如果你失去公司財(cái)產(chǎn)，你會(huì)被解雇嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:50:34
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如果公司財(cái)產(chǎn)丟失，是否將被解雇取決于丟失公司財(cái)產(chǎn)的具體價(jià)值。公司財(cái)產(chǎn)對(duì)用人單位造成重大損害的，可以予以辭退。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失辭退）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的
第八十六條依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的，第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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合同無效1、什么是解雇解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。勞動(dòng)法對(duì)員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2023-05-07144人看過 -
是否發(fā)現(xiàn)懷孕一個(gè)月后將被單位解雇？》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋?！保枰獜?qiáng)調(diào)的是，如果員工隱瞞的情況是雇主在招聘員工時(shí)必須排除的條件，那么員工需要如實(shí)解釋“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息”。例如，如果員工謊報(bào)與崗位密切相關(guān)的信息，如教育背景或工作經(jīng)歷，則勞動(dòng)合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同，從一開始就無效。如入職手續(xù)中有約定的相關(guān)免責(zé)條款，單位可免費(fèi)辭退員工員工懷孕是其個(gè)人隱私，不屬于員工必須如實(shí)解釋的內(nèi)容。她們有權(quán)不知情，懷孕是女性公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果雇主招聘員工時(shí)排除的條件違反了基本人權(quán)和社會(huì)常識(shí)，違反了法律規(guī)定，則該條件無效，雇主不能據(jù)此非法解雇員工根據(jù)上述分析，在正常情況下，當(dāng)然，這樣的員工不能被非法解雇，必須給予產(chǎn)假。但是，這并不意味著雇主不能解雇“三個(gè)時(shí)期”（懷孕、產(chǎn)假和哺乳期）的女性員工。你必須在解雇2023-05-07121人看過 -
勞動(dòng)者如果取消哺乳期，是否可以獲得補(bǔ)償哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時(shí)間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動(dòng)合同公司無權(quán)解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果女性沒有過錯(cuò)，雇主提前終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在哺乳期屬于特殊時(shí)期的女職工，應(yīng)向其支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益，中國(guó)規(guī)定，在此期間，用人單位原則上不得解雇哺乳期女職工。然而，總有例外。女職工有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)懷孕、分娩、哺乳的女職工依法予以辭退，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同但是，根據(jù)《勞動(dòng)法2023-05-07255人看過 -
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根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在工作滿一年后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月2023-05-07362人看過 -
贍養(yǎng)費(fèi)如果你不付贍養(yǎng)費(fèi)，你將在幾年內(nèi)食言。贍養(yǎng)費(fèi)糾紛屬于民事案件，即使從未支付，也不會(huì)轉(zhuǎn)化為刑事案件；對(duì)于這一糾紛，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，有執(zhí)行能力但拒不執(zhí)行的，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，即以拒不執(zhí)行法院判決、裁定罪追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定，人民法院對(duì)下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：，變賣、毀損被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)或者被清點(diǎn)、責(zé)令保管的財(cái)產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)移被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)；（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。對(duì)不提供贍養(yǎng)費(fèi)的一方的懲罰不是不誠(chéng)實(shí)。一方不給予維修后，建議另一方能夠合理解決。對(duì)沒有給出撫養(yǎng)費(fèi)或具體處罰要求的當(dāng)事人如何處罰，當(dāng)無法解決時(shí)，應(yīng)該找專業(yè)律師幫你。2023-05-31280人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果公司不解雇員工或讓員工上班在家休息，1.如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工基本工資2.如果公司不支付員工工資，則屬于拖欠工資行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)：工資支付暫行條例第12條如果在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工或停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，有下列情形之一的，依照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定處理：，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；2023-05-07294人看過 -
你被解雇時(shí)想簽什么？1。職工被辭退時(shí)，稱單位單方解除勞動(dòng)合同。員工離開公司時(shí)，需與公司簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》或原辭退函。2。職工與單位簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括：A、解除勞動(dòng)合同的理由b、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間C、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D，協(xié)議雙方的確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)單獨(dú)保存，作為解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。2023-05-31316人看過
