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2013年4月，我被服裝公司錄用時，人事主管承諾與我簽訂勞動合同，為我支付社會保險(xiǎn)，并同意每周休息一天，試用期為6個月。試用期過后，公司沒有與我簽訂勞動合同。今年7月，公司在休息日召開了員工會議。因?yàn)槊恐苤挥幸惶煨菹?，我沒有休假，因?yàn)槲腋杏X不舒服。因此，公司從我身上扣了300元。對不起，公司這樣做合法嗎律師的回答：

首先，公司無權(quán)以會議不是休息日為由扣除你的工資。目前,用人單位只有一種情況可以扣減勞動者工資,即"工資支付暫行規(guī)定第十六條:用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“因此，服裝公司扣除您300元的工資顯然是違法的

此外，公司沒有與建立勞動關(guān)系的工人簽訂書面勞動合同，違反了中國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒有為工人繳納社會保險(xiǎn)，違反社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定。因此，您可以向勞動監(jiān)察部門和社會保險(xiǎn)審計(jì)部門報(bào)告在不同情況下如何計(jì)算加班工資

確定加班工資的計(jì)算基數(shù)后，我們必須區(qū)分不同情況，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，我們應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動合同中員工日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%