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在企業(yè)工作15年以上被辭退賠償多少

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-02 04:23:58 129 人看過

對于那些已為企業(yè)服務(wù)長達(dá)15年之久卻不幸遭解雇者，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)政策要求，用人單位應(yīng)當(dāng)向他們額外支付相當(dāng)于期內(nèi)平均薪酬15個月的補(bǔ)償款。

然而，若勞動者離達(dá)到法定退休年齡尚有不足五年時(shí)間，而此時(shí)用人單位決定將其辭退，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)賠償政策的相關(guān)條款，向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍金額作為賠償款，具體數(shù)目為30個月工資的總額。

（1）所謂針對工作滿15年解雇情況進(jìn)行的補(bǔ)償指標(biāo)，實(shí)際規(guī)定需要為此支付給勞動者本人15個月的應(yīng)得薪酬；

（2）而當(dāng)勞動者遭遇公司故意解雇時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，單位理應(yīng)支付給員工雙倍的賠償，即高達(dá)24個月工資的待遇水平。

需要注意的是，法律還明文規(guī)定了按照年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦揞~不得超過12年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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法律綜合知識
在一個單位工作10年，被辭退，可以得到多少補(bǔ)償

律師解答：10個月的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2024-04-22

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