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網(wǎng)友咨詢：2013年4月，我被服裝公司錄用時(shí)，人事主管承諾與我簽訂勞動(dòng)合同，為我支付社會(huì)保險(xiǎn)，并同意每周休息一天，試用期為6個(gè)月。試用期過后，公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。今年7月，公司在休息日召開了員工會(huì)議。因?yàn)槊恐苤挥幸惶煨菹?，我沒有休假，因?yàn)槲腋杏X不舒服。因此，公司從我身上扣了300元。對(duì)不起，公司這樣做合法嗎律師的回答：首先，公司無權(quán)以會(huì)議不是休息日為由扣除你的工資。目前,用人單位只有一種情況可以扣減勞動(dòng)者工資,即"工資支付暫行規(guī)定第十六條:用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“因此，服裝公司扣除您300元的工資顯然是違法的此外，公司沒有與建立勞動(dòng)關(guān)系的工人簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了中國(guó)《2023-05-07282人看過 -
如果一個(gè)人被正式逮捕，他會(huì)被判刑嗎？不一定。他要經(jīng)過審查起訴程序才能決定是否提起公訴。網(wǎng)友問：抓捕后要等判決嗎？律師的回答：不一定，還要通過審查起訴程序來確定是否提起公訴。審查起訴是指人民檢察院對(duì)涉及偵查終結(jié)公安機(jī)關(guān)移送起訴和本機(jī)關(guān)偵查終結(jié)的案件進(jìn)行審查，決定是否起訴或者起訴犯罪嫌疑人，是否依法撤銷案件。根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，人民檢察院對(duì)公安機(jī)關(guān)移送審查起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)審查，審查期間計(jì)入審查起訴期間。人民檢察院收到公安機(jī)關(guān)的起訴意見后，應(yīng)當(dāng)指定檢察人員審查案件是否屬于人民檢察院管轄，起訴意見和卷宗材料是否齊全，檔案裝訂、移交是否符合有關(guān)規(guī)定和要求，訴訟文書、技術(shù)鑒定材料是否裝訂成冊(cè)，作為證據(jù)的實(shí)物是否隨案移送，貨物清單是否一致，犯罪嫌疑人是否在現(xiàn)場(chǎng)，是否采取了執(zhí)法措施。經(jīng)審查，具備受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)填寫《受理審查起訴登記表》。移送的起訴意見等材料不符合規(guī)定要求或者有遺漏的，公安機(jī)2023-05-31332人看過 -
合同內(nèi)容解雇會(huì)影響求職嗎？通常不會(huì)。首先，隨著社會(huì)的進(jìn)步，個(gè)人的價(jià)值越來越受到重視。難免會(huì)有不同的看法，所以很容易在價(jià)值觀上產(chǎn)生沖突。第二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，除非是道德問題，否則雇主會(huì)更加關(guān)注你的才能和價(jià)值。第三，人才流動(dòng)可以帶來社會(huì)發(fā)展。據(jù)說蘿卜和蔬菜各有各的。這個(gè)老板不重視你，還有其他人等著雇用你?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)違反用人單位規(guī)章制度的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行2023-05-31226人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果你沒有簽字就離開，公司會(huì)起訴你嗎？你應(yīng)該在離開時(shí)及時(shí)簽字，否則你可能會(huì)違反勞動(dòng)條例，導(dǎo)致非法行為未經(jīng)本人簽字的辭職是否有效，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析由他人簽字的辭職是否有效的關(guān)鍵取決于簽字代理人是否獲得員工本人的同意或授權(quán)：1.如果員工委托他人簽字，或在他人簽字后員工批準(zhǔn)，則辭職對(duì)員工有效且具有法律約束力2.如果員工不委托他人代表其簽字，而另一人在員工不知情的情況下代表員工簽字，簽名對(duì)員工本人沒有法律約束力，辭職無效。辭職申請(qǐng)書規(guī)定，如果領(lǐng)導(dǎo)不簽名，您可以隨時(shí)辭職，如果協(xié)商不成，可以要求單位在未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，辦理辭職手續(xù)。提前30天提交辭職申請(qǐng)這是非常重要的時(shí)間。提交申請(qǐng)的日期開始計(jì)算。應(yīng)用程序不需要太復(fù)雜。它只是簡(jiǎn)潔而全面。注意你的簽名和日期。到期時(shí)，填寫辭職交接表，交上貨物，并由雙方簽字。如果沒有交接人，將其交2023-05-07320人看過
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刑事犯罪根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，行政拘留是一種常見的行政處罰形式，拘留期限為10-15天。當(dāng)事人繳納押金的，可以申請(qǐng)不拘留的處罰。行政處罰是指當(dāng)事人違反有關(guān)法律規(guī)定，未達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的行為?？h級(jí)公安機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)違反治安管理處罰法的行為人作出拘留等行政處罰，有兩種以上嚴(yán)重違法行為的，分別處理，同時(shí)執(zhí)行。拘留日不得超過二十日。行政拘留與刑事拘留在性質(zhì)、法律依據(jù)、處罰方式等方面都有區(qū)別。拘役應(yīng)當(dāng)移送羈押或者宣告無罪三十日以上；行政拘留為15日釋放，假拘留的，同時(shí)出具無違法行為證明，有下列情形之一的，不予行政拘留：，他將第一次受到懲罰。相關(guān)法律或情節(jié)較輕，認(rèn)罪態(tài)度較好也就是說，根據(jù)具體情況對(duì)部分限制行為能力人予以免予處罰。孕婦和哺乳期婦女不受行政治安拘留，而是受到批評(píng)教育或罰款。一般來說，違反相關(guān)法律的行為人只會(huì)受到?jīng)]有前科的行政處罰。當(dāng)事人年滿十六周歲，被公安部門拘留并有案底的，五年內(nèi)又觸犯有2023-05-07116人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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如果公司解雇我, 要給你的補(bǔ)償算法嗎?江蘇在線咨詢 2022-03-181、如果公司解雇你，要給你的補(bǔ)償算法如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條 -
如果你老公打你會(huì)離婚嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-15如果被老公打是否會(huì)離婚需要看案情，如果夫妻感情確已破裂可以離婚。 為防止受到傷害，建議盡早搬離現(xiàn)在的居住環(huán)境，防止再次遭受家暴，如果暫時(shí)無法搬出，再次發(fā)生家暴時(shí)要第一時(shí)間報(bào)警、及時(shí)就醫(yī)，并且通過拍照、錄像等手段固定證據(jù)。家暴屬于夫妻感情破裂情形之一，只要證據(jù)充足，提出離婚對(duì)方又不同意離婚的，可以起訴到法院離婚。 -
如果你在前兩個(gè)月沒有支付公司的社會(huì)保險(xiǎn)，被解雇合法嗎？遼寧在線咨詢 2022-09-05企業(yè)沒給員工交，向勞動(dòng)部門投訴有用的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（ -
如果你是男方，你會(huì)簽婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議嗎重慶在線咨詢 2022-10-08《婚姻法》第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規(guī)定。”這種協(xié)議是受到法律保護(hù)的。能很好的預(yù)防婚后發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛，尤其是在離婚的時(shí)候會(huì)使財(cái)產(chǎn)分割更加明晰、快捷。但是，在中國(guó)當(dāng)前的國(guó)情來看，這種婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議在情感上還不能被很多人所接受，覺得是一種很傷 -
