)償金，法律的規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2024-01-27 13:55:22
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一、高管離職如何算補(bǔ)償金，法律的規(guī)定是什么
高管如果主動(dòng)離職的，一般沒有補(bǔ)償金；如果是依法單方面與單位解約或者因單位降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而離職的，補(bǔ)償金是高管在單位每工作一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)法如何規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)?/p>
《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法有什么
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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1、我國(guó)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中的條款如下：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些1、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責(zé)2023-04-05362人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、詐騙罪金額如何核算的法律規(guī)定是什么詐騙罪金額應(yīng)該是根據(jù)詐騙的金額累計(jì)計(jì)算。實(shí)際上詐騙公共或者私人財(cái)產(chǎn)的價(jià)值已經(jīng)達(dá)到了3000元至1萬元以上的，將會(huì)被認(rèn)定為《刑法》第266條當(dāng)中所規(guī)定的詐騙數(shù)額較大的程度，此時(shí)將會(huì)按照三年以下有期徒刑懲罰?！缎谭ā返诙倭鶙l【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、《刑法》規(guī)定的詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么《刑法》并沒有規(guī)定詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)司法解釋規(guī)定，詐騙公司財(cái)物數(shù)額較大的，就應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?。關(guān)于數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)為三千元至一萬元以上；但關(guān)于這個(gè)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以結(jié)2024-01-21162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、破產(chǎn)企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之計(jì)酬基礎(chǔ)，以勞動(dòng)者應(yīng)得薪資為基準(zhǔn)；而具體補(bǔ)償金額則依據(jù)勞動(dòng)者服務(wù)于本公司之居留年份，以每年滿12個(gè)月為計(jì)算單位，每滿一年即支付一個(gè)月之薪資作為補(bǔ)償。若勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間超過6個(gè)月但未滿一年者，則按照一年計(jì)算；反之，若服務(wù)時(shí)間不足6個(gè)月者，則僅需支付半個(gè)月之薪資作為補(bǔ)償。至于賠償金部分，其金額將依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之標(biāo)準(zhǔn)，以兩倍之比例進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解2024-07-08106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎么計(jì)算，法律是如何規(guī)定的辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)，即要支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司主動(dòng)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的公司辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2024-02-09149人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限，每滿一年則需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若勞動(dòng)者在過去的六個(gè)月內(nèi)未滿一整年，則視同為已滿一年進(jìn)行處理；至于尚未達(dá)到六個(gè)月工作時(shí)限者，則將給予半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而月工資的計(jì)算基準(zhǔn)，應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之日起的十二個(gè)月為計(jì)算范圍，并以此得出其平均月薪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-26161人看過
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法律綜合知識(shí)離職補(bǔ)償金的平均工資來信內(nèi)容：1.在單位共工作了將近六年，前五年公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同。如因工資協(xié)商不成，造成的不能續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)。沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的工作年限是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?2.勞動(dòng)合同中未明確每天工作幾個(gè)小時(shí)，但單位口頭有規(guī)定每天工作7個(gè)小時(shí)。超出單位規(guī)定的上班時(shí)間是否應(yīng)該由用人單位支付每小時(shí)工資，并不得以任何理由克扣?處理單位：市人力社保局回復(fù)內(nèi)容：來信人您好!您發(fā)來的信件已收悉，現(xiàn)將您提出的問題，答復(fù)如下：1、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2023-03-12227人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的方法是依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 依據(jù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有多種，其中按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其中一種方式。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因勞動(dòng)合同終止或者解除而獲得的賠償金、補(bǔ)償金、違約金等，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的工作年限、工資水平、工作崗位等有關(guān)因素相適應(yīng)。因此，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的，也是合法的。然而，在實(shí)際操作中，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能存在一2023-08-2898人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職補(bǔ)償金如何扣稅，有什么法律規(guī)定山西在線咨詢 2023-09-02一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住 -
拖欠工資離職補(bǔ)償金是如何算的，規(guī)定是什么的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-31第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 -
高管離職怎么算補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2023-10-031、高管如果主動(dòng)離職的，一般沒有補(bǔ)償金；如果是依法單方面與單位解約或者因單位降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而離職的，補(bǔ)償金是高管在單位每工作一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) -
請(qǐng)問法律怎么規(guī)定離職補(bǔ)償金的計(jì)算?新疆在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)者的合法權(quán)益常見的有婚假、產(chǎn)假等，但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)專門制定了相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度，違反勞動(dòng)保障制度的依法是要受到相應(yīng)處罰的。離職補(bǔ)償金有n2嗎的回答可以參考以上內(nèi)容。 -
勞動(dòng)法規(guī)定辭退企業(yè)高管補(bǔ)償金如何計(jì)算？甘肅在線咨詢 2022-10-17《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》中沒明確勞動(dòng)合同中違約金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市的勞動(dòng)合同條例》第十七條的規(guī)定，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
