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辭職又來(lái)的員工工資怎么發(fā)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 19:40:39 278 人看過(guò)

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時(shí)間。但規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。需要注意，辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位，比如5月3號(hào)打辭職報(bào)告，一般工作到6月3號(hào)走人，另外要做好交接工作。

一、離職后本月工資下月發(fā)

1.一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，但勞動(dòng)合同解除或者終止的，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

二、十天試用期被辭退有工資嗎

如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。

法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。

試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    一、員工辭職工資下個(gè)月發(fā)合法不勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的要區(qū)分是勞動(dòng)者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動(dòng)者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動(dòng)工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作滿(mǎn)一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿(mǎn)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)
    2024-04-01
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  • 員工辭職后到發(fā)工資的日子要不要發(fā)上個(gè)月的工資
    勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無(wú)需多發(fā)放一個(gè)月工資。一、試用期離職工資怎么結(jié)算離職時(shí)是在試用期的，工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動(dòng)者實(shí)際工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、未滿(mǎn)一個(gè)月辭職工資計(jì)算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同
    2023-06-23
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  • 剛發(fā)工資怎樣辭職
    遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法討要工資：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。三、通過(guò)公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用
    2023-03-10
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  • 長(zhǎng)期兼職員工怎么發(fā)工資
    針對(duì)兼職雇員這一特定范疇，主要是指工作時(shí)間不固定、每周工作天數(shù)低于法定要求的全職雇員。他們應(yīng)獲得的薪資則應(yīng)以法定貨幣的形式直接支付到他們個(gè)人名下的賬戶(hù)中。對(duì)于非全日制雇傭合同中的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算與支付周期，法律規(guī)定最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)15個(gè)自然日。此外，在非全日制勞動(dòng)關(guān)系中，商定雇主與雇員任意一方可隨時(shí)通知相對(duì)方立即結(jié)束勞動(dòng)協(xié)議，并且在達(dá)成此決定后，用人單位有義務(wù)一次性支付全部未結(jié)清的工人工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-05-08
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      只要你能夠證明存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系就可以要回，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局投訴， 】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的（第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)
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      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-09
      1、員工辭職，單位是不能克扣員工工資的。單位應(yīng)該在員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)安排員工的工作交接，并辦理離職手續(xù)，在離職時(shí)結(jié)清員工工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六
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      單位拖欠違法，如果公司非法與你解除合同，需支付你補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以每工作一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞
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      可以依照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同維權(quán)，拒絕調(diào)崗降薪。也可以軟磨硬泡不出活兒，逼著公司辭退你，然后拿著賠償金另謀高就。