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如果你不去上班，你應該付多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:24:27 433 人看過

用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間依法支付工資

未支付工資的后果是什么《勞動法》第九十一條：用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可命令其支付賠償金：

（1）扣留或未支付工人工資

（2）拒絕支付工人延長工作時間的工資

（3）在勞動合同終止后支付低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的工人工資

（4），未按照本法規(guī)定給予員工經濟補償。可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應支付拖欠的工資、補償（拖欠工資的25%），以及必要時的賠償（但在造成實際損害的前提下）

單位拖欠工資時如何保護權利

如果用人單位拖欠工資，工人可以通過以下方式保護自己的權利：

1.工人可以與雇主協(xié)商

2.工人可以向勞動行政部門投訴

3.工人可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

4.工人可以提起勞動仲裁>，并要求雇主支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償。雖然工人有各種渠道來保護他們的權利，但作者建議工人首先與雇主談判。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費，或因解除或終止勞動合同而獲得的經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當?shù)貥藴实膭趧诱吖べY的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或終止，用人單位未按照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)模萌藛挝粦敯凑談趧雍贤蛧乙?guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。

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