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有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 03:20:12 296 人看過

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議有效。我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

一、競(jìng)業(yè)限制期是多久？

離職后競(jìng)業(yè)限制一般不超過二年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、企業(yè)員工如何解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金協(xié)議只發(fā)一分有效嗎
    競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無效，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、勞動(dòng)關(guān)系解除后競(jìng)業(yè)禁止期限是多長(zhǎng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在原用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條件的法律法規(guī)有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和
    2023-06-20
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  • 可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
    可以。雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管
    2023-03-28
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  • 入職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)嗎，何時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
    一、入職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)嗎主要還需要看從事的行業(yè)，具體可以從相關(guān)的管理?xiàng)l例中得知。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四
    2023-04-28
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金認(rèn)定有效嗎
    未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定勞動(dòng)合同法有兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作年限確定，每滿1年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上一年以下就按照一年來算；競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律沒有明確規(guī)定，但是司法解釋規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求按解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資
    2023-03-27
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  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金協(xié)議生效嗎
    競(jìng)業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金無效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，我國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。一、禁業(yè)協(xié)議協(xié)議有效嗎禁業(yè)協(xié)議存在下
    2023-03-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      廣西在線咨詢 2022-04-24
      有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只
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      陜西在線咨詢 2022-04-25
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號(hào)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定
      山西在線咨詢 2021-11-22
      第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。 其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)
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      河北在線咨詢 2023-12-19
      電競(jìng)行業(yè)是有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 保密協(xié)議里有競(jìng)業(yè)限制，但是沒有補(bǔ)償，協(xié)議有效嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06
      要看協(xié)議是否已經(jīng)執(zhí)行。如果已經(jīng)執(zhí)行，仍然沒有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)脑捑蜔o效。如果還沒有執(zhí)行，那么可以通過補(bǔ)充協(xié)議條款的方式增加補(bǔ)償內(nèi)容，或者即使協(xié)議中沒有，但是實(shí)際中確實(shí)支付了補(bǔ)償?shù)脑挘@也是有效的。