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競業(yè)限制的補償協(xié)議到底有效不

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 12:30:18 442 人看過

不給競業(yè)限制補償協(xié)議無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（4）》第8條規(guī)定，當事人在勞動合同和保密合同中約定了競爭限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，由于使用者的原因3個月沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競爭限制的約定，人民法院必須支持。

競業(yè)限制協(xié)議的范圍

競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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一、沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效根據(jù)上海市高級人民法院《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付?？梢姡醇s定補償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產(chǎn)權。二、什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的

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遇到競業(yè)限制簽競業(yè)限制協(xié)議會怎么做

簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者

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競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的，競業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當一方違約時，另一方有權拒絕履行相關的義務。競業(yè)限制補償金的發(fā)放方式主要是看當事人的約定。一、競業(yè)協(xié)議補償沒給夠還生效嗎競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應的競業(yè)禁止補償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，

2022-06-24

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一、未約定競業(yè)補償競業(yè)協(xié)議有效么若競業(yè)限制協(xié)議未就經(jīng)濟補償事項作出明確約定，則該協(xié)議應被認定為無效。對于競業(yè)禁止合同之效力判斷，關鍵因素在于其是否損害了勞動者的基本生存權益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的必要前提，企業(yè)需承擔向員工提供經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍４送?，競業(yè)禁止協(xié)議中亦須詳細載明補償金額及支付方式，否則將被視為無效協(xié)議。競業(yè)限制的實施對象僅限于用人單位的高層管理者、高級技術人才以及其他負有保密義務的員工。關于競業(yè)限制的范圍、地域及期限等具體內(nèi)容，均由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但約定內(nèi)容不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動合同解除或終止之后，上述人員前往與原單位存在競爭關系的其他用人單位工作，或者自行創(chuàng)業(yè)從事相同類型業(yè)務的，競業(yè)限制期限最長不超過兩年。如當事人在勞動合同或保密協(xié)議中已約定競業(yè)限制及經(jīng)濟補償事宜，且在勞動合同解除或終止后，由于用人單位原因?qū)е氯齻€月未能支付經(jīng)濟補償，勞動者有權要求解除競

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一、競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放時間競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。《最高法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。二、競業(yè)限制哪種補償才合法競業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會計人最關心的問題。新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會計人補償就成了影響會計人切身利益的重要問題。對此問題，新《勞動合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后

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《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。1、協(xié)議主體錯誤；簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)限制的期限。競業(yè)限制、競業(yè)限制協(xié)議的定義競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的

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一、限制競爭協(xié)議是否有效限制競爭協(xié)議是嚴重破壞競爭的違法行為，因此是無效的。立法建議：（一）明確規(guī)定限制競爭協(xié)議是嚴重破壞競爭的違法行為，應依法予以禁止。并就限制競爭協(xié)議的一般概念及構成要件等做出法律界定。（二）為增強反壟斷法關于限制競爭協(xié)議規(guī)定的可操作性，在規(guī)定行為規(guī)范時，應原則禁止經(jīng)營者實施限制競爭協(xié)議，并針對中國社會經(jīng)濟生活中常見的聯(lián)合限制競爭的行為做出具體的例舉性規(guī)定，可包括：協(xié)議限制價格；協(xié)議限制產(chǎn)量、銷量；協(xié)議抵制競爭對手；分割市場；串通投標等。（三）采用除外規(guī)定的立法方式，從中國實際出發(fā)，對有利于社會經(jīng)濟發(fā)展和社會公共利益的限制競爭協(xié)議規(guī)定除外條款，可包括：為降低成本、提高質(zhì)量、增加效益而統(tǒng)一商品規(guī)格、型號或者共同研究開發(fā)商品和市場的；為促進企業(yè)合理經(jīng)營，提高規(guī)模經(jīng)濟效益而實行專業(yè)化分工協(xié)作的；為促進出口相互約定共同參與國際市場競爭的；為提高貿(mào)易效率，就商品進口采取共同行為的

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